- Jag skrev om konkurrerande bolag med gemensamma styrelseledamöter. Uppsatsen behandlar lojalitetsplikten för styrelseledamöter som har uppdrag i flera konkurrerande bolagsstyrelser, säger Katarina Skrabb, som idag jobbar på Hammarskiöld & Co.

I Sverige finns inget förbud mot att sitta i flera olika styrelser samtidigt. I England däremot ser det annorlunda ut.

- Där finns det en huvudregel att man inte får befinna sig i en position som kan innebära lojalitetskonflikter för en ledamot. Det är inte direkt kopplat till styrelseledamöter i konkurrerande företag men de träffas dock av den generella bestämmelsen. Ett konkurrerande bolag kan däremot godkänna uppdraget som kan innebära lojalitetskonflikter, säger Katarina Skrabb.

På konkurrensverket har problematiken uppmärksammats.

- Då vi tillämpar konkurrenslagen rakt av har vi inte stött på något problem i den formella lagtillämpningen. Däremot har vi identifierat det här som ett problem, säger Jimmy Dominius på Konkurrensverket.

- Ett aktuellt exempel då problematiken uppstår är vid samägandet av kärnkraften där tre olika bolag äger de olika kärnkraftverken i Sverige. De olika ägarna har representanter dels i varandra och dels från tre olika ägare. Så det är en väldig personunion. Det är samma gäng som kommer tillbaka vid varje styrelsemöte, säger Jimmy DomInius.

I dagsläget är det oklart i svensk lagstiftning vad som sker då en styrelseledamot som sitter i styrelser för konkurrerande bolag får göra då han erhåller information om en affärsmöjlighet.

- Det gör att de kan hamna i en lojalitetskonflikt. Då kan de få svårt att ta sig ur det, vilket kan leda till pliktförsummelse och skada för boaget, säger Katarina Skrabb.

I både England och USA finns en mängd rättsfall som sträcker sig tillbaka till 1930-talet på ämnet. Katarina Skrabb tror att skälet till att det inte prövats i svensk rätt inte beror på att det inte sker pliktförsummelse eller lojalitetsbrott i Sverige, utan att det först på senare tid har uppmärksammats i Sverige.

I sin uppsats skriver hon att hon vill införa den engelska huvudregeln om att bolaget måste godkänna ett nytt styrelseuppdrag hos en konkurrent som kan innebära lojalitetskonflikter.

- Det blir inget problem om de berörda bolagen tycker att det är ok, men man kanske borde stanna upp och tänka till mer än vad man gör idag, säger Katarina Skrabb.