Riktlinjer för hur arbetsmiljöarbetet ska drivas har funnits länge, men inte för hur det fackliga arbetet kring företagshälsovård och rehabilitering ska se ut. Men nu finns det sådana. Det är meningen att de ska användas av lokala ombudsmän och skyddsombud, förklarar Stefan Wiberg på IF Metalls arbetsmiljö- och försäkringsenhet.

- Vi ska bli bättre på att tillsammans med arbetsgivarna teckna lokala arbetsmiljöavtal om företagshälsovård och rehabilitering, säger Stefan Wiberg.

Vad gäller företagshälsovård går riktlinjerna ut på att den ska vara en partsgemensam resurs.

- Vi vill vara med vid upphandlingen, säger Stefan Wiberg.

Varför så tidigt?

- Arbetsgivarna köper oftast in företagshälsovård själva, sedan upptäcker vi efteråt att vi vill mäta buller till exempel, men då har inte den tjänsten köpts in.

Stefan Wiberg betonar att det är viktigt att företagshälsovården finns med tidigt, redan vid inköp av till exempel ett löpande band. Då kan den arbeta förebyggande och ställa sådana krav på bandet som så långt möjligt gör att skador undviks. Visserligen har redan nu 75-80 procent av medlemmarna tillgång till företagshälsovård. Men IF Metall vill att alla ska omfattas och att arbetsgivarna i stället för hälsokontroller handlar upp förebyggande kompetenser och satsar på förebyggande utbildning.

Kommer detta att vara ett krav centralt i avtalsrörelsen?

- Det är möjligt, men det är inte beslutat ännu, säger Stefan Wiberg.