Tipsa en vän om en artikel

Varsågod och välj - Sparken eller sluta själv

Säg upp dig själv, annars gör vi det. En sådan uppmaning från arbetsgivaren kan vara tillåten. Men uppmaningen får inte vara en provokation, då strider den mot god sed.

Annons

Balansgången är inte helt enkel. När är en anställd provocerad och pressad? Och när är den egna uppsägningen ett gynnsammare alternativ?
En arbetsgivare får till exempel inte försätta en anställd i en sådan svår situation att det finns risk för att hon eller han känner sig tvingad att säga upp sig. En uppsägning som kommer till så jämställs med en uppsägning från arbetsgivarens sida.
Men om en anställd har gjort ett uppenbart fel i arbetet är det en annan sak.
Fallet med brevbäraren som hade ont i nacken bedömdes så av Arbetsdomstolen. Efter drygt trettio år som brevbärare hade en man fått ont i nacken. Han behövde därför bara dela ut post två timmar per dag. Men efter några år fick han och alla andra brevbärare fler hushåll att dela ut post till. En fredag, när han var stressad, rev han sönder några av breven i stället för att dela ut dem.
De sönderrivna breven hittades samma dag och brevbäraren erkände att det var han som gjort det. På måndagen fick han två alternativ av sin chef - antingen säga upp sig själv eller låta postens ansvarsnämnd bedöma det han gjort.
Efter att ha rådgjort med en ombudsman från Seko som var med på mötet, bestämde sig brevbäraren för att säga upp sig.
Men senare ångrade han sig. Hans fackförbund hävdade att han hade handlat oöverlagt därför att han varit deprimerad och inte kunnat bedöma sin situation rätt.
Arbetsdomstolen höll inte med om det. Brevbäraren hade erkänt att han hade rivit sönder breven. Att förstöra post skulle ha kunnat vara saklig grund för uppsägning från Postens sida. Därför bröt Posten inte mot god sed eller handlade otillbörligt. Brevbäraren utsattes inte heller för någon tidspress när han skulle bestämma sig för vilket alternativ han skulle välja. Han fick dessutom rådgöra med en representant från sitt fackförbund.
Posten provocerade alltså inte brevbäraren till att säga upp sig.

Enkelt för arbetsgivaren, smärtfritt för arbetstagaren
Det finns fördelar för arbetsgivaren att anställningen avbryts genom en egen uppsägning. Men även den anställda kan i vissa situationer vinna på att säga upp sig själv.
En anställds egen uppsägning prövas i normalfallet inte rättsligt. Det kan vara en av anledningarna till att en arbetsgivare föreslår en misskötsam anställd att säga upp sig. En ur arbetsgivarens synvinkel ohållbar situation avslutas då utan krångel och bråk. Den enskilda händelsen som gör att arbetsgivaren vill bli av med den anställda kanske heller inte skulle räcka som saklig grund för uppsägning vid en rättslig prövning.
Om misskötsamheten är så allvarlig att den skulle kunna motivera att den anställda avskedas, kan valet att säga upp sig själv vara det bästa för den anställda.
På så sätt slipper hon den stämpel som avskedandet innebär och hon har lättare att få ett nytt jobb.
Att ha blivit uppsagd på grund av personliga skäl, som det kan bli fråga om ifall misskötsamheten inte är så allvarlig, kan också ligga en arbetssökande i fatet och därför motivera en egen uppsägning.

Fakta Fakta

När du som arbetsgivare vill uppmana en anställd att säga upp sig:
Bedöm om den anställdas handlande kan motivera avskedande eller uppsägning
Övertala inte den anställda att säga upp sig
Ge den anställda betänketid
Ge den anställda möjlighet att ta kontakt med facket

När du som arbetstagare uppmanas att säga upp dig:
Tacka inte ja på en gång
Ta kontakt med ditt fackförbund eller advokat
Överväg de ekonomiska följderna

Fakta Mer fakta

1/1997
En butiksanställd anklagades för stöld. Arbetsgivaren överlade med hennes fackförbund. Efter överläggningen fick hon välja mellan avsked och att säga upp sig själv. Hon valde att säga upp sig, men ångrade sig ett år senare när hon blivit frikänd. Arbetsgivaren handlade inte på ett otillbörligt sätt. Hennes uppsägning stod fast.

9/1999
Efter ett provköp kallades en anställd i en leksaksaffär till ett samtal som slutade med att han uppmanades att tömma sitt skåp och gå från jobbet. Han uppfattade sig som avskedad och att han blivit uppmanad att säga upp sig själv. Genom att inte reda ut missförstånden blev företagsledningen ansvarig för att anställningen upphörde. Den anställde fick skadestånd.

55/2001
En stressad brevbärare, som rev sönder brev i stället för att dela ut dem, fick välja på att säga upp sig eller få ansvarsnämndens bedömning av sitt handlande. Han fick rådgöra med sitt fackförbund innan han valde egen uppsägning. Posten gjorde inget otillbörligt och uppsägningen stod fast.

18/2002
En gymnasielärare sade upp sig efter att ha anklagats för illojalitet av skolan. Kritiken var obefogad. Skolledningen borde ha förstått att läraren försattes i en svår situation. Hans egen uppsägning jämställdes därför med en uppsägning från skolans sida. Eftersom det inte fanns saklig grund för en sådan uppsägning fick läraren skadestånd.

Av: Ann Norrby
08-796 64 43

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Blev uppsagd via sms

Efter 16 års anställning får läraren besked om uppsägning på grund av arbetsbrist - via sms.
– Det här är fullständigt huvudlöst, säger Mats Petersson från lärarfacket.

Sms: Vi behöver inte dig mer...

Sms: Vi behöver inte dig mer...

Kontrakten löstes upp efter varje skift för byggnadsarbetaren Thomas Silvertun.

Sveriges Byggindustrier: ”De har gjort ett val”

Mattias Landgren, chefsjurist på fackförbundet Byggnads, om sms-kontrakt.

Svenska arbetsmarknaden

Vad vet du om kollektivavtalen?

Vad vet du om kollektivavtalen?

Avtalen mellan arbetstagare och arbetsgivare reglerar lönerna och villkoren. Hur bra koll har du egentligen? Till quizet

Fifa får Byggnads att se rött

Fifa får Byggnads att se rött

Johan Lindholm, Byggnads ordförande, tänker protestera utanför mutanklagade Fifas huvudkontor i Zürich.
- Jag tänker visa rött kort, säger han.

Globalt fack kräver justa villkor

- Vi är för sport men också för justa villkor.

Lämnar toppen efter
sju år av tillväxt

Lämnar toppen efter sju år av tillväxt

Unionen får se sig om efter en ny förbundsordförande. Cecilia Fahlberg lämnar uppdraget i höst.

PERSONLIGHETSTESTER
Polisens presschef: Jag blev bortsållad

Polisens presschef: Jag blev bortsållad

Två gånger har han fått göra personligtester. Den senaste gången var det resultatet som blev avgörande, menar Varg Gyllander.

Förbjudet att spara kränkande uppgifter

Arbetsgivare som vill att arbetssökande ska göra personlighetstester måste främst hålla koll på personuppgiftslagen, Pul.

Checklista för arbetsgivare

På Datainspektionens hemsida finns en checklista för arbetsgivare.

Lurendrejeriet eller säkert verktyg?

I vissa fall handlar det om rena kvacksalveriet, anser psykologen Mattias Lundberg.

”Ibland är rättrekrytering extra viktigt”

Personlighetstest är ett bra sätt att få bekräftelse på att man valt rätt, menar, hr-direktören.

Saco: Arbetsgivarens intresse har ökat

Saco: Arbetsgivarens intresse har ökat

-Det är en klar trend, det här ökar, säger Lena Maier Söderberg, Sacos chefsjurist.

Men var går gränsen för den personliga integriteten?

Men var går gränsen för den personliga integriteten?

LEDARE. Det är viktigt att hitta en kandidat med rätt kompetens. Ju högre upp i hierarkin, desto större betydelse.

Hon ersätter SL:s stölddömde vd

Hon ersätter SL:s stölddömde vd

Anders Lindström, vd för SL, säger nu upp sig. Han ersätts till vidare av juristen och avdelningschefen Ragna Forslund.

Anders Lindström skild från sin tjänst

SL:s vd har tills vidare kvar sin anställning efter stölddomen.

Uppsägning eller avskedande fritt val?

Uppsägning eller avskedande fritt val?

EXPERTFRÅGAN: Kan arbetsgivaren fritt välja mellan uppsägning och avskedande vid misskötsamhet?

Anställer hellre än hyr in

Anställer hellre än hyr in

Linköpingsföretaget BoTrygg väljer att anställa byggjobbare i stället för att hyra in dem via utländska bemanningsföretag - för att få bättre koll.

Inhyrda fick sämre betalt - stämmer bolaget

IF Metall accepterar inte att de inhyrda inte har fått sina ob-tillägg.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Är vi skyldiga att betala ut detta?

EXPERTSVAR. Vi hyr in ett antal anställda via ett bemanningsföretag. De vill nu ha samma friskvårdsbidrag som den fasta personalen.

LAG & AVTAL AVSLÖJAR
Hon stoppade jäv i AD

Hon stoppade jäv i AD

Jäv har pågått i Arbetsdomstolen. Det berör personer på viktiga poster i LO-förbunden. Minst en rättegång tas om.
– Huvudförhandlingen kommer att tas om i en annan sammansättning, säger AD:s ordförande Karin Renman.

Experten: Jäviga domar kan bestå

Förhållande tvisten om tobaksavtalet måste ha gällt i många andra mål i AD.

Löfven anlitade företag som saknar kollektivavtal

Byggfirman statsministern anlitade sakande kollektivavtal.

När statsminister Stefan Löfven skulle bygga om sommarhuset anlitade han en byggfirma utan kollektivavtal, skriver Aftonbladet.

AVTALSFÖRHANDLINGAR
SAS med vd:n Rickard Gustafson tvingas betala fyra miljoner i ersättning till de diskriminerade flygpersonalen samt rättegångskostnader.

SAS-Strejken är avblåst

SAS och det svenska pilotfacket har på torsdagsmorgonen kommit överens. Avtalet blir ettårigt.

Pilotstrejk hotar SAS

Tiden börjar rinna ut för parterna i pilotkonflikten. SAS och det svenska pilotfacket sitter i intensiva medlingsförhandlingar.

JK: Fel läxa upp professor

Det var fel av akademichefen Stina Jeffner vid Högskolan Dalarna att läxa upp professorn som talat med journalister. Det slår Justitiekanslern, JK, fast.

Kan chefen förbjuda oss att tala med media?

Kan chefen förbjuda oss att tala med media?

EXPERTSVAR: På mitt företag har vi alla blivit förbjudna att tala med journalister.

Diskrimineringsmålet avskrivet

Städbolaget som var anklagat för sexuella trakasserier kom överens med städerskan och hennes fackförbund i går.

Anklagat bolag vill slippa huvudförhandling

Kommunal anser att städbolaget har brutit mot tre paragrafer i diskrimineringslagen. Det är för sexuella trakasserier, att inte vidtagit några åtgärder och för att ha utsatt städaren för repressalier. 

Homosexuell man anklagar två kvinnliga chefer

Homosexuell man anklagar två kvinnliga chefer

Två chefer på Schibstedbolaget anklagas för sexuella trakasserier mot en homosexuell man. Schibstedbolaget stäms nu på 150 000 kronor i skadestånd.

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

LEDARE. Att vara hundra procent säker är omöjligt. I domstolarna handlar all bevisning om sannolikhet.

Busschaufför hotade 
arg bilist med kniv

Busschaufför hotade
arg bilist med kniv

En uppretad bilist försökte ta sig in i bussen. Då drog chauffören upp kniven. Arbetsgivaren svarade med avsked men har nu gått med på att betala 170 000 kronor i ersättning.

AD: Motiverat att avskeda aggressiv bussförare

Den anställde uppträdde aggressivt och omdömeslöst flera gånger, även efter påpekanden.

Expert sågar ”jobbgaranti”

Expert sågar ”jobbgaranti”

Norwegian har avtalat med Parat om att piloter och kabinpersonal garanteras fortsatt jobb i tre år.
– Anställningsgaranti, det låter besvärande, säger Elisabeth Holming Schiller, Svenska Flygbranschens förhandlingschef.

Det innebär uppgörelsen

135 piloter baserade i Stockholm berörs.

Medlarna utsedda

Svenska Pilotförening har varslat om strejk från den 21 maj.

Polisens t-shirt kritiseras

Polismannen bar en t-shirt med texten ”Jiddrar du så dör du”.
– Det är mycket olämpligt, säger Varg Gyllander, Stockholmspolisen presschef, till TT.

Experten: Anställda får inte göra som de vill

Experten: Anställda får inte göra som de vill

Kent Källström, professor i arbetsrätt, reder ut vad som gäller arbetstagares klädsel och accessoarer.

Regeringens nya förslag
imponerar föga på TCO

Samuel Engblom

En skärpning men fortfarande för svagt. Så lyder domen över regeringens förslag om regler för visstidsanställningar från TCO och Samuel Engblom.

Hemligstämplat EU-svar om visstid

Det kan skada landet om uppgifterna röjs, enligt statsrådsberedningen.

EU varnar Sverige för visstid

EU:s regler om visstid måste följas, kräver EU-kommissionen och ger regeringen två månaders respit.

AD: Arriva hade rätt att 
ifrågasätta skyddsombud

AD: Arriva hade rätt att
ifrågasätta skyddsombud

Bussföretagets försök att få Kommunal att avsätta huvudskyddsombudet kränkte varken honom eller fackförbundet, anser AD.

”Jag kände mig väldigt trängd”

Aggressiv, hotfull, skriker, ifrågasätter allt – så beskriver två trafikledare huvudskyddsombudet. 1

” Jag hade mardrömmar”

Arrivas försök att bli av med honom var kränkande, anser skyddsombudet Reza Forghani.

”Han skapar ohälsa”

Arriva har hindrat huvudskyddsombudet att sköta sitt uppdrag, menar fackförbundet.

Regeringskansliet förnekar
uppgifter om förlikning

Gustav Fridolins pressekreterare drar tillbaka sin stämning. Ombudet hävdar att en förlikning är orsaken, men det förnekas nu bestämt av regeringskansliet.

Fridolin slipper rättegång – betalar sig ur knipan

Fridolin slipper rättegång – betalar sig ur knipan

Gustav Fridolins pressekreterare drar tillbaka sin stämning om att ha blivit uppsagd utan saklig grund. En överenskommelse är orsaken.

Pressekreterare gick till domstol

En kvinna som fastnat i Säpos säkerhetskontroll stämde regeringskansliet på 520 000 kronor. 6 kommentarer

”Gör om kvinnors förmåner till lön”

”Gör om kvinnors förmåner till lön”

I höst drar nästa stora avtalsrörelse i gång. Christer Ågren Svenskt Näringslivs vice vd svarar på fyra frågor om kvinnors låga löner. 2 kommentarer

Nya tag om allmän visstid på gång

Regeringen föreslår en ny regel som ska göra så att fler visstidsanställningar går över till fasta jobb.

LENNART KRIISA MÖTER
Från facket till vd-jobbet

Från facket till vd-jobbet

Gunilla Grenö, vd för bankarbetsgivarna BAO, har tre gånger växlat mellan att företräda arbetsgivare och fackförbund.
- Förståelse är viktigt i en förhandling för att komma framåt.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
Carina Gunnarsson

Domare tar över Medlingsinstitutet

Ordföranden för Arbetsdomstolen Carina Gunnarsson utsedd till generaldirektör.

"Det är ju lite som ett rollspel i rätten"

PROFILEN. Carina Gunnarsson, 60, har en lång meritlista.

”Bestämmanderätten är en 
helig ko för arbetsgivaren”

”Bestämmanderätten är en
helig ko för arbetsgivaren”

Chefsjuristen går i pension från Medlingsinstitutet. Men han kommer tillbaka – som medlare.
– Det ska bli kul. Jag har aldrig prövat förr, säger Kurt Eriksson.

Chefen ser dig även på gymmet

Chefen ser dig även på gymmet

Träna på gym två gånger i veckan – eller gå miste om nästa löneförhöjning. Nu ifrågasätts metodens integritet. 1 kommentar

”Skulle kunna vara diskriminering”

Var går gränsen för vad arbetsgivaren kan begära när det gäller friskvård och hälsa? Experterna på arbetsrätt svarar.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

”Jag vill tillåta allt”

KRÖNIKA. Vad är argumentet mot en keps eller snyggt sittande durkslag på jobbet?

Lyssna på ”de jobbiga”

Lyssna på ”de jobbiga”

– Utan dem sker ingen utveckling, säger arbetslivskonsulten.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Lågavlönat jobb är eget val

KRÖNIKA. Även kvinnor har ett ansvar när de väljer en yrkesbana. 3

Kvinnor nobbar karriärstegen

Jobbet kvinnor vill ha

Fyra av svenskarnas tio drömyrken är chefsjobb.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Hur mycket skit ska jag tåla?

EXPERTSVAR. Kan jag agera? Experterna på arbetsrätt ger besked.

Övertid överskattat

Övertid överskattat

Det är kontraproduktivt, enligt socialpsykologen.

Göm dig inte för chefen

Göm dig inte för chefen

Om chefen är arg på dig är det bättre att ta första steget. 1

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Härma någon chef du gillar

Härma någon chef du gillar

Experimentera dig fram till rollen som ledare, tipsar experten.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Är du på väg in i väggen?

Är du på väg in i väggen?

Slutkörd? Testa om du riskerar bli utbränd i unik vetenskaplig enkät.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.