Jämos granskning av arbetsgivarnas lönekartläggningar har gett fler än 5 000 kvinnor drygt en tusenlapp mer i månadslön. Det visar en extern utvärdering av den så kallade miljongranskningen.
Sensommaren 2006 fick Jämo sex miljoner öronmärkta kronor för att granska arbetsgivarnas insatser för jämställda löner. Direkt efter riksdagsbeslutet satte Jämo igång den största granskningen någonsin sedan myndigheten bildades för 28 år sedan. Resultatet blev: -Lönejusteringar för minst 5 808 anställda, varav mer än 90 procent kvinnor. - Den genomsnittliga lönejusteringen per person är 1 120 kronor i månaden. - Den sammanlagda lönejusteringen uppgår till minst 72 miljoner kronor. - 242 arbetsgivare har hittat och åtgärdat osakliga löneskillnader. Det motsvarar drygt 44 procent av granskade arbetsgivare. - Grunden för lönejusteringarna har varit "lika arbete" i 70 procent av fallen, och "likvärdigt arbete" i 30 procent av fallen. Vissa arbetsgivare har tyckt att lönekartläggningar är krångliga och försvårar individuell lönesättning. Jämos granskning visar att den kritiken inte stämmer, menar projektledaren Ulrika Johansson. - Lagen säger inte att det inte ska finnas löneskillnader, utan att skillnaderna inte får vara osakliga. Dessutom anser 40 procent av arbetsgivarna att lönekartläggning ger bättre underlag för individuell lönesättning, säger hon. Miljongranskningen omfattade från början 1 245 statliga och privata arbetsgivare med sammanlagt en miljon anställda. Granskningen delades upp i två etapper. Första etappen visade att kvaliteten på arbetsgivarnas lönekartläggningar överlag var mycket dålig. Bara 36 av de 380 granskade arbetsgivarnas kartläggningar levde upp till lagens krav. Inför andra etappen satte Jämo upp egna mål för granskningen. Enligt dessa skulle minst 20 procent av arbetsgivarna leva upp till jämställdhetslagens krav, och minst 80 procent skulle göra det efter att ha skickat in kompletteringar och efter att ärendena avslutats. Strax före årsskiftet 2008 avslutades Miljongranskningen. JämO, som vid årsskiftet försvann som egen myndighet, har nu hunnit granska 568 arbetsgivare med sammanlagt 750 000 anställda. Det är en femtedel av alla anställda på den svenska arbetsmarknaden. Ulrika Johansson är mycket nöjd med resultatet. - Det visar att lönekartläggning är ett bra verktyg för att rätta till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, säger hon.
Riksdagspolitikerna hyllar officiellt den svenska modellen där parterna själva träffar kollektivavtal. Ändå är valrörelsen full av utspel - om arbetsrättslagstiftningen.
Valpropagandan vållar problem för brevbärarna. Elva brevbärare i Södertälje som inte delade ut Nationaldemokraternas propaganda direkt blev varnade av sin arbetsgivare.
Efter valet kommer en ny utredning om lagen om anställningsskydd, Las – oavsett vem som vinner. Det hävdar juristen och föreläsaren Tommy Iseskog som på onsdagen höll sin arbetsrättsliga nyhetspresentation inför 600 personer i Folkets hus. Talentum HR arrangerade.
Hovrätten anser att bara brott mot föreskrifter som Arbetsmiljöverket har utfärdat går att bestraffa. Detta är en ny tolkning som Riksåklagaren vill att Högsta domstolen ska pröva.
Regeringen står på sig i striden med EU-kommissionen och TCO. Saken gäller de möjligheter som Las ger arbetsgivare att stapla visstidsanställningar. Riktningen förefaller att vara inställd på en uppgörelse i EU-domstolen.
Säg upp avtalet, kräver ett 30 klubbordförande på olika lager i ett protestbrev till Handels förbundsstyrelse. De är främst missnöjda med hur den så kallade bemanningsfrågan löstes. 1kommentar
LO blåser till strid mot den lönepress som den fria rörlighetens tillämpning i Sverige har lett till. I en rapport kritiseras lagen om offentlig upphandling. LO har granskat villkoren i tre statliga, lönepressade, infrastrukturprojekt med stor andel utländska arbetare.
Högsta domstolen avslog fackens resningsansökan den 6 juli. Nu när Lavalmålet slutligen är avgjort, föreslår professor Tore Sigeman att staten som medansvarig betalar det utdömda skadeståndet.
– Vi är förstås besvikna över Högsta domstolens avslag, men vi visste att det är väldigt svårt att få resning, säger Dan Holke, chef för LO-TCO rättsskydd.
Centrum för rättvisa går vidare med trädgårdsarbetarnas krav på återbetalning av granskningsavgifterna. I juni lämnades en stämning mot Kommunal och SLA in vid Helsingborgs tingsrätt.
Efter den omskrivna chocken vid årsskiftet då de utförsäkrade överfördes till Arbetsförmedlingens program en masse, har systemets in- och utflöden nu börjat komma i balans. Men liksom tidigare är det få som går till vanligt arbete. Andelen är runt 2 procent av dem som lämnar arbetslivsintroduktionen.
En kvinnlig sjöman som opererade sina bröst blev sedan sjukskriven. Rederiet nekade henne sjuklön. Nu får Arbetsdomstolen avgöra om hon hade rätt till det.
I går strejkade piloterna på grund av ”bemanningsfrågan”. Avia Express måste riskbedöma uppsagda piloter, kräver Arbetsmiljöverket. I dag torsdag förhandlar Flygarbetsgivarna och Svensk Pilotförening igen.
Byggnads varslade i går, på tisdagen, bolaget Byggpartner 5 B om blockad. Förbundet har under en längre tid förgäves försökt få teckna kollektivavtal med företaget.
De arbetsrättsliga ledighetslagarna skulle ha minskat från åtta till fem stycken den 1 augusti var det tänkt. Men regeringen lägger inte fram någon proposition före sommaren.
Vi fick en mer långtgående jämställdhetslag än till och med vad EUs regler förespråkade. Tack vare att Jämo Lena Svenaeus aktivt utnyttjade skillnaden mellan EUs lag och den svenska, enligt en doktorsavhandling i statsvetenskap som läggs fram i dag, fredag.
ILO:s expertkommitté har tidigare riktat kritik mot brittisk tillämpning av utstationeringsdirektivet. I ett fall som rörde de brittiska pilotfacket, hävdade ILO att föreningsrätten kränkts. LO driver nu ILO-spåret vidare. Man vill att ILO ska granska den svenska Lavallagen.
När de anställda inte fick någon lön och tiden gick, då började de troppa av. Enligt norsk lag borde de stannat kvar. Till slut var callcenterföretaget Smart1 i Karlstad tomt och tyst.
Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration.
Skaffa ditt lösenord här.
