En företeelse, som Maciej Zaremba pekar på i "Mobbarna och rättvisan" är det man kan kalla instrumentell mobbning. Det innebär att en person med hjälp av manipulation, maktspel, förtal och så vidare stöter ut en annan människa ur det sociala sammanhanget och invaderar dennas livsutrymme för att komma i besittning av den andra personens position. Den angripande parten uppvisar inte sällan ett stört beteende av narcissistisk eller psykopatisk karaktär och kan också på detta sätt försöka fylla sin egen inre tomhet med en annan människas identitet.

Regler mot mobbning för en undanskymd tillvaro i skollagen, respektive arbetsmiljölagen och tilldrar sig inte rättsväsendets uppmärksamhet i tillräcklig utsträckning.

Lagar mot diskriminering står visserligen i brottsbalken, men anses utgöra brott mot allmän ordning, inte mot den enskilda personen. Detta är otillfredsställande.

Lagstiftningen måste tydliggöra att det handlar om brott mot en människas liv och hälsa eller frid och frihet, så att dessa brott får en annan prioritet hos rättsväsendet. Då kan de drabbade få såväl juridisk som annan hjälp.

Fram till 1926 föreskrev lagen att en arbetsgivare som ville säga upp en anställd måste ansöka därom hos kronofogdemyndigheten, som gjorde en juridisk prövning.

I Organisation Mot Mobbning föreslår vi en liknande lösning. En tidig juridisk prövning skulle kunna visa om uppsägningen är ett led i en mobbningsprocess. Professor Ulla Jacobsson i Lund formulerade 1991 ett förslag till lag mot mobbning att införas i brottsbalken, men förslaget kom aldrig att förverkligas.

I Organisation Mot Mobbning uppfattar vi mobbning och närbesläktade handlingar som psykiska våldsbrott som med tanke på de allvarliga skador de vållar, bör jämställas med fysiska våldsbrott i rättstillämpningen. I ett rättssamhälle är det också självklart att våldsbrott ska hanteras av rättsväsendet, inte av företrädare för olika partsintressen eller dylikt.

Vi sammanfattar våra krav på förändring i följande fem punkter:

1. Explicit förbud mot kränkande särbehandling, social utstötning och diskriminering i alla former införes tillsammans med straffsanktioner i brottsbalkens tredje eller fjärde kapitel.

2. En särskild rotel för sådana brott inrättas vid polismyndigheten i varje län.

3. Alla uppsägningar och avskedanden i arbetslivet prövas i denna instans.

4. Den som anstiftar eller deltar i mobbning ska ställas till personligt ansvar.

5. Anmälningsplikt avseende mobbning införes i skola och arbetsliv.

---

Mats Jonsson

Ordförande i Organisation Mot Mobbning

Ledamot (C) i kommunfullmäktige i Uppsala kommun