Visstidsregler missbrukades

Regler om automatisk uppsägning vid 55 med möjlighet till förlängning med ett år i taget strider mot visstidsdirektivet om de inte kopplas till ett skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar.

Publicerad Uppdaterad

Gertraud Kumpan hade arbetat i många år vid det tyska flygbolaget Lufthansa när hon vid 55 års ålder sades upp. Enligt kollektivavtalet för flygpersonal skulle kabinpersonal nämligen sägas upp automatiskt vid 55. De hade dock möjlighet att förnya sin anställning med ett år i taget tills de fyllde 60, om de uppfyllde vissa fysiska och yrkesmässiga krav. Sedan sades de upp definitivt. Kumpans anställning förnyades varje år fram till år 2005 då hon fyllde 60. Hon ville dock fortsätta arbeta även därefter och väckte talan, då hon ansåg att kollektivavtalet stred mot EU:s regler mot diskriminering på grund av ålder och visstidsanställning. 

Prenumerera på Lag & Avtal Digital


Tillgång till alla låsta artiklar, våra premiumnyhetsbrev,
e-tidningen på webben eller i appen. Ett år för 7 995 kr (ex moms).
Förnyas automatiskt. Avsluta enkelt.


Fortsätt →