Senaste nytt om arbetsrätten, 8 juni 2005

Annons

Arbetsdomstolen
Rätt göra löneavdrag för mästarbrevet
Avskedet ska ogiltigförklaras
Drabbad av ätstörningar utmobbades av VD
Krav på 350 000 för framprovocerad uppsägning
JämO förlorade om sextrakasserier i försvaret
Avskedad muntligt
Otillåten tidsbegränsad anställning
Kammarrätten
Ingen livränta för tegelarbetare
Patientlyft gav arbetsskada
Oenighet kring tidningsbud
Tingsrätten
Dödad av timmerstock - VD fälldes
Avled efter fall på sju meter, platschefen fälldes

Arbetsdomstolen - stämningsansökningar

Rätt göra löneavdrag för mästarbrevet
Svets Mekaniska Arbetsgivareförbundet stämmer Metall till Arbetsdomstolen.
En låssmedsfirma betalade de omkostnader det innebar för en anställd att ansöka om mästarbrev mot att han stannade kvar i företaget i fem år. Kostnaden skulle avskrivas med en femtedel per år och för det fall han sade upp sig skulle resterande kostnad dras från hans slutlön.
Den nyblivna mästarbrevsinnehavaren sade upp sig efter ett år - han hade då jobbat åt företaget i cirka trettio år sammanlagt. Företaget drog av 80 procent av kostnaden för mästarbrevet från hans lön.
Metall anser att företaget inte har rätt att göra något löneavdrag. Parterna har inte kunnat komma överens lokalt eller centralt.
Företaget anser att det inte ska betala tillbaka löneavdraget.
2 juni, Mål A 105/05

Avskedet ska ogiltigförklaras
Fastighetsanställdas Förbund stämmer Sodexho AB och Almega Tjänsteförbunden till Arbetsdomstolen och kräver att avskedandet av en medlem ska ogiltigförklaras och att han ska få 120 000 kronor i allmänt skadestånd.
Mannen hade arbetat som städare i företaget i tio år, hela tiden i Astras lokaler, då han avskedades.
Företaget säger att han stulit vid upprepade tillfällen och använt Astras telefoner och datorer utan lov plus att han utfört sitt arbete dåligt.
Han har inte stulit, skriver förbundet i sin stämningsansökan. Städaren har dock använt Astras telefon för att beställa städmaterial och vid något tillfälle har han använt Astras datorer, han trodde att han hade rätt att göra det. Städaren upphörde att använda datorerna efter att han blivit tillsagd.
2 juni, Mål A 106/05

Drabbad av ätstörningar utmobbades av VD
Sif stämmer Scandorama AB för föreningsrättskränkning, brott mot förhandlingsskyldigheten, omplacering/skiljande från anställning plus provocerad uppsägning.
Problemen började när en anställd blev sjukskriven för sina ätstörningar i augusti 2004, hon hade då varit anställd i två år.
Bland annat anklagades hon för att inte passa in i gänget och omplacerades till olika arbetsplatser utan att där fanns det som behövdes för att hon skulle kunna arbeta.
Sifs ombud advokat Birgitta Lind yrkar 150 000 kronor i allmänt skadestånd till kvinnan för brott mot anställningsskyddslagen och 50 000 kronor för brott mot föreningsrätten.
För Sifs del yrkar hon 50 000 kronor för brott mot förhandlingsskyldigheten och 50 000 kronor för brott mot föreningsrätten.
3 juni, Mål A 107/05

Krav på 350 000 för framprovocerad uppsägning
Elektrikerförbundet stämmer Elektriska Installatörsorganisationen och GEji Installation AB till Arbetsdomstolen.
Förbundet yrkar 150 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot LAS och 100 000 kronor för kollektivavtalsbrott till sin medlem. För egen del kräver Elektrikerförbundet 100 000 kronor för kollektivavtalsbrott.
Bolagets handlande står i strid med god sed på arbetsmarknaden, menar förbundet och hänvisar bland annat till att medlemmen beordrades lämna tillbaka företagets bil, verktyg, telefon och bensinkort varefter han lånades ut till ett annat företag dit han inte kunde ta sig eftersom han saknade just bil och verktyg.
8 juni, Mål A 108/05

Arbetsdomstolen - domar

JämO förlorade om sextrakasserier i försvaret
En ung kvinna fick en tillfällig anställning som ställföreträdande stabsgruppchef i den svenska kosovobataljonen.
Efter en tid lämnade hon bataljonen och åkte hem till Sverige. Hon gjorde sedan gällande att hennes uppsägning var framtvingad av Försvarsmakten.
Arbetsdomstolen anser att det är troligt att kvinnan verkligen utsattes för sexuella trakasserier och att det är under alla omständigheter står klart att hon själv kände sig utsatt.
Trakasserierna bestod bland annat av ett par stringtrosor som hängde som prydnad i bataljonens bar, en lista med sexistiska krav på hur en kvinna bör vara samt ovälkommet tafsande.
Vissa inblandade förnekar en del av trakasserierna. Annat åtgärdades av arbetsgivaren, till exempel listan som beordrades bort.
Men Försvarsmakten hävdar att kvinnans problem bestod av vanliga samarbetsproblem och att de övriga i gruppen inte litade på henne som chef. Därför fick hon också lämna över sin befattning till en man och jobbade sedan enbart som vanlig signalist.
AD menar att det klart framkommit i målet att kvinnan faktiskt inte berättade för sina överordnade att hon ansåg sig sexuellt trakasserad.
Ett samtal som den kvinnliga signalisten hade med sin närmaste chef uppfattades av henne som en framtvingad uppsägning. Biträdande plutonchef gav henne ett dygn på sig att bestämma om hon ville kvar eller åka hem.
Men domstolen ser ingen anledning att betvivla arbetsgivarens beskrivning, att det fanns skäl för plutonchefen att kräva ett besked av den anställda, eftersom hon själv uttryckte tvekan om sin fortsatta anställning.
Först en vecka efter det att kvinnan kommit hem till Sverige fick Försvarsmakten veta att hon ansåg sig sexuellt trakasserad. Händelserna utreddes då.
AD anser att det då inte fanns anledning att låta kvinnan återgå i anställning, bland annat för att hon själv inte bad om det.
JämOs talan avslogs. Domstolen var enig.
8 juni, Dom 63/05, Mål 64/04

Hon ljög under anställningsintervjun
Hade arbetsgivaren A haft rätt att befria sig från anställningsavtalet med arbetstagaren B? Det är den väsentliga tvistefrågan i det här målet, anser Arbetsdomstolen.
Båda kvinnorna hade överklagat tingsrättens dom och båda har lämnat motstridiga uppgifter om vad som egentligen sades under den där anställningsintervjun. Arbetsgivaren menar att arbetstagaren sagt att hon hade en pågående anställning som redovisningskonsult.
Arbetstagaren menar att hon sagt att hon var arbetslös.
Arbetsdomstolen ger arbetsgivaren rätt. Dels ger arbetstagarens CV intrycket av att hon har en pågående anställning, dels skulle arbetsgivaren ha kontaktat hennes tidigare arbetsgivare om hon varit arbetslös. Nu gjorde hon inte det av hänsyn till den arbetssökande, en inställning som inte torde vara ovanlig bland arbetsgivare, menar domstolen.
Arbetsdomstolen instämmer i tingsrättens bedömning.
Den arbetssökande ljög vid anställningsintervjun och förledde svikligen sin blivande arbetsgivare att ingå anställningsavtalet och har därför inte rätt till något skadestånd på grund av avskedande. Avtalet är alltså ogiltigt enligt paragraf 30 i avtalslagen, avgör AD och fastställer tingsrättens domslut.
Domen som inte kommer att refereras var enhällig.
8 juni, Dom 64/05, Mål B 123/04

Arbetsdomstolen - tredskodom

Avskedad muntligt
Fastighetsanställdas Förbund hade stämt Almega Tjänsteförbunden och Actament Fastighetsservice AB (se Nyhetsbrevet den 23 februari).
Almega Tjänsteförbunden har förklarat att de inte vill föra talan i målet och bolaget har inte lämnat in något svaromål. Därför bifalls förbundets talan genom tredskodom, vilket innebär att bolaget nu har en månad på sig att söka återvinning.
Arbetsdomstolen ogiltigförklarar avskedandet av Fastighets medlem. Domstolen dömer också bolaget att betala ekonomiskt skadestånd samt 150 000 kronor i allmänt skadestånd till medlemmen och 50 000 kronor till förbundet. Bolaget ska också stå för rättegångskostnaderna.
Domen kommer inte att refereras.
8 juni, Dom 62/05, Mål A 30/05

Arbetsdomstolen - överklagat mål

Otillåten tidsbegränsad anställning
En enskild har överklagat Lunds tingsrätts dom den 3 maj i mål T2201-04 angående otillåten tidsbegränsad anställning enligt LAS. Motpart är staten genom Lunds universitet.
2 juni, Mål B 50/05

Kammarrätten - livränta

Ingen livränta för tegelarbetare
28 års extremt tungt arbete i bland annat ett tegelbruk och som skogsarbetare. Räcker det för få ryggbesvär klassade som arbetsskada?
Nej, menar Försäkringskassan. Ja, menar Länsrätten i Västerbottens Län.
Nu har Kammarrätten i Sundsvall också sagt nej. Rätten menar att det inte finns ett klarlagt samband med ryggsmärtorna som gav den i dag 65-årige mannen förtidspension 1995 och hans tunga arbeten. I och med domen får inte mannen någon livränta.
Domen i Kammarrätten var inte enig. De två nämndemännen ansåg att mannens ryggproblem ska betraktas som arbetsskada
23 maj. Kammarrätten i Sundsvall. Mål nr 3121-04

Patientlyft gav arbetsskada
En undersköterska fick ett så kallat traumatiskt diskbråck när hon skadade sig då hon lyfte en patient.
Sedan händelsen, 1997, har kvinnan haft svårt att arbeta och har under de senaste åren beviljats sjukbidrag.
Varken Försäkringskassan eller Länsrätten i Västernorrlands Län har godkänt skadan som arbetsskada.
Kammarrätten gör en annan bedömning och menar att det är "hög grad av sannolikhet att lyftet utlöst diskbråcket". Arbetsskada, ja, men inte nödvändigtvis livränta. Frågan om kvinnan ska ha livränta återförvisas till Försäkringskassan, som tidigare inte tagit ställning till det.
23 maj. Kammarrätten i Sundsvall. Mål nr 64-03

Kammarrätten - a-kassa

Oenighet kring tidningsbud
En verkstadsarbetare vid Ericsson delade ut tidningar som extrajobb. När han blev arbetslös i början av 2002 ville han att båda jobben skulle ligga till grund för a-kassan. Men Metallarbetarnas a-kassa sa nej. Kassan menade att han inte jobbat som tidningsbud på nästan ett år, eftersom han råkat ut för en olycka och skadat knäet när han delade ut tidningar.
Länsrätten i Gävleborg höll med i a-kassans bedömning.
Nu ändrar Kammarrätten i Sundsvall beslutet. De menar att olyckan inte påverkar hans rätt att också få räkna in lönen som tidningsbud i a-kasseunderlaget.
Rätten var inte enig. En nämndeman och lagmannen ville gå på länsrättens beslut.
3 maj. Kammarrätten i Sundsvall. Mål nr 1208-03

Tingsrätten - arbetsmiljö

Dödad av timmerstock - VD fälldes
När timmersorteringsanläggningen vid AB Karl Hedin Sågverk startade den 5 december 2000 föll en 700 kilos stock av banan och träffade en person som kommit till anläggningen därför att han skulle gjuta en plattform i anslutning till timmerbanan. Sågverkets verkställande direktör, som då varit sex veckor på posten, har nu dömts som ansvarig för dödsolyckan. Han ska betala 80 dagsböter á 750 kronor.
Operatören kunde inte överblicka timmerbanan, vilket är ett krav menar tingsrätten, eftersom tekniska anordningar ska vara utformade så att betryggande säkerhet ges mot ohälsa och olycksfall.
Av AFS 1998:4 om användning av arbetsutrustning framgår det att operatören måste kunna förvissa sig om att ingen person uppehåller sig inom riskområdena och annars ska det finnas varningssystem. Och eftersom ingen delegering av arbetsmiljöansvaret skett är ansvaret kvar hos bolagets högste chef, VD.
Tingsrätten dömer också företaget att betala 600 000 kronor i företagsbot: Bolaget har grovt åsidosatt de särskilda skyldigheter som är förenade med verksamheten.
29 april, Västmanlands tingsrätt, Mål B 5047-03
Både AB Karl Hedin Sågverk och VD har överklagat domen till Svea hovrätt.

Avled efter fall på sju meter, platschefen fälldes
Den 14 oktober 2001 skulle två arbetstagare förbereda gjutningen av taket till en silo, som PEAB Sverige AB färdigställde, när en av dem ramlade ned och avled.
Platschefen borde åtminstone ha sett till att han och hans arbetskamrat haft fallselar på sig innan de påbörjade arbetet på sju meters höjd, anser tingsrätten.
Det var platschefens uppgift både enligt tingsrätten och enligt det till honom delegerade arbetsmiljöansvaret. Genom att han inte vidtagit nödvändiga säkerhetsåtgärder handlade han oaktsamt, vilket måste anses ha bidragit till dödsfallet. Platschefen döms därför att betala 80 dagsböter à 250 kronor.
Tingsrätten ogillar dock talan om företagsbot för PEAB.
Domen har vunnit laga kraft.
1 mars, Västmanlands läns tingsrätt, Mål B 4172-03

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
KROKOMDOMEN ÖVERKLAGAS
”RÅ missar halva juridiken”

”RÅ missar halva juridiken”

Erik Danhard

Frågan om arbetsgivaren hade berättigade synpunkter på den anställdas arbetsinsatser analyseras varken i domarna eller i överklagandet, skriver advokat Erik Danhard om överklagandet.

Riksåklagaren: Brotten är grova

Riksåklagaren överklagar den friande hovrättsdomen mot två chefer i Krokoms kommun. Åklagaren anser att deras brott är grova. 1 kommentar

Lars Persson

Lars Persson tog sitt liv 2010

Samma dag var han kallad till den förhandling där varslet om hans avskedande skulle tas upp.

Norska LO ser Sverige 
som ett skräckexempel

Norska LO ser Sverige
som ett skräckexempel

De norska facken varnar för att Norge riskerar att få en ”svensk situation” på arbetsmarknaden. En ny lag som bland annat tillåter fler tillfälliga jobb har just klubbats.

Förslaget: Möjlighet att jobba till 72 år i Norge

Gynnar långpendlare som kan ”packa” arbetstiden för att sedan vara ledig längre.

Ryanairs besked: Danska
modellen gäller inte oss

Danska arbetsdomstolen skjuter ännu en gång på beslutet i frågan om Ryanairs vägran att teckna kollektivavtal. Under tiden fortsätter flygningarna från Kastrup 1 kommentar

Fall för danska arbetsdomstol

Fall för danska arbetsdomstol

Ryanairs etablering av flygbas på Kastrup tas upp av danska arbetsdomstolen.

Tre piloter berättar om sin arbetssituation

Ryanairpiloten: Man vet aldrig vad man kommer att tjäna under nästa månad.

Lockande trixa med arbetstiden

Lockande trixa med arbetstiden

Fabrikssirener och stämpelklockor var en gång i tiden vardag på våra arbetsplatser. I dag är bilden mer splittrad. För vissa råder minutkontroll, för andra frihet under ansvar. – Ansvaret har ökat för de enskilda. 1 kommentar

Stämpelklockan har gamla anor

Nya varianterna har utvecklats - för att förhindra fusk.

Här räknas varje minut

Här räknas varje minut

- Du får betalt för den tid du arbetar. Det är väl inget konstigt med det? säger Jeanette Sjödin, vd på Ica Ringen i Stockholm.

Så ser AD på arbetstiderna

Flygvärdinnan kom för sent två gånge. Läs domarna i Arbetsdomstolen.

”Friheten passar vissa”

Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsbördan är rimlig.

Chefredaktör Lennart Kriisa.

Fria arbetstider bara en kort dröm

”Klart vi har fria arbetstider”, sa min kompis, tillika vd för ett it-företag. På hans företag är alla unga, de förflyttar sig via skateboards.

”Enskilda hamnade i kläm”

”Enskilda hamnade i kläm”

Dagens Nyheters chefredaktör Peter Wolodarski besvarar kritiken mot behandlingen av personalen. Det gör han i den egna tidningen efter massiv kritik.

Paradis blev ”frysbox” på DN

Att göra sig av med övertaliga kan vara en knepig process. Ledningen för Dagens Nyheter valde en ovanlig och kostsam väg, enligt Journalisten.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Riskfyllt provocera fram uppsägning?

EXPERTERNA: Vilka rättsliga risker tar en arbetsgivare som försöker svälta ut en anställd?

”Arbetsgivare som följer Las straffas”

”Arbetsgivare som följer Las straffas”

- Arbetsgivare som följer Las och gör en korrekt uppsägning riskerar att straffas hårdare än de som eventuellt väljer avskedande, säger Henrik Vincent som analyserat AD-domar. 2 kommentarer

Utredaren: Försök att runda Las är sällsynt

Inhyrningar när det finns uppsagda arbetstagare som har företrädesrätt är sällsynta, konstaterar utredaren Eskil Wadensjö.

Trygghet för miljarder
Trygghet för miljarder

Trygghet för miljarder

Trygghetsstiftelserna anses utklassa Arbetsförmedlingen i sin förmåga att matcha uppsagda till ny sysselsättning. Arbetsgivarna kräver större frihet vid uppsägningar.

Drogtest väntar elever

Efter påsklovet ska gymnasieeleverna vid yrkesprogrammen på en skola i Ystad drogtestas.
– De arbetar i miljöer, där drogpåverkan kan vara direkt farligt säger rektor Kerstin Persson.

Arbetsgivaren kan få veta vilka mediciner eller droger som du har tagit de senaste månaderna. Allt som krävs är några hårstrån, som skickas till laboratorier i USA.

Läkaren avbröt drogtest

Den kvinnliga SVT-anställda skickades till en drogklinik för provtagningar under en månads tid. Till sist var det läkaren som reagerade – kvinnan hade ju inget där att göra.

”Gå med på test eller förlora jobbet”

Programledaren tvingades göra tester för droger och alkohol inom 24 timmar, efter ultimatum från arbetsgivaren. 1 kommentar

Experten: Behov ska vägas mot integriteten

Pia Attoff

Kontroller kan i vissa fall omfattas av arbetsledningsrätten.

Säkerhetsskäl gav arbetsgivaren rätt

I några fall har AD slagit fast att arbetsgivaren har haft rätt att kräva drogtester.

SKYDDSOMBUDET I AD

”Kände mig väldigt trängd”

Aggressiv, hotfull, skriker, ifrågasätter allt – så beskriver två trafikledare huvudskyddsombudet Reza Forghani. 1 kommentar

”Jag hade mardrömmar”

”Jag hade mardrömmar”

Arrivas försök att bli av med honom var kränkande, anser skyddsombudet Reza Forghani.

”Domen är avgörande för skyddsombuden”

Fem frågor till Reza Forghani vars fackförbund stämt arbetsgivaren.

Lärare mister legitimation

Lärare mister legitimation

Läraren tryckte sig mot högstadieleven, tafsade och använde ett sexualiserat språk vid flera tillfällen. Nu får flickan 50 000 kronor av kommunen.

Uppsagd efter kärleksmejl

En lärare på Högskolan Dalarna skrev ett kärleksmejl till en kvinnlig student.

Berusad på fritiden
hängdes ut med bild

Berusad på fritiden 
hängdes ut med bild

Hon somnade berusad utanför sin tjänstebostad. Uppvaknandet blev brutalt.
Arbetsgivaren mejlade bild från en övervakningskamera till samtliga kollegor, uppger Aftonbladet.

Facebook-rektorn

”Lärarjobb inte att tänka på”

- Jag är misstänkliggjord. Folk tänker att något måste jag ha gjort, att jag är pervers eller har någon läggning, säger tidigare rektorn Anders Karlsson.
Han blev uppsagd för utmanande bilder på Facebook men fick rätt två gånger i AD.

Fullt skadestånd vid andra AD-rättegången

Den felaktigt uppsagde gymnasierektorn får 32 månadslöner i skadestånd. Han har inte begärt det för sent.

Experten: Skriv policy

Anställdas yttrandefrihet får inskränkas.

AD-mål om sociala medier

Så gick det för lokföraren och polisen.

STREJKEN VID NORWEGIAN ÖVER
”Ett totalhaveri för piloterna”

”Ett totalhaveri
för piloterna”

Konflikten mellan piloter och arbetsgivare vid Norwegian är över. Men enligt juridikprofessorn har piloterna inte anledning att fira.

AD fel domstol för norsk tvist

Det skriftliga avtal som krävs för att en tvist mellan det norska facket och flygbolaget skulle prövas i Sverige saknas.

Så blir lönen mer rättvis

Så blir lönen mer rättvis

Så blir lönen mer rättvis

Lönen är den mest infekterade frågan på en arbetsplats.
– Grogrund för en konflikthärd, konstaterar löneexperten Jaime Aleite.
Som motmedel rekommenderar han tydliga lönekriterier.

Så fick hon upp sin lön

Så fick hon upp sin lön

Coca-Cola i Stockholm ser lönekartläggningar som ett stöd och gör dem till och med oftare än de måste.

Försvarsmakten i sämsta klassen

Siffrorna talar sitt tydliga språk. Kvinnor är förlorare i löneligan.

Så vill regeringen skärpa diskrimineringslagen

Lönekartläggning varje år. Det föreslår en statlig utredning.

Jämställdhetstricket som enar politikerna

Jämställdhetstricket som enar politikerna

LEDARE. Om det var jobbigt? Absolut, konstaterade HR-chefen. Företaget hade skjutit upp kartläggningen i åratal.

MOBBNINGSRÄTTEGÅNGEN
”Varför frias socialchefen?”

”Varför frias socialchefen?”

-Att avdelningschefen blev friad kan jag köpa. Men att socialchefen frias för att han fick rådet att avskeda socialsekreteraren från personalchefen är väldigt konstigt, säger arbetsrättsjuristen Mats El Kott.

Åse Schoultz

Domen förvånar åklagaren

-Jag är förvånad att cheferna inte fälldes, säger åklagaren Åse Schoultz. 3 kommentarer

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

- Det viktigaste är ju att hovrätten friar min klient, säger tidigare avdelningschefens ombud.

Krokom-domen: Cheferna frias från ansvar

Hovrätten för Nedre Norrland friar de bägge cheferna i den uppmärksammade rättegången. 12 kommentarer

Gravid frisör får skadestånd

Frisören blev av med jobbet på grund av sin graviditet. Hon får 130 000 kronor i skadestånd.

LENNART KRIISA MÖTER
”En del företag testar gränser”

”En del företag testar gränser”

Peter Jeppsson, vd för Transportgruppen, söker lösningar för en bransch i gungning. Skatterna och arbetsrätten ligger högt upp på agendan.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
LAG & AVTAL AVSLÖJAR
Fridolins pressekreterare 
kräver halv miljon kronor

Fridolins pressekreterare
kräver halv miljon kronor

En kvinna som fastnat i Säpos säkerhetskontroll stämmer regeringskansliet. Kvinnan anser att hon blev uppsagd från tjänsten som Gustav Fridolins pressekreterare utan saklig grund. 6 kommentarer

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Göm dig inte för chefen

Göm dig inte för chefen

Om chefen är arg på dig är det bättre att ta första steget. 1

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Invandrarna görs till bete

KRÖNIKA. Måste missriktad högerpolitik verkligen göras till invandrarnas fel?

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Härma någon chef du gillar

Härma någon chef du gillar

Experimentera dig fram till rollen som ledare, tipsar experten.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Sätt betyg på möten

Sätt betyg på möten

Ledarexperten tipsar om hur du gör.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Varför inte testa tysk jobbmodell?

KRÖNIKA. Dags att se arbetsmarknaden för vad den är.

Välj, rensa och vinn tid

Välj, rensa och vinn tid

Tidscoachen ger rådet att fundera över alla måsten i livet.

Kan vi fika oss friska?

Kan vi fika oss friska?

Det ska en forskargrupp ta reda på.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Vårdpersonal borde få följa sitt samvete

KRÖNIKA. Samvetsklausulen för barnmorskor och läkare som inte vill utföra aborter är en svår fråga. 2

Jobbigt samtal ingen match

Jobbigt samtal ingen match

Hur får man det svåra samtalet att löpa smidigt? Experterna tipsar.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi ha kvar klämdagar?

EXPERTFRÅGA. Företaget ta bort klämdagarna. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag dra upp på tempot?

EXPERTFRÅGA. Jag kommer att bli utbränd om jag jobbar snabbare. Experterna på arbetsrätt svarar.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.