Varsågod och välj - Sparken eller sluta själv

Säg upp dig själv, annars gör vi det. En sådan uppmaning från arbetsgivaren kan vara tillåten. Men uppmaningen får inte vara en provokation, då strider den mot god sed.

Annons

Balansgången är inte helt enkel. När är en anställd provocerad och pressad? Och när är den egna uppsägningen ett gynnsammare alternativ?
En arbetsgivare får till exempel inte försätta en anställd i en sådan svår situation att det finns risk för att hon eller han känner sig tvingad att säga upp sig. En uppsägning som kommer till så jämställs med en uppsägning från arbetsgivarens sida.
Men om en anställd har gjort ett uppenbart fel i arbetet är det en annan sak.
Fallet med brevbäraren som hade ont i nacken bedömdes så av Arbetsdomstolen. Efter drygt trettio år som brevbärare hade en man fått ont i nacken. Han behövde därför bara dela ut post två timmar per dag. Men efter några år fick han och alla andra brevbärare fler hushåll att dela ut post till. En fredag, när han var stressad, rev han sönder några av breven i stället för att dela ut dem.
De sönderrivna breven hittades samma dag och brevbäraren erkände att det var han som gjort det. På måndagen fick han två alternativ av sin chef - antingen säga upp sig själv eller låta postens ansvarsnämnd bedöma det han gjort.
Efter att ha rådgjort med en ombudsman från Seko som var med på mötet, bestämde sig brevbäraren för att säga upp sig.
Men senare ångrade han sig. Hans fackförbund hävdade att han hade handlat oöverlagt därför att han varit deprimerad och inte kunnat bedöma sin situation rätt.
Arbetsdomstolen höll inte med om det. Brevbäraren hade erkänt att han hade rivit sönder breven. Att förstöra post skulle ha kunnat vara saklig grund för uppsägning från Postens sida. Därför bröt Posten inte mot god sed eller handlade otillbörligt. Brevbäraren utsattes inte heller för någon tidspress när han skulle bestämma sig för vilket alternativ han skulle välja. Han fick dessutom rådgöra med en representant från sitt fackförbund.
Posten provocerade alltså inte brevbäraren till att säga upp sig.

Enkelt för arbetsgivaren, smärtfritt för arbetstagaren
Det finns fördelar för arbetsgivaren att anställningen avbryts genom en egen uppsägning. Men även den anställda kan i vissa situationer vinna på att säga upp sig själv.
En anställds egen uppsägning prövas i normalfallet inte rättsligt. Det kan vara en av anledningarna till att en arbetsgivare föreslår en misskötsam anställd att säga upp sig. En ur arbetsgivarens synvinkel ohållbar situation avslutas då utan krångel och bråk. Den enskilda händelsen som gör att arbetsgivaren vill bli av med den anställda kanske heller inte skulle räcka som saklig grund för uppsägning vid en rättslig prövning.
Om misskötsamheten är så allvarlig att den skulle kunna motivera att den anställda avskedas, kan valet att säga upp sig själv vara det bästa för den anställda.
På så sätt slipper hon den stämpel som avskedandet innebär och hon har lättare att få ett nytt jobb.
Att ha blivit uppsagd på grund av personliga skäl, som det kan bli fråga om ifall misskötsamheten inte är så allvarlig, kan också ligga en arbetssökande i fatet och därför motivera en egen uppsägning.

Fakta Fakta

När du som arbetsgivare vill uppmana en anställd att säga upp sig:
Bedöm om den anställdas handlande kan motivera avskedande eller uppsägning
Övertala inte den anställda att säga upp sig
Ge den anställda betänketid
Ge den anställda möjlighet att ta kontakt med facket

När du som arbetstagare uppmanas att säga upp dig:
Tacka inte ja på en gång
Ta kontakt med ditt fackförbund eller advokat
Överväg de ekonomiska följderna

Fakta Mer fakta

1/1997
En butiksanställd anklagades för stöld. Arbetsgivaren överlade med hennes fackförbund. Efter överläggningen fick hon välja mellan avsked och att säga upp sig själv. Hon valde att säga upp sig, men ångrade sig ett år senare när hon blivit frikänd. Arbetsgivaren handlade inte på ett otillbörligt sätt. Hennes uppsägning stod fast.

9/1999
Efter ett provköp kallades en anställd i en leksaksaffär till ett samtal som slutade med att han uppmanades att tömma sitt skåp och gå från jobbet. Han uppfattade sig som avskedad och att han blivit uppmanad att säga upp sig själv. Genom att inte reda ut missförstånden blev företagsledningen ansvarig för att anställningen upphörde. Den anställde fick skadestånd.

55/2001
En stressad brevbärare, som rev sönder brev i stället för att dela ut dem, fick välja på att säga upp sig eller få ansvarsnämndens bedömning av sitt handlande. Han fick rådgöra med sitt fackförbund innan han valde egen uppsägning. Posten gjorde inget otillbörligt och uppsägningen stod fast.

18/2002
En gymnasielärare sade upp sig efter att ha anklagats för illojalitet av skolan. Kritiken var obefogad. Skolledningen borde ha förstått att läraren försattes i en svår situation. Hans egen uppsägning jämställdes därför med en uppsägning från skolans sida. Eftersom det inte fanns saklig grund för en sådan uppsägning fick läraren skadestånd.

Av: Ann Norrby
08-796 64 43

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Ryanairs besked: Danska
modellen gäller inte oss

Arbejdsretten skjuter ännu en gång på beslutet i frågan om Ryanairs vägran att teckna kollektivavtal. Under tiden fortsätter flygningarna från Kastrup

Fall för danska arbetsdomstol

Fall för danska arbetsdomstol

Ryanairs etablering av flygbas på Kastrup tas upp av danska arbetsdomstolen.

Tre piloter berättar om sin arbetssituation

Ryanairpiloten: Man vet aldrig vad man kommer att tjäna under nästa månad.

Lockande trixa med arbetstiden

Lockande trixa med arbetstiden

Fabrikssirener och stämpelklockor var en gång i tiden vardag på våra arbetsplatser. I dag är bilden mer splittrad. För vissa råder minutkontroll, för andra frihet under ansvar. – Ansvaret har ökat för de enskilda.

Stämpelklockan har gamla anor

Nya varianterna har utvecklats - för att förhindra fusk.

Här räknas varje minut

Här räknas varje minut

- Du får betalt för den tid du arbetar. Det är väl inget konstigt med det? säger Jeanette Sjödin, vd på Ica Ringen i Stockholm.

Så ser AD på arbetstiderna

Flygvärdinnan kom för sent två gånge. Läs domarna i Arbetsdomstolen.

”Friheten passar vissa”

Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsbördan är rimlig.

Chefredaktör Lennart Kriisa.

Fria arbetstider bara en kort dröm

”Klart vi har fria arbetstider”, sa min kompis, tillika vd för ett it-företag. På hans företag är alla unga, de förflyttar sig via skateboards.

”Enskilda hamnade i kläm”

”Enskilda hamnade i kläm”

I dag väljer Dagens Nyheters chefredaktör Peter Wolodarski att besvara kritiken mot behandlingen av personalen. Det gör han i den egna tidningen efter massiv kritik.

Paradis blev ”frysbox” på DN

Att göra sig av med övertaliga kan vara en knepig process. Ledningen för Dagens Nyheter valde en ovanlig och kostsam väg, enligt Journalisten.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Riskfyllt provocera fram uppsägning?

EXPERTERNA: Vilka rättsliga risker tar en arbetsgivare som försöker svälta ut en anställd?

”Arbetsgivare som följer Las straffas”

”Arbetsgivare som följer Las straffas”

- Arbetsgivare som följer Las och gör en korrekt uppsägning riskerar att straffas hårdare än de som eventuellt väljer avskedande, säger Henrik Vincent som analyserat AD-domar. 2 kommentarer

Utredaren: Försök att runda Las är sällsynt

Inhyrningar när det finns uppsagda arbetstagare som har företrädesrätt är sällsynta, konstaterar utredaren Eskil Wadensjö.

Trygghet för miljarder
Trygghet för miljarder

Trygghet för miljarder

Trygghetsstiftelserna anses utklassa Arbetsförmedlingen i sin förmåga att matcha uppsagda till ny sysselsättning. Arbetsgivarna kräver större frihet vid uppsägningar.

Drogtest väntar elever

Efter påsklovet ska gymnasieeleverna vid yrkesprogrammen på en skola i Ystad drogtestas.
– De arbetar i miljöer, där drogpåverkan kan vara direkt farligt säger rektor Kerstin Persson.

Arbetsgivaren kan få veta vilka mediciner eller droger som du har tagit de senaste månaderna. Allt som krävs är några hårstrån, som skickas till laboratorier i USA.

Läkaren avbröt drogtest

Den kvinnliga SVT-anställda skickades till en drogklinik för provtagningar under en månads tid. Till sist var det läkaren som reagerade – kvinnan hade ju inget där att göra.

”Gå med på test eller förlora jobbet”

Programledaren tvingades göra tester för droger och alkohol inom 24 timmar, efter ultimatum från arbetsgivaren. 1 kommentar

Experten: Behov ska vägas mot integriteten

Pia Attoff

Kontroller kan i vissa fall omfattas av arbetsledningsrätten.

Säkerhetsskäl gav arbetsgivaren rätt

I några fall har AD slagit fast att arbetsgivaren har haft rätt att kräva drogtester.

SKYDDSOMBUDET I AD

”Kände mig väldigt trängd”

Aggressiv, hotfull, skriker, ifrågasätter allt – så beskriver två trafikledare huvudskyddsombudet Reza Forghani. 1 kommentar

”Jag hade mardrömmar”

”Jag hade mardrömmar”

Arrivas försök att bli av med honom var kränkande, anser skyddsombudet Reza Forghani.

”Domen är avgörande för skyddsombuden”

Fem frågor till Reza Forghani vars fackförbund stämt arbetsgivaren.

Lärare mister legitimation

Lärare mister legitimation

Läraren tryckte sig mot högstadieleven, tafsade och använde ett sexualiserat språk vid flera tillfällen. Nu får flickan 50 000 kronor av kommunen.

Uppsagd efter kärleksmejl

En lärare på Högskolan Dalarna skrev ett kärleksmejl till en kvinnlig student.

Berusad på fritiden
hängdes ut med bild

Berusad på fritiden 
hängdes ut med bild

Hon somnade berusad utanför sin tjänstebostad. Uppvaknandet blev brutalt.
Arbetsgivaren mejlade bild från en övervakningskamera till samtliga kollegor, uppger Aftonbladet.

Facebook-rektorn

”Lärarjobb inte att tänka på”

- Jag är misstänkliggjord. Folk tänker att något måste jag ha gjort, att jag är pervers eller har någon läggning, säger tidigare rektorn Anders Karlsson.
Han blev uppsagd för utmanande bilder på Facebook men fick rätt två gånger i AD.

Fullt skadestånd vid andra AD-rättegången

Den felaktigt uppsagde gymnasierektorn får 32 månadslöner i skadestånd. Han har inte begärt det för sent.

Experten: Skriv policy

Anställdas yttrandefrihet får inskränkas.

AD-mål om sociala medier

Så gick det för lokföraren och polisen.

STREJKEN VID NORWEGIAN ÖVER
”Ett totalhaveri för piloterna”

”Ett totalhaveri
för piloterna”

Konflikten mellan piloter och arbetsgivare vid Norwegian är över. Men enligt juridikprofessorn har piloterna inte anledning att fira.

AD fel domstol för norsk tvist

Det skriftliga avtal som krävs för att en tvist mellan det norska facket och flygbolaget skulle prövas i Sverige saknas.

Så blir lönen mer rättvis

Så blir lönen mer rättvis

Så blir lönen mer rättvis

Lönen är den mest infekterade frågan på en arbetsplats.
– Grogrund för en konflikthärd, konstaterar löneexperten Jaime Aleite.
Som motmedel rekommenderar han tydliga lönekriterier.

Så fick hon upp sin lön

Så fick hon upp sin lön

Coca-Cola i Stockholm ser lönekartläggningar som ett stöd och gör dem till och med oftare än de måste.

Försvarsmakten i sämsta klassen

Siffrorna talar sitt tydliga språk. Kvinnor är förlorare i löneligan.

Så vill regeringen skärpa diskrimineringslagen

Lönekartläggning varje år. Det föreslår en statlig utredning.

Jämställdhetstricket som enar politikerna

Jämställdhetstricket som enar politikerna

LEDARE. Om det var jobbigt? Absolut, konstaterade HR-chefen. Företaget hade skjutit upp kartläggningen i åratal.

MOBBNINGSRÄTTEGÅNGEN
”Varför frias socialchefen?”

”Varför frias socialchefen?”

-Att avdelningschefen blev friad kan jag köpa. Men att socialchefen frias för att han fick rådet att avskeda socialsekreteraren från personalchefen är väldigt konstigt, säger arbetsrättsjuristen Mats El Kott.

Åse Schoultz

Domen förvånar åklagaren

-Jag är förvånad att cheferna inte fälldes, säger åklagaren Åse Schoultz. 3 kommentarer

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

- Det viktigaste är ju att hovrätten friar min klient, säger tidigare avdelningschefens ombud.

Krokom-domen: Cheferna frias från ansvar

Hovrätten för Nedre Norrland friar de bägge cheferna i den uppmärksammade rättegången. 12 kommentarer

Gravid frisör får skadestånd

Frisören blev av med jobbet på grund av sin graviditet. Hon får 130 000 kronor i skadestånd.

LENNART KRIISA MÖTER
”En del företag testar gränser”

”En del företag testar gränser”

Peter Jeppsson, vd för Transportgruppen, söker lösningar för en bransch i gungning. Skatterna och arbetsrätten ligger högt upp på agendan.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
LAG & AVTAL AVSLÖJAR
Fridolins pressekreterare 
kräver halv miljon kronor

Fridolins pressekreterare
kräver halv miljon kronor

En kvinna som fastnat i Säpos säkerhetskontroll stämmer regeringskansliet. Kvinnan anser att hon blev uppsagd från tjänsten som Gustav Fridolins pressekreterare utan saklig grund. 6 kommentarer

Därför stämde Byggnads 
de tre utländska bolagen

Därför stämde Byggnads
de tre utländska bolagen

Att bryta mot avtal ska inte löna sig. Så motiverar Byggnads sina krav på sammanlagt mer än 22 miljoner mot två irländska och ett polskt företag.

Unionen flitigast med stämningar i AD

Fackförbunden går oftast till AD för att sparkade ska få upprättelse. Men det kan också vara för att få till kollektivavtal.

”En viktig facklig seger”

Robert Sjunnebo

REPLIK. EU-domstolens dom i det finska fallet är en viktig facklig seger och förhoppningsvis möjliggörs en mer nyanserad debatt i Sverige, skriver Robert Sjunnebo, LO-jurist.

”Finska EU-domen är inget nytt”

”Finska EU-domen är inget nytt”

DEBATT. Varken EU-domstolens tolkning av begreppet minimilön eller frågan om finska facket ska få driva mål för polska arbetare i Finland är något nytt, anser Lars Gellner vid Svenskt Näringsliv.

Finsk facklig seger ger LO stöd mot Lex Laval

Utstationerade arbetare från Polen till Finland kan företrädas av det finska facket och har rätt till finska minimilöner.

Tvingades sitta i låda på jobbet

Den unge mannen tvingades av arbetskamraterna vid upprepade tillfällen ner i en låda, ibland flera gånger per dag. Och blev sittande där i timmar.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Härma någon chef du gillar

Härma någon chef du gillar

Experimentera dig fram till rollen som ledare, tipsar experten.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Sätt betyg på möten

Sätt betyg på möten

Ledarexperten tipsar om hur du gör.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Varför inte testa tysk jobbmodell?

KRÖNIKA. Dags att se arbetsmarknaden för vad den är.

Välj, rensa och vinn tid

Välj, rensa och vinn tid

Tidscoachen ger rådet att fundera över alla måsten i livet.

Kan vi fika oss friska?

Kan vi fika oss friska?

Det ska en forskargrupp ta reda på.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Vårdpersonal borde få följa sitt samvete

KRÖNIKA. Samvetsklausulen för barnmorskor och läkare som inte vill utföra aborter är en svår fråga. 2

Jobbigt samtal ingen match

Jobbigt samtal ingen match

Hur får man det svåra samtalet att löpa smidigt? Experterna tipsar.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi ha kvar klämdagar?

EXPERTFRÅGA. Företaget ta bort klämdagarna. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag dra upp på tempot?

EXPERTFRÅGA. Jag kommer att bli utbränd om jag jobbar snabbare. Experterna på arbetsrätt svarar.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.