Tipsa en vän om en artikel

Varsågod och välj - Sparken eller sluta själv

Säg upp dig själv, annars gör vi det. En sådan uppmaning från arbetsgivaren kan vara tillåten. Men uppmaningen får inte vara en provokation, då strider den mot god sed.

Annons

Balansgången är inte helt enkel. När är en anställd provocerad och pressad? Och när är den egna uppsägningen ett gynnsammare alternativ?
En arbetsgivare får till exempel inte försätta en anställd i en sådan svår situation att det finns risk för att hon eller han känner sig tvingad att säga upp sig. En uppsägning som kommer till så jämställs med en uppsägning från arbetsgivarens sida.
Men om en anställd har gjort ett uppenbart fel i arbetet är det en annan sak.
Fallet med brevbäraren som hade ont i nacken bedömdes så av Arbetsdomstolen. Efter drygt trettio år som brevbärare hade en man fått ont i nacken. Han behövde därför bara dela ut post två timmar per dag. Men efter några år fick han och alla andra brevbärare fler hushåll att dela ut post till. En fredag, när han var stressad, rev han sönder några av breven i stället för att dela ut dem.
De sönderrivna breven hittades samma dag och brevbäraren erkände att det var han som gjort det. På måndagen fick han två alternativ av sin chef - antingen säga upp sig själv eller låta postens ansvarsnämnd bedöma det han gjort.
Efter att ha rådgjort med en ombudsman från Seko som var med på mötet, bestämde sig brevbäraren för att säga upp sig.
Men senare ångrade han sig. Hans fackförbund hävdade att han hade handlat oöverlagt därför att han varit deprimerad och inte kunnat bedöma sin situation rätt.
Arbetsdomstolen höll inte med om det. Brevbäraren hade erkänt att han hade rivit sönder breven. Att förstöra post skulle ha kunnat vara saklig grund för uppsägning från Postens sida. Därför bröt Posten inte mot god sed eller handlade otillbörligt. Brevbäraren utsattes inte heller för någon tidspress när han skulle bestämma sig för vilket alternativ han skulle välja. Han fick dessutom rådgöra med en representant från sitt fackförbund.
Posten provocerade alltså inte brevbäraren till att säga upp sig.

Enkelt för arbetsgivaren, smärtfritt för arbetstagaren
Det finns fördelar för arbetsgivaren att anställningen avbryts genom en egen uppsägning. Men även den anställda kan i vissa situationer vinna på att säga upp sig själv.
En anställds egen uppsägning prövas i normalfallet inte rättsligt. Det kan vara en av anledningarna till att en arbetsgivare föreslår en misskötsam anställd att säga upp sig. En ur arbetsgivarens synvinkel ohållbar situation avslutas då utan krångel och bråk. Den enskilda händelsen som gör att arbetsgivaren vill bli av med den anställda kanske heller inte skulle räcka som saklig grund för uppsägning vid en rättslig prövning.
Om misskötsamheten är så allvarlig att den skulle kunna motivera att den anställda avskedas, kan valet att säga upp sig själv vara det bästa för den anställda.
På så sätt slipper hon den stämpel som avskedandet innebär och hon har lättare att få ett nytt jobb.
Att ha blivit uppsagd på grund av personliga skäl, som det kan bli fråga om ifall misskötsamheten inte är så allvarlig, kan också ligga en arbetssökande i fatet och därför motivera en egen uppsägning.

Fakta Fakta

När du som arbetsgivare vill uppmana en anställd att säga upp sig:
Bedöm om den anställdas handlande kan motivera avskedande eller uppsägning
Övertala inte den anställda att säga upp sig
Ge den anställda betänketid
Ge den anställda möjlighet att ta kontakt med facket

När du som arbetstagare uppmanas att säga upp dig:
Tacka inte ja på en gång
Ta kontakt med ditt fackförbund eller advokat
Överväg de ekonomiska följderna

Fakta Mer fakta

1/1997
En butiksanställd anklagades för stöld. Arbetsgivaren överlade med hennes fackförbund. Efter överläggningen fick hon välja mellan avsked och att säga upp sig själv. Hon valde att säga upp sig, men ångrade sig ett år senare när hon blivit frikänd. Arbetsgivaren handlade inte på ett otillbörligt sätt. Hennes uppsägning stod fast.

9/1999
Efter ett provköp kallades en anställd i en leksaksaffär till ett samtal som slutade med att han uppmanades att tömma sitt skåp och gå från jobbet. Han uppfattade sig som avskedad och att han blivit uppmanad att säga upp sig själv. Genom att inte reda ut missförstånden blev företagsledningen ansvarig för att anställningen upphörde. Den anställde fick skadestånd.

55/2001
En stressad brevbärare, som rev sönder brev i stället för att dela ut dem, fick välja på att säga upp sig eller få ansvarsnämndens bedömning av sitt handlande. Han fick rådgöra med sitt fackförbund innan han valde egen uppsägning. Posten gjorde inget otillbörligt och uppsägningen stod fast.

18/2002
En gymnasielärare sade upp sig efter att ha anklagats för illojalitet av skolan. Kritiken var obefogad. Skolledningen borde ha förstått att läraren försattes i en svår situation. Hans egen uppsägning jämställdes därför med en uppsägning från skolans sida. Eftersom det inte fanns saklig grund för en sådan uppsägning fick läraren skadestånd.

Av: Ann Norrby
08-796 64 43

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
Stämmer staten- polischef 
filmade honom halvnaken

Stämmer staten- polischef
filmade honom halvnaken

Polismannen hade bara en handduk på sig när han blev filmad i omklädningsrummet av en kvinnlig chef. Senare på kvällen visades filmen för personalen. Polisförbundet kräver att han får 150 000 kronor diskrimineringsersättning.

Här är örhängena som orsakat tvisten. Trots att tågvärden Eva Nilsson haft liknande smycken i 14 år, reagerade SJ på dem i slutet av förra året.

Tågvärd får åter bära örhängen

Hon är tågvärden vars örhängen orsakade en tvist. Nu är SJ:s uniformspolicy uppdaterad och Eva Nilsson kan haka på sig alla örhängen igen.

SJ: Hon har plockat ur tre örhängen

Tågvärden är tillbaka på sitt ordinarie jobb på snabbtågen. 5

Bråket tvingar SJ att ändra klädkod

Fem örhängen i ett öra. Det var för mycket för SJ.

Stämmer arbetsgivaren 
- blev understimulerad

Stämmer arbetsgivaren
- blev understimulerad

Mannen hävdar att hans chef satte honom ”i frysboxen” under flera år utan något meningsfullt arbete att göra. Nu kräver han arbetsgivaren på 3,5 miljoner kronor.

Frysboxen användes vid övertalighet

Att göra sig av med övertaliga kan vara en knepig process. Dagens Nyheter valde en ovanlig och kostsam väg när redaktionen skulle minskas.

AVTALSRÖRELSEN
Skärgårdsstrejken är avblåst.

Sjöbefälen: Vi vann striden om tarifflöner

Sjöbefälsföreningen och Almega tecknade ett nytt ettårigt avtal på lördagen.
”Vi vann striden om tarifflönerna, det var det viktigaste för oss”, säger Mats Jäderland, vd för Sjöbefälsföreningen.

Kommunal och SKL ense - binder upp sig på tre år

Kommunal och SKL ense - binder upp sig på tre år

Kommunal och Sveriges kommuner och landsting, SKL, har enats om ett treåriga avtal. Så här mycket får fackförbundets medlemmar i löneökning.

Så beställer du nyhetsbrevet om Avtalsrörelsen

Med nyhetsbrevet från Lag & Avtal har du totalkoll.

Startade fackklubb - 
miste legitimationen

Startade fackklubb -
miste legitimationen

När taxichauffören Allonias Sebhatu startade en fackklubb i protest mot de dåliga arbetsvillkoren hos Taxi Kurir och Taxi 020, kostade det honom taxilegitimationen. 3 kommentarer

Visselblåsare riskerar 5 års fängelsestraff

Visselblåsare riskerar 5 års fängelsestraff

Antoine Deltour ställs inför rätta åtalad för att ha avslöjat affärshemligheter som han fick ta del av som anställd på en revisionsjätte.

Första facket med egen funktion för visselblåsare

Kommunal bygger som första fackförbund nu upp en visselblåsarfunktion.
– Vi vill skapa flera vägar för att kunna larma om missförhållanden.

Kommunals ordförande 
kan nekas ansvarsfrihet

Kommunals ordförande
kan nekas ansvarsfrihet

Kommunals avgående ordförande Annelie Nordström och två styrelseledamöter rekommenderas inte ansvarsfrihet inför fackförbundet stämma i slutet av maj.
– Naturligtvis är detta ett nederlag för mig personligen, säger Annelie Nordström.

”20 000 har lämnat Kommunal”

Medlemsflykten från Kommunal har fortsatt sedan skandalen briserade i januari.

”Dagarna och nätterna flöt ihop”

”Dagarna och nätterna flöt ihop”

BILDSPEL. Mitt i Lenita Granlunds största avtalsrörelse hamnade Kommunal i en mediestorm.
-Vi har bara fortsatt jobba, säger avtalssekreteraren.

MALL OF SCANDINAVIA

”Arbetsgivare omplacerade skyddsombud efter press”

Han påtalade allvarliga brister i säkerheten under bygget av gallerian Mall of Scandinavia. Då blev elektrikernas skyddsombud omplacerat - efter påtryckningar från högre ort. Det avslöjar SVT:s Uppdrag granskning.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Jag bestraffas med omplacering - vad kan jag göra?

EXPERTFRÅGA: Måste jag acceptera omplaceringen till en annan avdelning? Har jag några utsikter att vinna ett mål i AD?

Mall of Scandinavia i Solna invigdes den 12 november 2015.

Anklagelser om fusk under bygge av galleria

Trakasserier av fackligt anslutna, lönedumpning, narkotikamissbruk och arbetspass på uppåt 48 timmar. Enligt SVT:s Uppdrag granskning var det verkligheten.

Anmäls för säkerhetsbrister

Ett totalt byggkaos och bortplockade skyddsombud. Det larmar arbetare om inför invigningen av Mall of Scandinavia i Solna.

”Förslagen om lägre
löner kan vara olagligt”

Birgitta Nyström

Lägre löner och nya anställningsformer hotar flera partier med om inte parterna själva sänker de lägsta lönerna. Men förslagen är dåligt underbyggda och går inte att genomföra, påpekar arbetsrättsjurister.

Forskare: Risk att nästa nivå smittas

Studier från USA visar att sysselsättningen sjunker när minimilönen höjs. Men resultaten är inte entydiga och effekterna ofta små, konstaterar forskaren.

Svensk Handel: ”Katastrof om vi tappar makten”

Svensk Handel: ”Katastrof om vi tappar makten”

Parterna förhandlar själva om de lägsta lönerna och vill att det så ska förbli. Hur stor roll de lägsta lönerna spelar varierar mellan olika branscher.

Sjuksköterskor under en aktion för högre lön.

Sjuksköterskor protesterar genom massuppsägning

I flera år har det pågått en konflikt kring tid för återhämtning mellan dag- och nattskift på sjukhuset utan att man hittat en lösning. Nu har 24 av 38 intensivvårdsjuksköterskor valt att säga upp sig i protest.

Ny uppsägningsvåg på sjukhus

På Sundsvalls sjukhus har 25 anestesisjuksköterskor av 34 sagt upp sig i protest mot de låga lönerna.

Kulturhuset anmäls till DO

Kulturhuset anmäls till DO

Personal på Kulturhuset i Stockholm anmäler sin arbetsgivare för diskriminering, då de tvingats arbeta med konstnären Makode Lindes utställning.

Förändring av arbetsrätten 
vållar protester i Frankrike

Förändring av arbetsrätten
vållar protester i Frankrike

Förslag om en radikal omgörning av Frankrikes arbetslagar har orsakat protester över hela landet. Under de senaste tio dagarna har det skapats en bredare proteströrelse, Nuit debout.

”Den franska traditionen bygger på konfrontation”

– Klienterna behöver hjälp med snåriga franska regler, säger chefen på världens största advokatbyrå specialiserad på arbetsrätt.

Journalistklubben hade rätt att anlita arbetstagarkonsult

Journalistklubben hade rätt
att anlita arbetstagarkonsult

(Uppdaterad) Talentum dömdes för brott mot tolkningsföreträdet men inte för brott mot utvecklingsavtalet. Det blev Skiljenämndens beslut i konflikten mellan medieföretaget Talentum och Journalistförbundet.
- Det här är oerhört positivt, säger Katarina Dahlskog, Svenska Journalistförbundet.

Journalistförbundet stämmer Talentum

Svenska Journalistförbundet stämmer tidningsförlaget Talentum i Arbetsdomstolen för brott mot förhandlingsskyldigheten i medbestämmandelagen.

Utbränd eller utmattad?

Utbränd eller utmattad?

TEST. Faran med att aldrig säger nej. Stressforskare Marie Åsberg reder ut begreppen, vad som är skillnaden mellan utmattad och utbränd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge måste jag stå ut?

EXPERTFRÅGAN. Får arbetsgivaren fortsätta att kräva förstadagsintyg?

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Efter utmattningen blir inget gjort

EXPERTFRÅGAN. Vad krävs för att avsluta anställningen?

Blockera störande 
ljud på kontoret

Blockera störande ljud på kontoret

Ljuddesignern: Det är förebyggande hälsovård. 1

Lag om rätt att logga ut

Lag om rätt att logga ut

I Frankrike ska anställda få rätt att stänga av mejl och telefon på fritiden. 1

Facebook betalar sina oerfarna anställda mest av alla storbolag i Silicon Valley.

Så mycket tjänar Facebook-anställda

Företaget betalar sina unga anställda bäst i Silicon Valley.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Vad gör jag när facket vägrar hjälpa mig?

EXPERTFRÅGAN. Jag har varit sjukskriven för utmattningssyndrom. Min chef hävdar nu att jag inte klarar jobbet. 3

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

IT-systemen gör oss till arbetsplatsens slavar

KRÖNIKA. Mänskligheten har avvecklat sin intelligens, låtit korkade datasystem ta över. 1

Ny app mäklar extrajobb

Ny app mäklar extrajobb

– Företag ska kunna använda tjänsten när de behöver få in folk med kort varsel.

”Släpp mobilen!”

”Släpp mobilen!”

Ett ständigt kollande på mobiler skadar enligt forskare vår empatiska förmåga.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Efter plugget, det fixar sig kanske...

KRÖNIKA. Gör dina val, men var medveten om vad det kan innebära för dig och samhället i stort.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Företaget vägrar låta mig se beskrivningar

EXPERTFRÅGAN. Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Hur gör jag?

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Medarbetarsamtal är ett förlegat sätt att försöka styra medarbetarna, anser ledarskapsexperten. 3

Så ska chefen vara

Så ska chefen vara

15 miljoner jobbannonser har analyserats i jakt på önskade egenskaper.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Är du på väg in i väggen?

Är du på väg in i väggen?

Slutkörd? Testa om du riskerar bli utbränd i unik vetenskaplig enkät.

Senaste quizen

Alla våra quiz
Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Annons

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.