Dagens Industri har delat ut priset till årets supergasell, det företag som vuxit snabbast de sista åren. Inte helt oväntat blev det ett bemanningsföretag. 2009 har bemanningsföretaget Qworks i Umeå ökat med 5 209 procent. Ett imponerande resultat som med rätta gav dem utnämningen Supergasell. Men även på andra håll i landet har årets gasell blivit just ett bemanningsföretag, såväl i Stockholm som i Norrbotten. Den positiva trenden för bemanningsförtagen är tydlig.

Samtidigt har debatten rasat kring det brittiska klädföretaget Urban Outfitters i Stockholm. Deras tidigare 38 anställda blev uppsagda och hänvisade till bemanningsföretaget Academic Work som anställt dem.

Från fackligt håll och från Vänsterpartiet har kritiken varit hård för att man på det sättet rundar lagar som för dessa grupper verkar vara huggna i sten, det vill säga lagen om anställningsskydd. Men får verkligen de 38 anställda sämre villkor? Nej, säger Handels ombudsman. Genom sin nye arbetsgivare får nu de anställda kollektivavtal, avtalsenliga pensionsavsättningar och avtalsförsäkringar. Handels ombudsman menar att de anställda får bättre villkor än tidigare och en högre inkomst, när nu ob och andra ersättningar läggs till lönen.

Fenomenet bemanningsföretag rör runt i den svenska modellen. Det är inte längre klubbordföranden i fikarummet som förhandlar med chefen i korridoren längre bort. Den yttersta chefen som basar för löner, arbetsmiljö och semester sitter nu i stället i ett annat hus. Man utför sitt dagliga arbete hos en tredje part - den som hyr in. Detta är en utveckling som jag tror kan vara nyttig. Så länge de anställda få lika bra eller bättre villkor ger bemanningsföretagen såväl trygghet som frihet för den anställde. Rent krasst vill väl alla ha den bästa chefen? Det bästa avtalet? De som sitter på expertisen?

Bemanningsföretagen är expertleverantör av personaltjänster. Inom de flesta företag köps tjänster in för att dels underlätta för den enskilde företagaren men också för att säkerställa kvalitet och riktighet. Ta exemplet med bokföring, med underleverantörers leverans av produkter, eller med säkerhetssystem och datorsystem. På så sätt uppstår nya affärsidéer, nya marknader och nya företag.

Bemanningsbranschen är och kommer framöver vara en viktig del av svensk arbetsmarknad. Under 2008 passerade drygt 120 000 personer bemanningsbranschen. Såväl nya företag som nya arbetstillfällen skapas.

En känsla som motståndare till bemanningsföretag försöker väcka är den att ett a-lag och ett b-lag skulle skapas om man som bemanningsanställd kommer tillbaka på sin gamla arbetsplats och till sina gamla kolleger. Detta är en känsla som vi ska respektera om den uppstår men som vi också måste försöka motverka.

Vinsten med bemanningsföretag är så stor att dessa argument inte ska sätta stopp för denna expansiva bransch och möjlighet för fler att få ett jobb eller till större trygghet för de anställda. Fram för fler företag som kan öka med runt 5 000 procent!

Annie Johansson (C)

Riksdagsledamot

annie.johansson@riksdagen.se