Tidsfuskare fick sparken

Fusk med tidsrapporteringen ledde till att nio undersköterskor blev uppsagda. Kommunal tänker inte driva fallet vidare.
– Det är inte hållbart i Arbetsdomstolen, säger ombudsman Anette Östensson.

Annons

Verktyg

De uppsagda undersköterskorna blir återbetalningsskyldiga. Vissa är skyldiga några hundra kronor, andra upp emot 10 000. Sammanlagt har 70 000 kronor betalats i lön för 500 timmar outfört arbete.

I våras fick nio undersköterskor på ett demensboende veta att de misstänktes för att ha fuskat med tidsrapporteringen. De jobbade i samma arbetslag och hade stämplat ut åt varandra i åtminstone ett års tid. Genom att dubbelköra olika system som man måste logga ut från kunde arbetsgivaren Vilhelmina kommun kartlägga omfattningen av fusket.

– Ett flextidsavtal är en förmån, som de har missbrukat, säger Karl-Johan Ottosson, kommunchefen i Vilhelmina, som har sagt upp undersköterskorna. Det hårdaste straffet, avsked, har aldrig varit uppe till diskussion, säger Karl-Johan Ottosson.

Under sommaren har det pågått förhandlingar om uppsägningstider och beloppen som ska återbetalas. Men själva beslutet om uppsägning var fattat före semestrarna.

– Jag tycker att straffet är väl hårt, även om det de gjort inte kan försvaras. Det finns förmildrande omständigheter, som att de tyvärr inte förstod vidden av det de gjorde för att ”vara snälla mot varandra”, säger Anette Östensson, ombudsman på Kommunals avdelning i Västerbotten.

Anette Östensson berättar att parterna konstaterade i en inledande förhandling att det fanns grund för uppsägning, eftersom förtroendet mellan arbetsgivare och arbetstagare var brutet. Undersköterskorna, som är i åldrarna 20–55 år, skulle betala tillbaka och få skriftlig varning. Men det fanns ett förbehåll att det slutgiltiga beslutet skulle fattas av kommunstyrelsens arbetsutskott. Där beslöts att hela arbetslaget skulle sägas upp.

Kommunal ogiltigförklarade upp­sägningarna, på grund av att de skedde i grupp. Grunden för uppsägningen var personliga skäl, därför borde förhandlingarna föras kring varje enskild individ, och så fick det bli.

Kommunal tänker inte driva fallet vidare.

– Det är inte hållbart, vi kommer inte att kunna nå en arbetsrättslig förändring, säger Anette Östensson.

Kommunchefen säger att undersköterskorna är välkomna att söka nya jobb, på samma villkor som alla andra, men utan LAS-tid att tillgodoräkna sig. Men att få nytt jobb hos en arbetsgivare som saknar förtroende för en?

– Det är en graverande omständighet, som ligger dem i fatet. Men vi har inte sagt upp dem på grund av bristande kompetens, säger Karl-Johan Ottosson som nu har polisanmält de nio undersköterskorna.

En onödigt hård och ovanlig åtgärd, tycker Anette Östensson.

– Det är den tyngsta biten att bära för varje individ, jag lider med dem allihop.

Fusket gäller stämpelklockan. När en anställd lämnat arbetet i förtid har denna inte stämplat ut själv, det har arbetskamraterna som arbetat hela passet gjort åt dem. Den anställda har då fått lön utan att ha varit på arbetet. De anställda anser att de har gett varand­ra möjlighet att gå hem tidigare, när verksamheten så medger, för att vara snälla mot varandra.

Fakta Fuskdomar i AD

  • AD 2011 nr 17: It-teknikern ändrade sin automatiskt registrerade stämpeltid manuellt och förde in arbetstid fast han inte hade utfört arbete. Det skedde vid ett flertal tillfällen, ett allvarligt åsidosättande av det förtroende som tidsredovisningssystemet bygger på, anser AD. Grund för avskedande.
  • AD 2006 nr 13: En arbetstagare på ett försäkringsbolag ringde ett stort antal privatsamtal på arbetsgivarens bekostnad samt ignorerade avslag på ledighetsansökan. Grund för uppsägning.
  • AD 2008 nr 68: Arbetstagaren deltog vid flera tillfällen i högskolestudier under arbetstid, utan att ledighet hade beviljats av arbetsgivaren, dessutom vid ett antal tillfällen förebärande kundbesök som orsak till frånvaron. Grund för uppsägning.
  • AD 2011 nr 36: Bussföraren agerade illojalt, var olovligen frånvarande och vägrade att blåsa i alkoskåp. Eftersom det rörde sig om enstaka förseelser och att glömska kunde vara anledningen i vissa fall samt att illojalitet inte kunde styrkas av arbetsgivaren, är uppträdandet inte så allvarligt att arbetstagaren är klart olämplig för arbetet. Ej saklig grund för uppsägning.

Av: Elisabeth Vene
Mejla reportern

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

2 kommentarer Sortera: Äldsta överst

5
5
2
Nu visas kommentar 1-5

Nyheter

Mälarsalen medger sexuella trakasserier

Mälarsalen medger sexuella trakasserier

Förlikning med DO: Företaget medger att två unga tjejer har utsatts för sexuella trakasserier under sina anställningsintervjuer.

”Han sa: Jag vill ligga med er”

Två unga tjejer, två berättelser – en chef. Mälarsalens vd och grundare stäms för sexuella trakasserier. 6

”Aldrig prövat hur man fördelar bevisbördan”

GRAFIK. Sexuella trakasserier behöver inte bevisas – det räcker med att visa att de antagligen skett.

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

LEDARE. I det här numret bryter vi tystnaden. Två unga tjejer ska snart försöka bevisa i AD att de blivit utsatta för sexuella trakasserier.

Piloten la sig naken i sängen – 4 AD-fall

Sexuella trakasserier prövas sällan i Arbetsdomstolen.

Ungdomsrabatten försvinner

Ungdomsrabatten försvinner

Sänkt arbetsgivaravgift för unga slopas i nya regeringens budgetförslag.

Ser AD:s makt som rättsosäker

Ser AD:s makt som rättsosäker

Docenten Laura Carlson växte upp i olika delstater i USA. Nu jagar hon sanningen om den svenska jämställdheten.
- Enda sättet att överklaga AD:s domar är på EU-nivå.

Karstens fall avgör synen på fetma i hela EU

Karstens fall avgör synen på fetma i hela EU

Karsten Kaltoft fick sparken för sin övervikt. Hans fall kan påverka EU.

”Handläggaren 
 skiter i vad jag gör”

”Handläggaren
skiter i vad jag gör”

Byggbolaget skulle inte ha nekat honom ledigt för fackligt arbete, anser Byggnads. Han skulle ha preciserat vad arbetet gick ut på, anser arbetsgivaren.

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Den korta sjukfrånvaron ökar, trots att arbetsgivare numera har rätt att begära läkarintyg från första dagen. Men Nathalie Bjerke vägrade ge läkarintyg. Och tingsrätten gav henne rätt. 3 kommentarer

Ska arbetsgivare få begära läkarintyg från första sjukdagen?

Se resultatet
  • Ja. 12%
  • Ja, men bara om det finns särskilda skäl för det. 50%
  • Nej. 38%
Rösta

Kan jag tvingas gå till företagsläkaren?

EXPERTSVAR: Jag har fått veta att jag ska till företagsläkaren för ett samtal.

LENNART KRIISA MÖTER
Hemligt projekt ska ge fler heltid

Hemligt projekt ska ge fler heltid

Karin Johansson, vd för Svensk Handel, räds inte den nya regeringen. Hon utgår från att arbetsmarknadens parter får fortsätta att hantera arbetsrätten.

Satsade 12 miljoner för att motverka S-vinst

Före valet kampanjade arbetsgivarorganisationen Visita hårt mot Socialdemokraternas förslag.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

JO: Ett oacceptabelt dröjsmål

Att förundersökningen efter att två människor mist livet i en arbetsplatsolycka inte har slutförts på fyra år, är allvarligt, skriver JO Cecilia Renfors.

”Snaskigt försöka hänga ut oss”

”Snaskigt försöka hänga ut oss”

Snickaren Anders Öfvergård fick frågor om kollektivavtal för tv-aktuella restaurangen Angry Diner på facebook. Han kände sig uthängd.
Men facket ser sociala medier som nya möjligheter till dialog.

”De här kändiskrögarna åker snålskjuts”

E-type och andra kändiskrögare i Stockholm vägrar kollektivavtal. Orsak: Det kostar för mycket.

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson blir som väntat arbetsmarknadsminister i den nya regeringen. Svenskt Näringsliv är nöjt med valet. ”Hon är den mest kompetenta”. 1 kommentar

Annika Strandhäll blir socialförsäkringsminister

Annika Strandhäll blir socialförsäkringsminister

Visions ordförande utsågs till ny socialförsäkringsminister och Morgan Johansson till justitieminister. 1 kommentar

S bryter löfte om restaurangmoms

S bryter löfte om restaurangmoms

Det blir ingen höjd restaurangmoms, som Socialdemokraterna lovade inför valet.
- Det är fantastiska nyheter, säger Eva Östling, vd på Visita.

Satsade 12 miljoner för att motverka S-vinst

Före valet kampanjade arbetsgivarorganisationen Visita hårt mot Socialdemokraternas förslag.

Advokater vägrar pension

Advokater vägrar pension

BILDSPEL. De yngre advokaterna blir allt svårare att hålla kvar, medan de äldre biter sig fast. Kenneth Lewis, 69, och Birgitta Lind, 67, kan välja och vraka bland uppdragen.

”Det är stimulerande och roligt”

Möjligheterna att välja och vraka är den stora fördelen med att arbeta efter pensioneringen, tycker Birgitta Lind.

”Yngre vill inte jobba lika länge”

Erfarenhet och nätverk värderas högt på advokatbyråerna. Men delägarna är sällan äldre än 65.

Olika syn på de äldsta advokaterna

Olika syn på de äldsta advokaterna

Enkät: Sju chefer svarar på frågor om äldre medarbetare.

”Kritiken av HD är obegriplig”

”Kritiken av HD
är obegriplig”

DEBATT. Diskrimineringsombudsmannen driver få ärenden rättsligt. DO valde dessutom ett mindre lyckat pilotfall i HD, skriver debattörerna.

Avskedad präst vann i AD

Avskedad präst vann i AD

AD avvisar alla anklagelser mot en präst. Därför får han drygt en miljon kronor i lön och 175 000 kronor i skadestånd.

”Jag riskerar att förlora mitt prästämbete”

Bara en femtedel av kyrkoherdens telefonsamtal gällde jobbet, hävdar arbetsgivarsidan.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Rut-raseriet ett försök att dölja klassamhället

KRÖNIKA. Det står rut-anhängarna fritt att hitta på alternativ till tjänstefolk, skriver Ann Charlott Altstadt. 3 kommentarer

Ge arbetsgivare stöd med det psykosociala

Ge arbetsgivare stöd med det psykosociala

DEBATT. Ett nytänkande krävs för att få arbetet med psyko­sociala arbetsmiljöfrågor att fungera i praktiken, skriver advokat Robert Nylinder efter Krokom-fallet. 3 kommentarer

Krokomchef överklagar dom om självmord

Enhetschefen i Krokoms kommun anser inte att han orsakat socialsekreterarens självmord.

”Jag tyckte ju om Lasse – det var jag som anställde honom”

”Jag tyckte ju om Lasse – det var jag som anställde honom”

Ett självmord, två ansvariga chefer och en kommun som valde att avskeda. Lag & Avtal var med på den historiska rättegången och träffade den döde socialsekreterarens familj.

Thailändsk delegation synade bärplockarnas arbetsvillkor

En thailändsk delegation besökte nyligen Sverige för att reda ut begreppen.

I Lag & Avtal nummer 11/2013 berättade vi om att Kommunal stämmer ett thailändskt bolag. Bärplockarna har fortfarande inte fått sin lön.

Bemanningsbolaget: Vi är inte skyldiga något

Det thailändska bemanningsbolaget anser sig sakna skulder till de thailändare som plockade bär i de svenska skogarna.

Bärplockare ger upp krav

Bemanningsföretaget pressade bärplockare att dra tillbaka sina krav på lön. 1 kommentar

Sjukpension har ersatts av tidig ålderspension

Sjukpension har ersatts av tidig ålderspension

Hårdare reglerna i sjukförsäkringen leder till att färre sjukpenningdagar tas ut.

Rehabilitering i god tid på förslag

Om den bortre gränsen i sjukförsäkringen ska finnas kvar måste de sjuka få rehabilitering i god tid.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
”Jag är en lag-gubbe”

”Jag är en lag-gubbe”

- Jag har alltid jobbat på det här sättet, tillsammans med andra människor, säger Pappers nya ordförande Matts Jutterström.

Se upp för gratisapparna

Se upp för gratisapparna

En stor del apparna är olämpliga i mobiler som används för affärskritiska uppgifter.

Måste vi betala för vården?

Måste vi betala för vården?

En anställd är alkoholberoende. Experterna på arbetsrätt svarar.

Byt personlighet imorgon

Byt personlighet imorgon

Somliga växlar personlighetstyp från dag till dag.

En riktig drömchef

En riktig drömchef

Pia Sundhage är populärast som ledare.

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Sjukdom i din släkt kan vara till fördel.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur många löner kan jag kräva?

En arbetsgivare vill köpa ut en anställd. Experterna på arbetsrätt svarar.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

LO och S försvårar för unga att få jobb

Maria Eriksson: Löfvens mål borde vara möjligt att nå.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Så ökar du din kreativitet

Så ökar du din kreativitet

Få tyst på din inre gnällspik första steget, menar experten. 1

Måste vi erbjuda deltid?

Måste vi erbjuda deltid?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga.

Sämsta sättet att börja dagen

Sämsta sättet att börja dagen

Därför ska du inte inleda arbetsdagen med att läsa mejl.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Så många störs på kontoret

Så många störs på kontoret

Problemet störst för dem som sitter i kontorslandskap.

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Experterna på arbetsrätt svarar på arbetsgivarnas fråga. 6

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Här är värsta chefstypen

Här är värsta chefstypen

Experten: Sorgligt få vet vad som är viktigt

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.