"De orkar inte ens till 65"
Av: Elisabet Örnerborg
Publicerad 16 juni 2011 00:00
LO ska ta reda på vad den faktiska genomsnittliga pensionsåldern är i de olika förbunden. - Våra förbund har väldigt många medlemmar som inte orkar jobba till 65, säger Ulla Lindqvist, LO:s vice ordförande.
Regeringen vill höja pensionsåldern till 69 år. Bland LO-förbundens medlemmar är problemet det motsatta: De orkar inte jobba ens till 65.
- Många av förbundens medlemmar slås ut på grund av arbetsmiljön, inom Byggnads till exempel är den faktiska pensionsåldern 60 år, säger Ulla Lindqvist.
Inom ett halvår hoppas LO ha siffror på vad den faktiska genomsnittliga pensionsåldern i de olika förbunden är. Att det inte bara är byggnadsarbetare som slutar i förtid är Ulla Lindqvist övertygad om. Likaså att den faktiska pensionsåldern är lägre än det medeltal på utträdesålder från arbetslivet, 63,1 år, som Pensionsmyndigheten redovisar.
Några exempel från Lag & Avtals rundringning: Livs medlemmar har en genomsnittlig pensionsålder på 59 år, enligt Livs andre ordförande Gerald Lindberg. Bland Byggnads medlemmar skiljer det lite mellan olika typer av yrken, men den genomsnittliga pensionsåldern är 60 år. Elektrikerförbundet har inga uppgifter om medlemmarnas faktiska pensionsålder. Men biträdande förhandlingschefen Arne Dufåker har en känsla av att det är väldigt få som orkar arbeta som elektriker fram till pensionen.
I stället för höjd pensionsålder prioriterar LO därför att satsa på arbetsmiljön, rätt rehabilitering och att alla som vill det ska ha rätt till heltid.
Att det finns stora löneskillnader mellan män och kvinnor och skillnader i pension när den dagen kommer beror på att många kvinnor jobbar deltid. Och inte alla gör det frivilligt.
- Det är många som vill ha heltid, säger Ulla Lindqvist.
Enligt de nuvarande reglerna är det ok att gå i pension vid 65, men de ger också en rätt att stanna kvar på jobbet till 67. Redan det skapar stora klasskillnader, menar hon. Att höja pensionsåldern till 69 år skulle bara öka skillnaderna ännu mer mellan LO:s medlemmar och andra.
- Våra medlemmar ska också orka vara lediga när de går i pension. De ska inte vara utslitna och dessutom ha dålig ekonomi, säger Ulla Lindqvist.
Inte heller Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe är positiv till en höjning av pensionsåldern.
- Det är fel väg att gå, säger han.
Att göra det till en rättighet att jobba längre tror inte Anders Weihe på. Pensionsålder är något väldigt individuellt, säger han.
- Det beror dels på vad man jobbar med, dels på individen själv. Många är pigga, andra är det inte alls.
Han tycker att skälen mot höjd pensionsålder är flera. Som att ITP-planen behöver ändras om pensionsåldern höjs.
I stället vill han att det ska finnas incitament till att jobba längre.
- Det måste bli billigare att ha kvar folk i arbete och mer attraktivt för den enskilda, säger Anders Weihe.
Han tänker sig skattelättnader för såväl företagen som för äldre arbetstagare.
Fakta
Dansare får sluta vid 41
Dansare, sångare och skådespelare på samhällsägda institutioner får gå tidigare, enligt Pisa-förordningen. Dansare kan gå när de är 41, sångare när de är 52, skådespelare när de är 59 och regissörer när de är 60 år. Privata teatrar och fria teatergrupper omfattas inte.
- Ett av de stora problemen med de här pensionsreglerna är att de kom till i en tid då tillsvidareanställning var det normala, säger Teaterförbundets förbundsdirektör Jaan Kolk.
För att få pension vid 41 år måste dansaren vara fast anställd. För att få full pension krävs att dansaren har jobbat på en institutionsteater i 20 år, skådespelaren i 30 år. Pensionen är 65 procent av slutlönen. Men den garanti som tidigare fanns om att få lika mycket i pension även efter 65 år är borttagen.
Kan jobba 80 procent
Unionen har inga centrala avtal om lägre pensionsålder.
- Men det finns lokala avtal, som till exempel gör det möjligt för den som fyller 60 år att jobba 80 procent men få 90 procent i lön och 100 procent i pensionsinbetalning, säger Unionens avtalssamordnare C-G Hjort.Tjänstemännens pensioner, enligt ITP-planen, gör att det blir mindre förmånligt att vara anställd efter 65 år. Den som är över 65 har kortare uppsägningstid. Anställningsskyddslagens regler, som är dispositiva, har ersatts med avtal.
- Det var ett problem när pensionsåldern höjdes från 65 till 67 år. Motparten ville inte ändra i avtalet. Om pensionsåldern höjs till 69 år måste vi ställa krav på följdriktiga villkor i avtalsrörelsen, säger C-G Hjort.
Piloter tillåts flyga till 65
Elisabeth Holming-Schiller, förhandlingschef för Svenska Flygbranschen, bekräftar att det övervägande antalet piloter kan gå i pension vid 60. Men att de nu ska kunna flyga tills de är 65.
- Enligt flygcertifikatet fick inte piloterna förr om åren flyga längre än till 60. Det var en fråga om säkerhet och inte en förhandlingsfråga.
Luftfartsverket har successivt höjt gränsen för när piloterna måste sluta flyga. Nu har gränsen satts till då de fyller 65 år.
- Men kollektivavtalen har inte hängt med, säger Elisabeth Holming-Schiller.
Gruvpensionen är ersatt
De som arbetar i gruvbolagen LKAB, Boliden och Zinkgruvan, har en speciallösning, säger Tommy Andersson på IF Metall. 4,5 procent sätts in till premiepension från det år gruvarbetaren fyller 25. Lika mycket till sätts in så att gruvarbetarna kan ta ut pension vid 60 år. Och det gäller alla.
-Den tidigare gruvpensionen från 60 år var en förmån som arbetsgivaren stod för och som bara gällde dem som arbetade under jord, säger Tommy Andersson.
58 - då kan rökdykare gå
Brandmän kan gå i pension när de har fyllt 58 år. Det förutsätter att de har jobbat i 30 år, varav 25 år i utryckningstjänst, och att de arbetar i utryckningstjänst när de går. De får jobba kvar om de vill.
- Men arbetsgivaren slutar betala in pensionspengar vid 58 år, säger Kommunals ombudsman Susanne Gällhagen.
Av:
Elisabet Örnerborg
08-796 64 41
Kommentarer
Det går inte längre att kommentera denna artikel.