Krävde ännu ett offer
Av: Johan Fock
Publicerad 19 januari 2010 11:29
5 kommentarer
Senaste av Nisse Nilsson 17 april 2010 23:23
Det blev sparken från McDonalds för den anställda som kritiserade sin arbetsgivare på sin Facebooksida.
Det finns en ironi i historien som annars handlar om en tragisk och onödig händelse. Den lokala chefen gick själv in på sin Facebooksida och gjorde sig lustig över att han precis "sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))”
Själv fick han dock inte sparken, rapporterar nyhetssajten na.se. Däremot fick han gå in för att radera illa kvickt.
McDonalds har många unga anställda och företaget lovar nu att upplysa om vad som gäller även om det är elementärt: Det krävs att man är lojal mot sin arbetsgivare.
Malin Ackholts, Hotell- och restaurangfackets tredje ordförande, säger i en kommentar till na.se att den anställde visserligen gjorde fel men att det är anmärkningsvärt att hon skiljts från jobbet med sådan fart.
Redan 2008 skördade Facebook sina offer på arbetsmarknaden då 13 anställda på brittiska flygbolaget Virgin Atlantic sades upp för att de använt den sociala webbtjänsten för att kritisera sin arbetsgivare.
Och få ungdomar har förstått att använda Facebook som så kallat karrärnätverk. Ofta kan motsatsen bli resultatet då en presumtiv arbetsgivare gör en sökning på nätet.
Bloggar som länkar hit
Anställning
Senaste nytt
Topplistan
Mest läst
Personnytt
Personalfrågor direkt
Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.
Till Personalfrågor direkt
Kommentarer
Skriv ny kommentar Senaste inlagd av Nisse Nilsson 17 april 2010 23:23 Sortera: Senaste överst
Sparken från McDonalds
Man ska inte bita den hand som försörjer en.
Svar till Ellep
"Säger att den anställde gjorde fel"? Har vi yttrandefrihet i det här landet eller inte?
Har jag rätt att på fritiden säga min åsikt om min arbetsplats eller inte? Så länge jag inte avslöjar företagshemligheter naturligtvis.
Svar till JW
Som offentlig anställd har du i princip fri yttrandefrihet, inskränkningar finns i princip endast i sekretesslagstiftningen. I den privata sektorn är det annorlunda där man kan avtala om tystnadsplikt samt så ingår det underförstått i anställningsavtalen att arbetstagaren ska vara lojal. Finns åtskilliga AD-domar inom området. Man får inte vålla arbetsgivaren skada...
Företaget en diktator.
Man ska inte längre käka mat på en diktatoriskt företag som sparkar sina medarbetare för sina åsikters skull.
Företaget en diktator.
Man ska inte längre käka mat på en diktatoriskt företag som sparkar sina medarbetare för sina åsikters skull.