Jämos granskning av arbetsgivarnas lönekartläggningar har gett fler än 5 000 kvinnor drygt en tusenlapp mer i månadslön. Det visar en extern utvärdering av den så kallade miljongranskningen.
Sensommaren 2006 fick Jämo sex miljoner öronmärkta kronor för att granska arbetsgivarnas insatser för jämställda löner. Direkt efter riksdagsbeslutet satte Jämo igång den största granskningen någonsin sedan myndigheten bildades för 28 år sedan. Resultatet blev: -Lönejusteringar för minst 5 808 anställda, varav mer än 90 procent kvinnor. - Den genomsnittliga lönejusteringen per person är 1 120 kronor i månaden. - Den sammanlagda lönejusteringen uppgår till minst 72 miljoner kronor. - 242 arbetsgivare har hittat och åtgärdat osakliga löneskillnader. Det motsvarar drygt 44 procent av granskade arbetsgivare. - Grunden för lönejusteringarna har varit "lika arbete" i 70 procent av fallen, och "likvärdigt arbete" i 30 procent av fallen. Vissa arbetsgivare har tyckt att lönekartläggningar är krångliga och försvårar individuell lönesättning. Jämos granskning visar att den kritiken inte stämmer, menar projektledaren Ulrika Johansson. - Lagen säger inte att det inte ska finnas löneskillnader, utan att skillnaderna inte får vara osakliga. Dessutom anser 40 procent av arbetsgivarna att lönekartläggning ger bättre underlag för individuell lönesättning, säger hon. Miljongranskningen omfattade från början 1 245 statliga och privata arbetsgivare med sammanlagt en miljon anställda. Granskningen delades upp i två etapper. Första etappen visade att kvaliteten på arbetsgivarnas lönekartläggningar överlag var mycket dålig. Bara 36 av de 380 granskade arbetsgivarnas kartläggningar levde upp till lagens krav. Inför andra etappen satte Jämo upp egna mål för granskningen. Enligt dessa skulle minst 20 procent av arbetsgivarna leva upp till jämställdhetslagens krav, och minst 80 procent skulle göra det efter att ha skickat in kompletteringar och efter att ärendena avslutats. Strax före årsskiftet 2008 avslutades Miljongranskningen. JämO, som vid årsskiftet försvann som egen myndighet, har nu hunnit granska 568 arbetsgivare med sammanlagt 750 000 anställda. Det är en femtedel av alla anställda på den svenska arbetsmarknaden. Ulrika Johansson är mycket nöjd med resultatet. - Det visar att lönekartläggning är ett bra verktyg för att rätta till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, säger hon.
Nu är det klart – Sverige nominerar Mona Sahlin till ny generaldirektör för ILO. ”Jag känner mig tänd och taggad och glad över stödet från regeringen.”
Att Uniflex har försökt slippa betala ut lön när företaget inte kan hyra ut personalen. Det är, enligt LO-tidningen, anledningen till att Lagena säger upp avtalet med bemanningsföretaget.
Bemanningsföretaget Uniflex försökte på olika sätt få de anställda att tacka nej till uppdrag som inte existerade. Facket: Förödande för seriösa företag. 2kommentarer
Vänsterpartiets nya partiledare vill blockera alla fördragsändringar i riksdagen om inte EU garanterar den svenska arbetsrätten genom ett socialt protokoll. 2kommentarer
Hans Backman (FP) framförde ett hot: Om arbetsmarknadens parter inte förändrar turordningsreglerna, kommer politikerna att göra det. Lennart Kriisa frågar om det tog skruv. 11kommentarer
Svart dag i Trollhättan. ”Regeringen måste säkerställa att det finns resurser till det utvecklingsarbete som nu behövs”, säger Unionens Cecilia Fahlberg.
Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration.
Skaffa ditt lösenord här.
