Av: Birgitta Ländin
Publicerad 19 februari 2009 10:36
Varsel och nedskärningar. Lågkonjunkturen ställer nya krav på företagen - och ger utbildningsföretagen ett uppsving. Lag & Avtal talade med några chefer som valt att utbilda sig i arbetsrätt för att hålla måttet i kärvare tider. Arbetsrätten har blivit populär.
Vad är egentligen god sed? Vad skiljer en intressetvist från en rättstvist? Får man annonsera efter en 30-åring? När har arbetstagaren rätt att få studieledigt? Vad är dispositiva lagar och varför finns de? Och vem är det egentligen som leder och fördelar arbetet?
Frågorna är konkreta och i den lilla kurslokalen följs de snabbt av exempel och funderingar från arbetslivets vardag. Ämnet är Praktisk arbetsrätt och de sex deltagare som har samlats på Företagsekonomiska Institutet i Stockholm kommer från både stora och små företag.
Thomas Lindin har varit anställd vid Gröna Lunds tivoli i många år, men hittills ägnat sig mest åt karuseller. Nu har han fått personalansvar och tycker att en tredagars grundgenomgång är en bra introduktion på det arbetsrättsliga området.
Lärare under kursens första dag är Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv. -På tre dagar kan man inte nå sådär jättedjupa kunskaper i arbetsrätt. Men jag hoppas kunna ge er en orientering som gör att ni själva kan gå vidare, till exempel genom att läsa mer i ämnet, deklarerar han i kursens inledning.
Ammi Wisell arbetar med administration på företaget Inspiration, Kommunikation och Event. För tre år sedan var de fem stycken som startade företaget. Under de goda år som var, växte det mycket snabbt till dagens 17 anställda. I början var de som ett gäng kompisar som arbetade där, förklarar hon, men i dag har företaget vuxit sig så stort att kunskaper i arbetsrätt blivit allt viktigare.
Den nya diskrimineringslagen väcker frågor. Den har bara gällt i några veckor när kursen hålls, men redan dess föregångare upplevdes som svår för många arbetsgivare. Lars Gellner försöker förmedla att man kanske inte behöver vara så rädd för den här lagen.
-Det är ju väldigt sällan en arbetsgivare diskriminerar medvetet, däremot kan det ske omedvetet. Ofta ser man att företagare blir så illa berörda av de här anklagelserna, vare sig de är korrekta eller inte, att man skyndar sig att betala sig ur situationen.
Här kommer diskussionen i gång i gruppen. Om någon som är riktigt dålig på svenska söker ett telefonsäljarjobb, är det då diskriminering att neka anställning? Här är det viktigt att fundera över om man ställer relevanta krav eller inte, konstaterar Lars Gellner. Och om en muslimsk anställd anser att han måste gå ifrån och be, kan man neka det?
-Det kan vara bra att veta att det inte står i Koranen att bönestunder måste hållas på exakta tider, påpekar Lars Gellner. Du kan hänvisa en anställd till att be på rasten.
Måste man alltså kunna Koranen när man är den på arbetsplatsen som ska kunna arbetsrätt?, frågar någon. Nja, det är nog inte så dumt, svarar Lars Gellner.
Mycket att läsa in blir det. Åldersdiskriminering är en ny del av den svenska lagstiftningen, där vi ännu inte har sett några rättsfall. I lagar och kollektivavtal finns det en hel del som är åldersrelaterat, till exempel extra semesterdagar vid fyllda 40. Och ännu mer kan finnas i anställningsavtalen på enskilda arbetsplatser.
-Om man erbjuder gratis läkarvård till alla som fyllt 55, då missgynnar detta väl 54-åringarna? exemplifierar Lars Gellner. Ännu inte prövat enligt lagen. En av deltagarna börjar fundera över det egna företaget, som erbjuder tätare läkarkontroller för personer över en viss ålder. Lars Gellner tror att det skulle betraktas som "bagatellartade missgynnanden", vilket inte ska vara tillräckligt för att betraktas som diskriminerande.
På dag två av kursen kommer man in på stridsåtgärder och fredsplikt, liksom på frågor kring uthyrning av personal. Och så anställningsskyddet och de svåra frågorna som kan bli aktuella i lågkonjunkturen - uppsägningar. Ingen på kursen tror att de snart måste handskas med uppsägningar som något omedelbart förestående, men HR-konsulten Hampus Cramborn vid Addeccon Office och hr berättar att han valt att gå kursen just med tanke på lågkonjunkturen och de situationer som företag har som anlitar honom.
-Det är ju helt klart så att man som konsult måste tänka på att marknaden förändras. Tidigare har jag mest haft en inriktning på rekrytering, nu känns det aktuellt att bredda sig.
Statsminister Fredrik Reinfeldt vill att vi jobbar längre, kanske ända till 75. – Det är en väldigt viktig utgångspunkt att förstå att 30-åringar inte jobbar med samma saker som 70-åringar, säger han till DN. 7kommentarer
Norrlands Entreprenörsgymnasium sade upp rektorn för att det fanns utmanande bilder på hans Facebooksida och att han var med i grupper med sexanknytning. Nyligen hölls huvudförhandling i Arbetsdomstolen. - Det är ju ens egen hjärna som tolkar bilderna, säger rektorn. 5kommentarer
Efter sex timmar med hot och påtryckningar fick prästen nog.
Hon skrev under uppsägningen men ångrade sig, gick till domstol och vann.
- Inspelningen från mötet var avgörande, säger ombudet Mats El Kott.
Sverige nominerar Mona Sahlin till ny generaldirektör för ILO. Arbetsmarknadsministern tänker jobba hårt för att hennes forna politiska motståndare ska få posten. - Jag känner mig tänd och taggad och glad över stödet från regeringen, säger Mona Sahlin.
Att Uniflex har försökt slippa betala ut lön när företaget inte kan hyra ut personalen. Det är, enligt LO-tidningen, anledningen till att Lagena säger upp avtalet med bemanningsföretaget.
Arbetsdomstolen prövar inte Homa Mirzaies fall. Umeå universitet sa upp henne på grund av samarbetssvårigheter. Själv anser hon att hon blev mobbad och trakasserad. 1kommentar
Guy Ryder är sedan tidigare nominerad till ny generalsekreterare för ILO av LO och TCO. Trots det välkomnar organisationerna regeringens nominering av Mona Sahlin.
Han gick hem från sitt jobb på IKEA i Kungens kurva vid midnatt med tio IKEA-kassar som han skulle packa sina saker i när han flyttade. Trots att han betalade för kassarna nästa dag blev han avskedad. 7kommentarer
Det hade kunnat bli showdans, men det blev juridik. Lusten till kunskap avgjorde, den där gången i tonåren. Anna Nordin, förhandlingschef på Livsmedelsföretagen, tycker om dynamiken i arbetsrätten.
Jag har i dag fått veta att jag ska omplaceras till en annan tjänst på grund av att man ska byta ut våra datorprogram, och jag får den nya tjänsten om jag godtar en lönesänkning, annars har de inget att erbjuda mig. Jag har fått ett dygn på mig att svara. Har de rätt att sänka lönen?
Alla LO-förbund, en tredjedel av TCO-förbunden och knappt hälften av Saco-förbunden gick till AD förra året. Unionen, det näst största fackförbundet, lämnade in flest stämningsansökningar – 30 stycken.
Tre får behålla sina heltidstjänster och en sin 90-procentstjänst. Resten av de heltidsanställda och flera med stora deltider vid Akademibokhandeln i Nordstan tvingas gå ner i arbetstid. – Det är fräckt av arbetsgivaren att göra så här, säger Gunilla Lind, ordförande för Handels lokala fackklubb.
Akademibokhandeln gör om heltider till deltider i flera av landets butiker. Nu gör facket allt för att rädda heltiderna. – Vi har en annan syn än arbetsgivaren på vad yrket innebär, säger Peter Persson, ombudsman på Handels avdelning i Göteborg.
Parterna inom industriavtalet kom överens och satte märket: 2,6 procent på ett år. Men varken Kommunal eller Lärarförbundet anpassar sina krav efter industrinormen. Enligt Elektrikerna finns det inte något märke.
Bemanningsföretaget Uniflex försökte på olika sätt få de anställda att tacka nej till uppdrag, som inte existerade. -Det var för att slippa betala ut lön. Sådana påhitt är förödande för de seriösa företagen, säger Fredrik Ståhlberg, Handels. 2kommentarer
Tingsrätten har rätt att begära EU-domstolens syn på de svenska pensionsreglerna. Frågorna försenar inte tvisten på ett onödigt sätt, anser Arbetsdomstolen. 1kommentar
I går avslutades huvudförhandlingen i Arbetsdomstolen om frilansjournalisten Linn Ohlssons anställning vid Sveriges Radio. Samma dag beslutade kanalchefen Ylva M Andersson att sändningen av kalibers intervju med Linn Ohlsson skulle stoppas, enligt tidningen Journalisten. 1kommentar
En före detta anställd i en underklädesbutik tvingades bära en namnskylt där även kupstorlek och bystomfång stod med. Kränkande tyckte kvinnan men fick inte tillåtelse att ta av sig den. Nu stämmer hon sin före detta arbetsgivare inför Arbetsdomstolen för diskriminering. 4kommentarer
Årets första dom från Arbetsdomstolen är ett totalt underkännande av Östersunds tingsrätts dom och ett nederlag för sex prenumerationssäljare. I stället för att få tillbaka flera hundra tusen kronor från arbetsgivaren, måste säljarna betala motpartens rättegångskostnader. 1kommentar
Securitas sade upp tolv biljettkontrollanter på grund av arbetsbrist. Men kontrollanterna hävdar att de skulle ha erbjudits andra tjänster som lystes ut. Nu stämmer nio av dem sin förra arbetsgivare i Stockholms tingsrätt.
Det är full rulle på länsstyrelsen i Göteborg. Lönegaranti-enheten har ökat sin personalstyrka med mer än 100 procent. Över 3 000 Saab-anställda ska nu få sina novemberlöner.
Efter beskedet att Saabs företagsledning begärt Saab i konkurs är det viktigt att blicka framåt. Man måste ta till vara medarbetarnas kompetens och se till att skapa förutsättningar för nya jobb, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.
Sjuksköterskestudenterna i Stockholm har tröttnat på låglönestämpeln. Nu gör de uppror för att höja ingångslönerna.
- Vi accepterar inga erbjudanden under 24 000 kronor, säger Malena Unevik, 42, sjuksköterskestudent vid Röda korsets högskola i Stockholm.
En kvinna anställd på Migrationsverket fick lägre löneökning när hon var föräldraledig. Nu har Diskrimineringsombudsmannen och arbetsgivaren träffat en förlikning som innebär att kvinnan får 40 000 kronor och en justerad lön.
Riksdagsledamöterna Hans Backman och Johan Pehrson (båda FP) framförde nyligen ett hot i LO-tidningen: Om arbetsmarknadens parter inte förändrar turordningsreglerna, då kommer politikerna att göra det. 11kommentarer
Lärarutbildningar och akademiska utbildningar som leder till kvinnodominerade yrken, inom främst kommuner och landsting, är ekonomiskt olönsamma. De studenterna hade tjänat mer på att börja jobba direkt efter gymnasiet.
SOS-sjuksköterskan som misstänktes för att ha vållat en 23-årings död sade upp sig själv.
– Vi är mycket kritiska till hur arbetsgivaren agerat mot vår medlem, säger Ann Svedberg, ombudsman på Vårdförbundet.
Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration.
Skaffa ditt lösenord här.
