Tipsa en vän om en artikel

Lojalitet kommer före yttrandefrihet

– Det är ett nytt fenomen, men arbetsrätten är densamma. Den anställdas främsta lojalitet är gentemot arbetsgivaren.
Så säger arbetsrättsjuristen Paula Hogéus om att prata illa om chefen på Facebook.

Annons
Lojalitet kommer före yttrandefrihet

Passa dig för att skriva något negativt om din arbetsgivare. Det kan kosta dig jobbet. Foto: Leif R Jansson / Scanpix

Det hjälper inte att Facebook-sidan bara kan läsas av dina vänner. För du får inte smutskasta din arbetsgivare ens på en privat middag.

– Lojalitetsplikten är väldigt långtgående, säger Paula Hogéus, arbetsrättsjurist på Delphi.

– Det nya med Facebook och Twitter och liknande sociala medier är att det snabbt blir en sådan enorm spridning. Egentligen bryter du mot lojalitetsplikten om du uttrycker ditt missnöje med din arbetsgivare också i ett slutet sällskap. Men om vad du säger inte sprids vidare, blir det i praktiken ofta inga konsekvenser av ditt agerande. 

Enligt grundlagen har vi rätt att uttrycka vår åsikt, även om arbetsgivaren. De offentliganställda har på grund av denna grundlagsstadgade rättighet en omfattande rätt att kritisera sin arbetsgivare. Men i den privata sektorn kommer lojalitetsplikten före yttrande- och meddelarfriheten. Yttrande- och meddelarfriheten kan dock undantagsvis komma in genom avtal även i den privata sfären, vilket ibland förekommer vid upphandlingsförhållanden då den upphandlande enheten ställer detta som krav i sin upphandling. 

– Man måste alltid sätta arbetsgivarens intresse framför sina egna i ett privat företag. Har man kritik ska den framföras till arbetsgivaren. Först när man har uttömt alla möjligheter utan att arbetsgivaren agerat och det man vill påtala gäller något brottsligt eller allmänfarligt kan man gå ut offentligt med kritiken.

Paula Hogéus framhåller hur viktigt det är att man har en tydlig policy för vad som om vad som gäller för sociala medier och bloggar och över huvud taget Internetanvändning på arbetsplatsen. Det kan vara något att stödja sig på om en konflikt skulle uppstå.

Hon rekommenderar också information och utbildning. Det gäller inte bara lojalitetsplikten, utan över huvud taget hur man bör uppföra sig i sociala medier.

– Prata med alla anställda om vad som är lämpligt och olämpligt och vad som i förlängningen kan innebära skada för företaget.

Här är kraven högre på personer i förtroendeställning, de förväntas begripa bättre än att gå ut i sociala medier.

Även när det gäller att sitta och hänga på Facebook på arbetstid är det samma grundläggande arbetsrätt som gäller.

– Ställer man det på sin spets kan det ses som olovlig frånvaro. Och är man inte närvarande på arbetet har man heller inte rätt till ersättning. Men sedan är det naturligtvis många fler aspekter som måste vägas in – hur länge har det pågått, har man accepterat beteendet tidigare etc.

Det gäller olika på olika sorters arbetsplatser. Om man jobbar på et callcenter, till exempel, är det förstås viktigt att man finns på plats och tar emot vartenda samtal. Sitter man i receptionen får man antagligen aldrig sitta och bläddra i Aftonbladet. Medan det är en annan sak med konsulter och säljare, som kommer och går och jobbar över när det behövs, säger Paula Hogéus.

– Det finns också arbetsgivare som direkt promotar sina anställda att synas på Facebook och marknadsför sin arbetsgivare där – men det är naturligtvis en helt annan sak. Då ingår det i de anvisade arbetsuppgifterna att använda t.ex. Twitter.

– Om man pratar om uppsägning pga personliga skäl, är det svårt att säga exakt var gränsen går , särskilt om man som arbetsgivare har låtit det pågå under en längre tid. Men om man använder Internet privat överdrivet mycket under arbetstid är det precis som med andra överträdelser: varning först, ev. uppsägning i förlängningen.

Fakta De uttryckte sina åsikter offentligt

  • Offentlig sektor: Migrationsverket

Bloggaren uttryckte sina politiska åsikter på ett sätt som hans arbetsgivare Migrationsverket fann olämpligt, inte minst som han länkade till verket. Han erbjöds avgångsvederlag, som han avböjde. Då blev han omplacerad, fick lämna sitt beslutsfattande jobb, men behålla lönen. Hans advokat ansåg att omplaceringen var lika grov som uppsägning och Arbetsdomstolen kom fram till att omflyttningen var ogiltig, han skulle ha tillbaka sin tjänst. Då "gjorde man en §39", gav mannen högsta ersättning, 32 månadslöner och trodde att man var av med problemet.

Men ett år senare kom JO fram till att bloggaren hade grundlagsskyddad rätt att uttrycka sina åsikter. Migrationsverket fick ta tillbaka enhetschefen.

  • Statlig sektor: SJ

En lokförare på SJ, som twittrade kraftigt kritiskt mot både sin arbetsgivare och Trafikverket. Han var så förbittrad att kunder tog illa vid sig och larmade arbetsgivaren. Men det blev tummen upp, då SJ ser Twitter som en öppen kanal där privatpersoner kan uttrycka sina åsikter.

  • Privat sektor: McDonald´s

En ung kvinna berättade på sin blogg vad hon tyckte om att jobba på McDonald´s och det var grova saker hon hade att säga. Hon fick sparken direkt.

Efterspelet, att hennes chef skrev på Facebook "Precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))" sedan hon fått sparken, är en påminnelse om att även arbetsgivarrepresentanter bör vårda sitt språkbruk i offentligheten.

Av: Elisabeth Vene
Mejla reportern

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

1 kommentar

5
5
1
Nu visas kommentar 1-5
Nyheter

Gränslöst arbete under lupp

Gränslöst arbete under lupp

Gränsen för arbete och fritid suddas ut alltmer. Det kan innebära risker för hälsan. Forskare ska studera arbetskulturen på Trafikverket för att kartlägga för- och nackdelar med att personalen alltid är nåbar.

Så ser AD på arbetstiderna

Vissa tider är viktigare än andra att passa. Flygvärdinnan kom för sent två gånger, missade planet och förlorade jobbet.

Stressforskare: Fri tid passar vissa

Stressforskare: Fri tid passar vissa

På Ica Ringen, liksom på de flesta arbetsplatser inom handeln, får du avdrag på lönen om du är fem minuter sen. På andra håll bryr sig ingen – bara jobbet blir gjort.

Kockar först ut i snabbspåret

Kockar först ut i snabbspåret

Nyanlända. Hotell- och restaurangbranschen är först på regeringens snabbspår.
– Vi hoppas kunna ta emot de första kockarna redan i mars, säger Marina Nilsson, projektledare.

Oskar Nordström Skans

– Vi bör överväga exceptionella åtgärder

Konjunkturinstitutet skulle ha tagit hänsyn till de nyanlända flyktingarna i rapporten om lönebildningen. Det fastslår Oskar Nordström Skans, professor i ekonomi.

AVTALSRÖRELSEN
Hon vill sätta ”kvinnomärket”

Hon vill sätta ”kvinnomärket”

Handels lönekrav är 750 kronor i löneökning. Och fackförbund tar nu fajten för kvinnor och lågavlönade.
- Det är alltid vi som får ta den matchen först, säger Susanne Gideonsson, ordförande.

Mer teknik och färre nattmanglingar

Mer teknik och färre nattmanglingar

BILDSPEL. Den största avtalsrörelsen är i full gång. Svensk Handels Mattias Dahl är en av arbetsgivarsidans förhandlingschefer.

Lag & Avtal specialbevakar avtalsrörelsen 2016

Elisabet Örnerborg, reporter på Lag & Avtal sedan 26 år, har bevakat de stora avtalsrörelserna sedan 2004. Den här är hennes sjätte gång. För Lena Gunnars är det den andra.

Det är extra spännande den här gången, tycker Elisabet Örnerborg och Lena Gunnars. Varje vecka gör de ett nyhetsbrev med senaste nytt.

”Med Borg och Reinfeldt var 
det omöjligt röra arbetsrätten”

”Med Borg och Reinfeldt var det omöjligt röra arbetsrätten”

MOT VÄGGEN. Rasmus Törnblom, ordförande för Muf, gläds över att partiledningen fått i uppdrag av partistämman att förändra arbetsrätten.
– Reinfeldt och Borg gjorde en felaktig analys, säger han. 2 kommentarer

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
LYCKAD REHABILITERING
”Jag sa nej till förtidspension”

”Jag sa nej till förtidspension”

BILDSPEL. Hon kände sig som ett ägg. Så länge skalet var helt fanns strukturen kvar i tillvaron. En dag krossades skalet och hela Anette Strömqvist rann ut. I tio år var hon sjukskriven.

Chefen: Hon är en kapacitet utöver det vanliga

Chefen: Hon är en kapacitet utöver det vanliga

Anette Strömqvist bevisade att det går att komma tillbaka – på heltid.
– Hon borde få bragdguld, säger chefen Elin Wassdahl Nilsson.

Den nya rehabkedjan

Sex steg. Det här måste arbetsgivaren veta och göra.

Så dömde AD

Tre domar. Fall som rör sjukskrivning och uppsägning.

Gömmer sig på jobbet.

Experten: De vanligaste felen arbetsgivare gör

Att inte vilja inse att en anställds beteende kan bottna i sjukdom, som alkoholism, är ett av de vanligaste misstagen.
– Som arbetsgivare måste du alltid kunna bevisa att du har gjort allt du kan.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Kan vi säga upp den sjukskrivne?

EXPERTFRÅGAN. En av våra anställda har diagnosen Parkinsons sjukdom och jobbar som plåtslagare. Vad krävs för att avsluta anställningen?

Polisförbundet stämmer staten
- på 10 miljoner till

Polisförbundet stämmer staten - på 10 miljoner till

Förhandlingarna om vem som ska göra vad i polisens nya organisation har inte gått till på rätt sätt, enligt Polisförbundet. Nu stämmer förbundet staten på sammanlagt 20 miljoner kronor för brott mot medbestämmandelagen, MBL.

”Staten har inte förhandlat om arbetsuppgifterna”

Polisförbundet stämde i september 2015 staten på tio miljoner kronor i skadestånd för brott mot MBL.

Kommunal kämpar på med årets avtalsrörelse

Kommunal kämpar på
med årets avtalsrörelse

Kommunal kämpar på med årets avtalsrörelse

- Vad det gäller Aftonbladets skriverier så jobbar vi på med avtalsrörelsen, våra krav och våra förhandlingar precis som vi planerat. Fokus är att förbättra våra medlemmars villkor.
Det säger Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal. 2 kommentarer

Förbundskassören avgår efter spritskandal

Förbundskassören avgår efter spritskandal

– Jag är till mer skada än nytta för Kommunal, säger Anders Bergström.

Kommunal skakas av spritskandal

Medlemmar rasar i sociala medier.

SAVA STAR-DOMEN

”Rättsläget framstår som inkonsekvent och oklart”

”Rättsläget framstår som
inkonsekvent och oklart”

- Kanske kan AD-domen ses som en uppmaning till lagstiftaren att ingripa, säger Johan Schelin docent i civilrätt, juridiska institutionen vid Stockholms universitet.

Facken ombud: AD:s ledamöter har navigerat grovt fel

Facken ombud: AD:s ledamöter har navigerat grovt fel

DEBATT. Domstolen har inrättat förbud mot stridsåtgärder, förklarat kollektivavtal ogiltiga och utan rättslig grund inrättat skadeståndsskyldighet när svenska fack kräver mer än 10 000 kr i lön på ett fartyg, skriver juristen Stellan Gärde. 1 kommentar

Fackens lönekrav var för höga

Fackförbundens stridsåtgärder mot Fonnship inskränkte rederiets fria rörlighet. Det hade gått att acceptera om fackens lönekrav varit lägre, anser AD:s majoritet.

Livs anklagas av bagare för maffiametoder efter blockad

Livs anklagas av bagare för maffiametoder efter blockad

Bageriägaren anklagar Livs för maffiametoder sedan fackförbundet försatt företaget som vägrar kollektivavtal i blockad:
- Hur kan detta beteende vara lagligt 2016? Vem skyddar små företag mot dessa jättar? 7 kommentarer

Uppsagd när han sökte föräldraledigt

Uppsagd när han sökte föräldraledigt

Först blev mannen utskälld, sedan uppsagd. Orsak: Han ville vara föräldraledig. Efter sex veckor togs uppsägningen tillbaka. Nu stäms arbetsgivaren.

Chefsposten drogs tillbaka

När speditören ville vara pappaledig blev han av med erbjudandet om chefsjobb. Nu stämmer facket fraktfirman.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Föräldraledigt varannan helg?

EXPERTFRÅGA: Vår butikschef vill ta ut föräldraledighet varannan helg då hon har schemalagd arbetstid. Kan vi säga nej?

Arbetsgivarna splittrade 
om lönekartläggningar

Arbetsgivarna splittrade
om lönekartläggningar

Jämställda löner. Regeringen vill återinföra de årliga jämförelserna. I bankbranschen välkomnas de tillbaka. Årliga kartläggningar är viktigt för att kunna vara konkurrenskraftiga, anser Gunilla Grenö, verkställande direktör för BAO. 1 kommentar

”Kartläggningar känns betungande”

Alla arbetsgivare är inte positivt inställda till regeringens återinförande av de årliga lönekartläggningarna.Teknikföretagens medlemsföretag till exempel.

Fånga orden – få rättvisare löner

Lönen är den mest infekterade frågan på en arbetsplats.
– Grogrund för en konflikthärd, konstaterar löneexperten Jaime Aleite.

Arbetsgivare struntar i lagen

Siffrorna talar sitt tydliga språk. Kvinnor är förlorare i löneligan. Det är den oförklarliga skillnaden som lönekartläggningar vill åt.

”Förlikningar är rättsosäkert”

”Förlikningar är rättsosäkert”

PROFILEN. Processförare låter som en sorts maskinoperatör. Men Marie Nordström är jurist och jobbar hos DO.
– Vi ska få fram praxis på området som kan vara vägledande för andra. 1 kommentar

Servitör blev häcklad och klappad i stjärten

DO stämmer restaurangen till Arbetsdomstolen med krav på 125 000 kronor i diskrimineringsersättning till en trakasserad servitör. 1 kommentar

”Mycket känslor i den här typen av mål”

”Mycket känslor i den här typen av mål”

Sex av tio som tvistar om anställningsskydd i tingsrätt gör upp i godo. Då är saken ur världen.
Domaren Cecilia Klerbro ser till att parterna kommer överens i tingsrätten.

Bara två vinster för arbetsgivarna

Här är tingsrätternas mål om anställningsskydd under 2015. I bara två fall, lyckades arbetsgivarna vinna.

Utbränd eller utmattad?

Utbränd eller utmattad?

TEST. Faran med att aldrig säger nej. Stressforskare Marie Åsberg reder ut begreppen, vad som är skillnaden mellan utmattad och utbränd.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag arbeta trots att jag är sjukskriven?

EXPERTSVAR. Arbetsgivaren tvingar mig att börja jobba, trots att jag är sjukskriven i ytterligare två månader.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Efter plugget, det fixar sig kanske...

KRÖNIKA. Gör dina val, men var medveten om vad det kan innebära för dig och samhället i stort.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Företaget vägrar låta mig se beskrivningar

EXPERTFRÅGAN. Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Hur gör jag?

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Medarbetarsamtal är ett förlegat sätt att försöka styra medarbetarna, anser ledarskapsexperten. 3

Så ska chefen vara

Så ska chefen vara

15 miljoner jobbannonser har analyserats i jakt på önskade egenskaper.

Nattlivet intresserar arbetsgivaren

Nattlivet intresserar arbetsgivaren

Medarbetarnas sömnvanor står i fokus på arbetsplatsen. 1

Skärpning chefen, feedback önskas!

Skärpning chefen, feedback önskas!

Bara var femte svensk anser sig få tillräckligt med feedback på jobbet.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Nu anses åsikter vara angrepp som kränker

KRÖNIKA. Det är påfrestande att stöta på konkurrerande världsbilder.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Sluta försvåra för äldre

KRÖNIKA. Man behöver kanske inte göra det svårare i alla fall?

Sluta prata i tid

Sluta prata i tid

Är det dags att mingla vidare? Kroppsspråket ger svaret.

Gömmer sig på jobbet.

Din olycka skrämmer chefen

De flesta chefer vet inte hur man hantera pressade medarbetare.

Liten hälsovinst att stå upp

Liten hälsovinst att stå upp

Ny forskning går på tvärs mot uppfattningen att det är bättre att stå upp och jobba.

Orkar du lära nytt - hela tiden?

Orkar du lära nytt - hela tiden?

Dagens ledare måste klara av att befinna sig i ständig betaversion.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Så blir vänstern SD:s vallokomotiv

KRÖNIKA. De krafter som vill hejda Sverigedemokraternas framfart begår taktiska misstag som kan få ödesdigra konsekvenser. 32

Teamwork

Litar du inte på teamet? Gör så här!

Magkänslan får ofta avgöra om du litar på en person eller inte. Det räcker inte.

Det är viktigt för de yngre cheferna att framstå som beslutsamma.

”Unga chefer är mer ego”

Äldre chefer satsar på att utveckla andra medan yngre är mer intresserade av sin egen karriär.

Så håller du farten uppe

Så håller du farten uppe

Här är knep för bibehållen effektivitet.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Kan vi säga upp den sjukskrivna?

EXPERTFRÅGAN. En anställd har diagnosen Parkinsons sjukdom. Vad krävs för att avsluta anställningen?

Lönsam trend: frukost på jobbet

Lönsam trend: frukost på jobbet

- Ett utmärkt sätt att att lära känna varandra, säger nätverksexperten Katarina Widoff.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Framtiden stavas inte Palme

KRÖNIKA. Dagens globaliserade värld ställer nya krav och kräver andra lösningar. 2

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Annons

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.