För två år sedan hade Vänersborgs kommun ett ansträngt ekonomiskt läge. Budgeten behövde minskas med 18 miljoner kronor. Kommunen kände sig därför tvungen att minska 13 fritidspedagogers heltidstjänster till trekvartstidstjänster.

Fritidspedagogerna fick välja på att gå ner i arbetstid eller att bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Elva av dem accepterade att minska sin arbetstid, men protesterade mot att de tvingades till detta. Två av dem vägrade och blev uppsagda.

Lärarförbundet stämde kommunen och hävdade att alla blivit uppsagda utan saklig grund.

Det håller Arbetsdomstolen med om. Kommunens erbjudande var inte något fritt val, utan detsamma som en uppsägning. Och, eftersom kommunen inte hade försökt hitta andra heltidsjobb inom kommunen åt fritidspedagogerna, fanns det ingen saklig grund för uppsägningarna.

Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningarna och dömer ut 50 000 kronor var i allmänt skadestånd till fritidspedagogerna.