Las är varken monster eller ängel

Las - monster eller ängel, frågade sig advokaten Anders Elmér i Lag & Avtal nummer 12/2009. Varken eller, svarar Ingemar Hamskär i en replik.

Det är ingen slump. Det handlar till syvende och sist om makt och balans mellan olika – var för sig legitima intressen i en marknadsekonomi.

Advokat Anders Elmér har skickligt fångat upp bägge dessa frågor i sin yrkesverksamhet och rättspolitiskt okritiskt ställt sig på den ena partens sida. Jag står på arbetstagarnas sida, men ser Las skyddslagstiftning som en demokratifråga med självklara intressenter i form av arbetstagare, arbetsgivare och samhälle.  

Anders Elmér vitsordar i sin debattartikel att Las med det anställningsskydd som turordningsreglerna ger vid arbetsbrist visst kan vara en maktfråga (för enkelhetens skull som han skriver) som stärker individens ställning på arbetsmarknaden. Men frågar samtidigt retoriskt varför det skulle legitimera ett system som ställer till stora problem för de 99 procent seriösa arbetsgivarna.  

Det problem Anders Elmér och andra som attackerar Las har är att de inte har någon forskning, vare sig internationell eller nationell som stödjer deras önskan att försämra anställningsskyddet på denna punkt.  Om Las turordningsregler i verkligheten skulle resultera i de problem och ha den omfattning Anders Elmér påstår skulle frågan för länge sedan ha lösts i olika typer av kollektivavtal.

 Han nämner inte heller att de avtalsturlistor som träffas många gånger grundas på Las – skälet till en kollektivavtalsreglering är således ofta inte att rubba en flexibel lagturordning i sig utan att arbetsgivaren ska slippa risken för framtida rättstvister. 

Sanningen om Las är således den motsatta till vad Anders Elmér och andra påstår – anställningsskyddet i Las vid arbetsbrist är mycket flexibelt – lång anställningstid hjälper föga om man saknar erforderlig kompetens för den aktuella befattningen. Kompetenskrav som arbetsgivaren ensidigt bestämmer. Utvecklingen i arbetslivet med större krav på bred kompetens gör att arbetstagare helt enkelt inte längre är utbytbara.  

Det är tvärtom min uppfattning att det anställningsskydd som lagstiftaren åsyftade med 1974 års reform på ett olyckligt sätt på en rad punkter har urholkats genom Arbetsdomstolens praxis (samtidigt som rätten till omställning inte är en självklarhet för alla och a-kassan har försämrats). Om det säger Anders Elmér förstås inget.

Arbetsgivare bestämmer i dag ensidigt om vilka anställningsskyddsregler som ska slå till i Las – det vill säga de som gäller vid personliga skäl eller vid arbetsbrist. Detta gör anställningsskyddet i Las nästintill illusoriskt i små företag (ad nr 46/2008).  

Arbetsgivare tillåts i dag trixa med omplaceringar inför en arbetsbristsituation som sätter det lilla anställningsskydd som turordning ger arbetstagaren helt åt sidan (ad nr 50/ 2009) och något generellt förbud mot att hyra in arbetstagare trots att det finns företrädesberättigade arbetstagare finns inte.(ad nr 4/ 2004).  

Avslutningsvis vill jag hålla med Anders Elmér i två hänseenden. Ett för starkt och stelt anställningsskydd vid arbetsbrist skulle motverka nödvändiga förändringar. Men det är det inte fråga om i dag – tvärtom.

Det är helt rätt att frågorna vi här talar om bör lösas på ett mer övergripande plan. Anders – vad sägs om idén om ett nytt övergripande kollektivavtal – ett huvudavtal och en återställd a-kassa? 

Eller föredrar Du numera att lagstiftning tar över kollektivavtalsreglering?

Ingemar Hamskär

Chefsjurist TCO

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!

E-post

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Skriv ny kommentar

eller avbryt

Åsikter

Fel avskeda för olycka

Fel avskeda för olycka

Det var fel att avskeda truckföraren som fick skulden för en olycka på Mondi Dynäs.

Svalt skörde-intresse

Svalt skörde-intresse

Migrationsverket vittnar om ett rekordlågt intresse för tillstånd.

Öppen lönesättning gillas

Öppen lönesättning gillas

Individuella löner är ok. Men det krävs att alla vet vad som påverkar lönen.

Hur är du på jobbet?

Hur är du på jobbet?

Vissa höjer halsen andra höjer rösten. Lär dig din typ.

Det är inte klokt

Det är inte klokt

Olika moms på samma mat! Eva Östling Ollén tar över SHR efter Mats Hulth.

Dyr diskriminering i USA

Dyr diskriminering i USA

Novartis fälldes för könsdiskriminering. Får betala cirka 1,93 miljarder kronor.

Spegel, spegel...

Spegel, spegel...

... får jag jobbet? Räkna med att rekryteraren rankar ditt utseende. 2

Parterna betalar för skydd

Parterna betalar för skydd

Arbetsmarknadens parter satsar på utbildning av skyddsombuden.

Varning: Känslig fråga

Varning: Känslig fråga

Usel arbetsmiljö på Byggnads eget bygge. Kommentera!

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Facken hängde inte på låset när Lex Laval trädde i kraft.

Tintins Syldavien  är Martin Agells modell

Tintins Syldavien
är Martin Agells modell

Det lettiska företaget Lavals ombud advokat Martin Agell förklarar hur ett land ska ta emot gästande företag: Som i Tintins Syldavien.

Norrman kör efter norsk lag

Norrman kör efter norsk lag

När de anställda inte fick någon lön och tiden gick, då började de troppa av. Enligt norsk lag borde de stannat kvar. Till slut var callcenterföretaget Smart1 i Karlstad tomt och tyst.

Ingemar Hamskär.

Ministern måste svara om visstiden

TCO-debattörerna Ingemar Hamskär och Samuel Engblom efterlyser samråd med parterna.

Pingisproffset Årets jurist

Pingisproffset Årets jurist

Torgny Håstad är Årets jurist. Igen. Hemligheten är att hålla sig borta från media, säger justitierådet och före detta elitspelaren i bordtennis.

SJ: Pul väger tyngre

SJ: Pul väger tyngre

Integritetsskyddet för sjuka i går före skyddsombudens rätt till information, anser SJ.

Sverige utan incitament för utbildning

Sverige utan incitament för utbildning

25 procent anser att de inte är tillräckligt kvalificerade för sitt jobb.

"Nyförälskade parter"

"Nyförälskade parter"

Grattis byggbranschen!, skriver Byggvärldens chefredaktör.

Svartfötter redo - men i fel bransch

Svartfötter redo - men i fel bransch

Fria Moderata Studentförbundet är redo att stå i butikerna om det blir strejk. Men varslet gäller lagerarbete. 4

Så mycket tjänade byråerna

Så mycket tjänade byråerna

Affärsvärlden juridik listar advokatbyråerna. Mannheimer Swartling drog in mest.

Virdesten synar sanktioner

Virdesten synar sanktioner

Som utredare ska han överväga om fler regelbrott i arbetsmiljön borde beivras med sanktionsavgifter.

Premiär för Lag & Avtal LAS-kurs

Med Lag & Avtals webbkurs bestämmer du själv när du vill gå din kurs.

Personalfrågor direkt

Personalfrågor direkt

Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.

Till Personalfrågor direkt

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.

Framtidens arbetsrätt  bör byggas på fakta

Framtidens arbetsrätt
bör byggas på fakta

Ingemar Hamskär, Stig Gustafsson