Senaste nytt om arbetsrätten 15 december 2004

Annons

Verktyg


Arbetsdomstolen
Poliser hade rätt till bisysslor
Fullgjorde inte sitt rehabiliteringsansvar
Sades upp utan förvarning
Följde inte bemanningsavtalet
För uppehållsanställning krävs avtal
Kommunal tar strid mot etnisk diskriminering
Uppsägningen är ogiltig
Folksam kräver provisionen tillbaka
Fel avskeda sotare
VD var bunden av konkurrensklausul
Ogiltigförklarande av avsked
Ogiltigförklaring av uppsägning - Livs
Ogiltigförklaring av uppsägning - Allmänna Industrigruppen
Brott mot MBL och LAS
Skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott
Brott mot kollektivavtal
Tingsrätten
VD friad efter dödsolycka i hamnen
Regeringsrätten
Krav på hiss avskrevs
Arbetet hade upphört
Regionala skyddsombudets överklagande avvisas
Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar
Arbetsskadad får ersättning för inkomstförlust

Arbetsdomstolen - domar

Poliser hade rätt till bisysslor
Två poliser i Stockholm begärde för ett par år sedan tillstånd från sin arbetsgivare att på fritiden ha olika bisysslor.
Den ena ville tillsammans med sin man ordna överlevnadskurser för grupper och företag. Kurserna skulle drivas i ett handelsbolag som paret äger. De tänkte sig också utföra viss kroppsvård.
Polisens man, som är officer, fick tillstånd från Försvarsmakten för bisysslan. Men polisen fick nej.
Den andra polisen ville arbeta som deltidsbrandman. Inte heller han fick tillstånd, staten ansåg att det fanns risk för lojalitets- och intressekonflikter.
Arbetsdomstolen anser dock att ingen av bisysslorna strider mot lagen och att de två poliserna därför borde ha fått tillstånd till dem.
Polisförbundet hade också krävt att poliserna skulle få 10 000 kronor var i skadestånd därför att de gått miste om inkomst. Men detta krav avvisades av Arbetsdomstolen.
Domen var enhällig.
15 december, Dom 108/04, Mål A 107/03

Bolaget kunde inte intyga laga förfall
Kuvertet AB i Ängelholm hade inte betalt rätt semesterersättning till en medlem i Byggnads.
Förbundet krävde bolaget på 13 516 kronor och 80 ör i semesterersättning och 20 000 kronor i skadestånd till medlemmen för brott mot semesterlagen.
För egen del krävde förbundet 30 000 kronor i skadestånd eftersom bolaget uteblivit från såväl lokal som central förhandling. Då bolaget inte kommit in med svaromål meddelade Arbetsdomstolen tredskodom i målet den 31 mars 2004.
Bolaget ansökte därefter om återvinning av tredskodomen och kallades till muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen till den 3 december.
En kvart innan förhandlingen ringde ombudet sig sjuk från förhandlingen. Bolaget fick fram till den 9 december på sig att inkomma med läkarintyg för att styrka laga förfall.
Domstolen godtar dock inte det lämnade intyget från en person vid Road Express i Båstad och anser att Byggnads har laga skäl för sina yrkanden. Domstolen bifaller förbundets talan. Eftersom tredskodom tidigare meddelats mot Kuvertet AB i målet, har bolaget inte rätt till återvinning, skriver Arbetsdomstolen.
Domen kommer inte att refereras.
15 december, Dom 107/04, Mål A 245/03

Arbetsdomstolen - stämningsansökningar

Fullgjorde inte sitt rehabiliteringsansvar
Industrifacket stämmer Industri- och Kemigruppen samt Orrefors Kosta Boda AB till Arbetsdomstolen. En arbetare på glasbruket har sagts upp efter 20 års anställning under pågående rehabilitering. Han lider av diabetes och har problem med ryggen.
Bolaget har inte fullgjort sitt rehabiliteringsansvar anser Industrifacket, som yrkar att domstolen ogiltigförklarar uppsägningen och att bolaget ska betala 120 000 kronor i skadestånd till arbetaren för brott mot paragraf 7 i LAS.
9 december, Mål A 269/04

Sades upp utan förvarning
Seko stämmer Poståkeriet Sverige AB och Almega till Arbetsdomstolen.
Poståkeriet sade utan förvarning upp en chaufför på grund av misskötsamhet. Bolaget gjorde inte chauffören medveten om att han inte skötte sina arbetsuppgifter väl och inte heller gjorde bolaget klart att hans anställning var i fara.
Seko kräver att domstolen ogiltigförklarar uppsägningen och 120 000 kronor i skadestånd till chauffören.
9 december, Mål A 270/04

Personalbolaget följde inte bemanningsavtalet
Handelsanställdas förbund stämmer Personalbolaget Optimus AB och Bemanningsföretagen Almega till Arbetsdomstolen för kollektivavtalsbrott.
Det så kallade bemanningsavtalet bygger på förutsättningen att anställda i ett bemanningsbolag ska få den lön som motsvarar genomsnittslönen för de anställda i företaget han eller hon är uthyrd till.
Personalbolaget har betalat 98 kronor i timmen oavsett löneläget hos kundföretaget. Handels kräver därför ekonomisk kompensation för åtta medlemmar och därtill skadestånd för egen del, 50 000 kronor för kollektivavtalsbrott och 75 000 kronor för förhandlingsvägran.
10 december, Mål A 271/04

För uppehållsanställning krävs avtal
Kommunal stämmer Almega Tjänsteföretagen och Tillit Knatteborgen AB till Arbetsdomstolen och kräver 50 000 kronor i skadestånd för kollektivavtalsbrott.
Tillit Knatteborgen har förlagt en kommunalares arbetstid som så kallad uppehållsanställning, vilket innebär att arbetstiden är komprimerad så att hon arbetar längre tid under en del av året och då tjänar in längre ledighetsperioder med betalning. Det förutsätter dock att arbetsgivaren först har träffat lokalt kollektivavtal, vilket inte bolaget hade gjort.
13 december, A 272/04

Kommunal tar strid mot etnisk diskriminering
En kurd sökte jobbet som vaktmästare på Universitetssjukhuset i Lund. Tre tjänster som bilförare var utannonserade - körkort och eller truckkort krävdes.
Kommunals medlem sökte jobbet, talade om att han kommit från Kosovo 1992, att han hade svenskt körkort sedan fem år och var utbildad till taxiförare och truckförare, att han arbetat som vaktmästare i Luleå och taxiförare i Lund. Sjukhuset kallade honom inte ens till intervju trots att bland de tio som kallades fanns sådana som inte angivit någon erfarenhet som bilförare och i ett fall framgick det inte ens om personen ifråga hade körkort.
Kommunal stämmer nu Landstingsförbundet och Region Skåne till Arbetsdomstolen och kräver 60 000 kronor i skadestånd till sin medlem för brott mot lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
14 december, Mål A 273/04

Uppsägningen är ogiltig
Kommunal yrkar att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara uppsägningen av en medlem som varit anställd tio år i Hudiksvalls kommun.
Medlemmen började som personlig assistent, arbetade sedan som vårdbiträde inom äldreomsorgen men blev sjukskriven från början av 2001 till slutet av 2003 på grund av besvär med rygg och höfter. Därefter började han arbetsträna som barnskötare på 75 procent på ett vikariat inom barnomsorgen.
När vikariatet upphörde sade kommunen upp honom.
I sin stämningsansökan kräver Kommunal också 120 000 kronor i skadestånd till barnskötaren för brott mot paragraf 7 i LAS.
14 december, A 274/04

Folksam kräver provisionen tillbaka
Folksam ömsesidig sakförsäkring har stämt en försäkringsförsäljare till Arbetsdomstolen. Säljaren fick provision för varje såld försäkring men hade också ansvar för att försäkringstagaren inte annullerade försäkringen inom 36 månader.
Annullerades försäkringen skulle provisionen helt eller delvis betalas tillbaka till Folksam.
Sedan försäkringsförsäljaren slutat jobba hos Folksam har ett stort antal av de försäkringar som tecknats genom hans försorg annullerats, menar Folksam som nu kräver tillbaka 113 025 kronor.
14 december, Mål A 275/04

Fel avskeda sotare
Kommunal stämmer Skorstensfejarmästare Lars Sundström AB och Sveriges Skorstensfejaremästares Riksförbund till Arbetsdomstolen.
Domstolen ska ogiltigförklara avskedet av en sotare och en tekniker, anser förbundet.
Sotaren, anställd sedan 1980, och teknikern, sedan 1998, avskedades den 13 oktober därför att de skulle ha avvikit från beordrat arbete och för egen vinning utfört arbete på en annan plats. Kommunal bestrider detta.
14 december, Mål A 276/04

Arbetsdomstolen - överklaganden

VD var bunden av konkurrensklausul ansåg tingsrätten
Vink Plast AB menade att den tidigare verkställande direktören var bunden av en konkurrensklausul och att han hade yppat företagshemligheter.
Södertälje tingsrätt ansåg i mål T 1688-02 den 12 november att han var bunden av en sådan klausul men att han inte yppat några företagshemligheter.
Både VD och bolaget har överklagat tingsrättens dom till Arbetsdomstolen. Just nu pågår dock förlikningsförhandlingar enligt VDs ombud advokat Björn Goldman.
14 december, Mål B 131/04

Arbetsdomstolen - Förlikningar, återkallanden

Ogiltigförklarande av avsked
Kommunal hade stämt Halmstad kommun.
9 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 106/04

Ogiltigförklaring av uppsägning
Livsmedelsarbetareförbundet hade stämt Livsmedelsföretagen och Skånemejerier Ek.för.
9 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 91/04

Ogiltigförklaring av uppsägning
Industrifacket hade stämt Allmänna Industrigruppen och Kemira Kemi AB.
10 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 133/04

Brott mot MBL och LAS
Handels hade stämt Hedebys Import och Grossist AB.
10 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 135/04

Skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott
Byggnads hade stämt Sveriges Byggindustrier och LB Hus AB.
14 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 38/04

Skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott
Byggnads hade stämt Sveriges Byggindustrier och Mark, Väg och Bygg MVB AB.
14 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 111/04

Brott mot kollektivavtal
Byggnads hade stämt Sveriges Byggindustrier och PEAB till Arbetsdomstolen.
14 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 184/04

Tingsrätten - arbetsmiljödom

VD friad efter dödsolycka i hamnen

En stuveriarbetare klämdes till döds av en svängande skopa i lastrummet på fartyget Taladia. Åklagaren stämde företaget Åhus Hamn & Stuveri AB, VD och två teamledare till Kristianstads tingsrätt för arbetsmiljöbrott.
Bland annat finns det en föreskrift, AFS 2001:9, om att en signalman ska finnas för varje lyftanordning när någon vistas inom lyftanordningens arbetsområde om sikten är skymd. I det här fallet fanns ingen signalman, och det brukade inte alltid finnas det heller.
VD ansåg att han hade delegerat arbetsmiljöansvaret till teamledarna. Men de kan inte dömas till något ansvar för olyckan eftersom de inte hade fått någon särskild utbildning för detta, de ingick inte i bolagets arbetsmiljögrupp och de hade inte någon förmansställning, anser tingsrätten.
VD själv däremot kände till att det inte alltid utsågs en signalman och borde ha organiserat arbetet så att en signalman alltid skulle utses när det behövdes. VD har alltså av oaktsamhet åsidosatt sina skyldigheter för att förebygga ohälsa enligt arbetsmiljölagen, avgör rätten.
Men det har inte kunnat visas att olyckan berodde på att det inte fanns någon signalman på plats och därför ogillas åtalet.
Domen kan överklagas fram till den 27 december,
3 december, Kristianstads tingsrätt, Mål B 921/03

Regeringen - arbetsmiljö

Krav på hiss avskrevs
Billströms konditori Östermalm AB hade överklagat Arbetsmiljöverkets beslut om krav på hiss eller annan teknisk anordning för transport av varor. Då verksamheten överlåtits har regeringen beslutat att avskriva ärendet.
9 december, Ärende N2003/5087/ARM

Arbetet hade upphört
Svenska Målareförbundet hade överklagat Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om arbete med tvättning och målning av fasader från rullställning. Då arbetet upphört har regeringen avskrivit ärendet.
9 december, Ärende N2003/6502/ARM

Regionala skyddsombudets överklagande avvisas
Skyddsombudet hade överklagat Arbetsmiljöverkets information om verkets tidigare bedömning av verksamheten i 7-Elevenbutiker enligt arbetstidslagen. Regeringen avvisar ärendet eftersom det inte var ett beslut som man kan överklaga.
9 december, Ärende N2004/1589/ARM

Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar - dom

Arbetsskadad får ersättning för inkomstförlust
En civilingenjör, som blev arbetsskadad, blev tvungen att försöka vidareutbilda sig. När hon ville komma tillbaka till sin arbetsplats blev hon uppsagd.
AFA Trygghetsförsäkring gav henne därefter inte ersättning för inkomstförlust från Trygghetsförsäkringen för arbetsskada.
Försäkringsbolaget ansåg att hon själv försatt sig i den situation som gav henne lägre inkomst.
Skiljenämnden anser dock att kvinnan ska få ersättningen. Hon har varken visat ovilja att arbeta eller låtit bli att göra vad som rimligen kan krävas för att skaffa sig en inkomst.
10 december, Dom 195/04

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

LENNART KRIISA MÖTER
Jonas Sjöstedt

”Jag värnar även arbetsgivarna”

Staplandet av visstidsanställningar blir enkla att stoppa, men för resten av kraven räknar Vänsterledaren Jonas Sjöstedt med motstånd.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Förskolläraren Karsten Kaltoft fick sparken för sin övervikt. I höst avgörs hans fall, som kan påverka hela EU.

”Får konsekvenser för arbetsgivare”

Så ser experterna på rättsläget inför EU-domen.

PÅ PLATS I ARBETSDOMSTOLEN

Kräver byggbolag på 1 miljon

Byggbolaget skulle inte ha nekat honom ledigt för fackligt arbete, anser Byggnads. Han skulle ha preciserat vad det fackliga arbetet gick ut på, tycker arbetsgivaren.

Byggbråk avskrivs

Sa upp fem murare på grund av arbetsbrist. Nu avskrivs AD-ärendet.

Bara 20 av 28 har jobbet kvar

Därför anser AD att det inte var övergång av verksamhet.

I AD: Alla fick inte följa med

Tog byggfirman över en hel rörelse eller anställde de bara en grupp snickare?

Personalchef anklagas för lönefiffel

Övertiden för att klara två chefsposter växte till 90 timmar på en månad. Men när övertiden begärdes ut anklagades chefen för fiffel. Nu stämmer facket arbetsgivaren.

I Lag & Avtal nummer 11/2013 berättade vi om att Kommunal stämmer ett thailändskt bolag. Bärplockarna har fortfarande inte fått sin lön.

Bärplockarna ännu utan lön

Det thailändska bemanningsbolaget anser sig sakna skulder till de thailändare som plockade bär i de svenska skogarna i förra året.

Bärplockare ger upp krav

Det thailändska bemanningsföretaget pressade bärplockare att dra tillbaka sina krav på lön. 1 kommentar

”EU-domstolen skyddar låglöneverksamhet”

Det anser Seko och Transport efter ett beslut i EU-domstolen om att det inte spelar någon roll var ett skepp är flaggat. Den fria rörligheten för sjötransporter gäller oavsett.

Blockad fick rederi att gå med på svensk lag

Efter flera blockader skrev rederi på avtalet.

Svensk rätt gällde på norskägt fartyg

Läs Arbetsdomstolens beslut i sin helhet.

Facket vill stoppa lågprisflyg till USA

Den amerikanska pilotföreningen ALPA vill stoppa Norwegians flygrättigheter till USA. Men flygbolaget hävdar att det handlar om rädsla för konkurrens. 1 kommentar

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Lag & Avtal har granskat en bransch där en person kan bo och arbeta från ett land, få betalt från ett annat och när hen får sparken kan ett tredje lands lag gälla. Följ med på global flygresa i miniformat.

Utredaren: Försök att runda Las är sällsynt

Men för Handels är det vardag att företag säger upp sina anställda för att sedan hyra in eller anlita entreprenör.

Lagena drar tillbaka stämning om vild strejk

Lagenas vd tittar framåt och arbetar för att återskapa förtroendet. 1

Vild strejk på Systembolagets lager

Strejken en protest mot varsel om uppsägning mitt under förhandling. 1

(S) vill slopa undantag från Las

(S) vill slopa undantag från Las

Socialdemokraternas besked om att partiet vill riva upp mindre företags rätt till undantag från turordningsreglerna. Det har väckt skarp kritik från arbetsgivarhåll. 1 kommentar

Partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Förtroende för anställda gör chefen mindre stressad.

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

Lise Donovan på TCO drivs av rättspatos.

”Hallå, är det okej med shorts?”

Semester för de flesta. Men vilka regler gäller under ledigheten? Lag & Avtal ger svar på de tolv viktigaste frågorna om din arbetsrätt.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Danskar räds svensk arbetsrätt
Danskar räds svensk arbetsrätt

Danskar räds svensk arbetsrätt

I södra Sverige finns 500 danska företag och många behöver advokatstöd för att förstå den svenska arbetsrätten. ”Svensk turordning är konstig för oss”, säger John Johansen, chef inom transportbolaget Dantras.

Advokaten avlivar myter om skillnader mellan länderna

”De får lära sig ha tålamod.”

Spelet bakom ett brutet löfte

Spelet bakom ett brutet löfte

År 2010 gav Alliansen ett enda arbetsrättsligt vallöfte. Arbetsgivarnas kostnader vid uppsägningstvister skulle begränsas. Lag & Avtal har kartlagt vägen från löfte till färdigt förslag och hur det hamnade i långbänk. 1 kommentar

Här är partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

LO och S försvårar för unga att få jobb

Maria Eriksson: Löfvens mål borde vara möjligt att nå.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Så ökar du din kreativitet

Så ökar du din kreativitet

Få tyst på din inre gnällspik första steget, menar experten.

Måste vi erbjuda deltid?

Måste vi erbjuda deltid?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga.

Sämsta sättet att börja dagen

Sämsta sättet att börja dagen

Därför ska du inte inleda arbetsdagen med att läsa mejl.

Så maxar du nästa ledighet

Så maxar du nästa ledighet

Inte utvilad? Här är expertens bästa tips inför nästa semester.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Så många störs på kontoret

Så många störs på kontoret

Problemet störst för dem som sitter i kontorslandskap.

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Experterna på arbetsrätt svarar på arbetsgivarnas fråga. 6

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Här är värsta chefstypen

Här är värsta chefstypen

Experten: Sorgligt få vet vad som är viktigt

Experten: Stoppa mobbning i tid

Experten: Stoppa mobbning i tid

”Kränkningarna blir ett sjukdomsförlopp”, menar Norges främste mobbningsutredare. 1

Så tar du kontroll på jobbet

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur du kickstartar veckan.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Uppsägning eller avskedande fritt val?

Kan arbetsgivaren välja? Experterna på arbetsrätt svarar.

Äldre man

Så får du äldre att
vilja jobba kvar

Arbetsgivare som vill få äldre nyckelpersoner att jobba kvar gör klokt i att vara flexibla.

När idrotten mötte arbetsrätten

När idrotten mötte arbetsrätten

Här är fallet som gav eko ända in i hockeyrinken.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.