Tipsa en vän om en artikel

Senaste nytt om arbetsmiljö, 7 december 2005

Annons


Arbetsdomstolen
Forema-Slutarp har inte visat någon fordran för kvittning
Förutsättning för kvittning saknas
Personal felaktigt straffade för att en elev rymde
Ingenjör omplacerades i bestraffningssyfte
Uppsägningstvist avslutad
Expressengrafiker kan sägas upp
Föreningsrätt - Bygg-Lett i Örebro AB
Kollektivavtalstolkning - Piccolo Mondo HB
Kollektivavtalstolkning - Möbelteam AB
Föreningsrätt - Anovo Nordic AB
Turordning - Blekinge Tekniska Högskola
Uppsägning - AB Borås Bilfrakt
MBL- Spendrups Bryggeri AB
MBL - Ferruform AB
Lönetvist - Altro Nordic AB
Lönetvist - Anma Skog & Förvaltning
Ogiltigförklaring av uppsägning - Sollefteå kommun
Lönetvist - staten
Företagshemligheter - System-Text
Enskilt anställningsavtal - Länssjukhuset Ryhov
Anställningsskyddslagen - Ferring Läkemedel
Lönetvist - Tegelbacken
Regeringen
Inget prut på kraven för ensamarbete i 7-elevenbutiker

Arbetsdomstolen - stämningsansökningar

Forema-Slutarp har inte visat någon fordran för kvittning
Sif stämmer Forema-Slutarp i Örebro till Arbetsdomstolen. Sif yrkar att Arbetsdomstolen ska förplikta bolaget att betala en medlem 3030 kronor i lön för tiden 26 mar-1 april 2005, 16 094 kronor i semesterersättning, 8 703 kronor i bilersättning och 53 947 kronor i provisionslön för mars 2005. Dessutom kräver Sif 15 000 kronor i skadestånd till mannen för brott mot kvittningslagen.
Mannen fick inte ut sina innestående fordringar när han slutade sitt jobb som säljare i bolaget den 1 april. Bolaget som tillverkar, säljer och monterar köksluckor, anser att säljaren över huvud taget inte har rätt att få någon provisionslön då hans anställning upphört. Dessutom hävdar bolaget att det har en motfordran som det kvittat mot hans ersättningsanspråk, eftersom han lämnat vilseledande uppgifter om givna rabatter.
Säljaren har följt bolagets interna regler och praxis vid rabatterbjudanden, menar hans ombud Sifs förbundsjurist Lars Åström i stämningsansökan. Lars Åström konstaterar att bolaget inte kunnat presentera någon fordran, att säljaren inte gått med på någon kvittning och att det därför inte finns någon förutsättning för kvittning.
5 december, Mål A 249/05

Förutsättning för kvittning saknas
Sif stämmer Forema-Slutarp i Örebro i ytterligare ett fall. Det här gäller en försäljningsansvarig som sagt upp sig och slutat i företaget den 20 december 2004. Sif yrkar att Arbetsdomstolen ska förplikta bolaget att betala 20 128 kronor till mannen för utlägg i tjänsten, 16 047 kronor i semesterersättning, 1 540 kronor för utebliven löneökning, 5 510 kronor i traktamente och 32 488 kronor i milersättning. Dessutom yrkar Sif 15 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot kvittningslagen. Bolaget har kvittat hans fordringar mot en påstådd fordran, anser ombudet förbundsjurist Lars Åström. Det finns ingen förutsättning för kvittning.
5 december, Mål A 250/05

Personal felaktigt straffade för att en elev rymde
Fackförbundet ST stämmer Staten genom Statens institutionsstyrelse till Arbetsdomstolen. Facket kräver att domstolen ska undanröja arbetsgivarens beslut om disciplinpåföljd enligt paragraf 14 i LOA för två anställda på det ungdomshem som en elev rymde ifrån den 30 augusti.
Enligt ungdomshemmets utredning kunde eleven rymma därför att två dörrar och ett fönster var öppna fast de borde ha varit låsta. Vem som öppnat dem vet man dock inte och inte heller exakt vid vilken tidpunkt rymningen skedde, men klart är att de två anställda var i tjänst då. Disciplinpåföljden innebär fem löneavdrag för den ena och varning för den andra. De båda har brutit mot säkerhetsföreskrifterna och hade inte tillräcklig uppsikt över eleverna, menade arbetsgivaren. Den ene hade dessutom använt Internet för privat bruk, hävdade arbetsgivaren. Fackförbundet bestrider detta på alla punkter och kräver att beslutet om disciplinpåföljd undanröjs för de båda männen. För att en arbetstagare ska kunna åläggas disciplinansvar enligt LOA måste kunna krävas att dennes ansvar är tydligt utpekat. Någon sådan ansvarsfördelning finns inte i det aktuella regelverket, menar männens ombud förbundsjurist Åsa Tillberg.
5 december, Mål A 251/05

Ingenjör omplacerades i bestraffningssyfte
Sif stämmer St. Jude Medical AB och Teknikarbetsgivarna till Arbetsdomstolen.
St. Jude Medical AB har omplacerat en komponentingenjör till en tjänst som fastighetstekniker, ett vaktmästarjobb, i bestraffningssyfte. Bolaget höll ingenjören ansvarig för att det uppstått problem i produktionen på grund av en felaktig komponent.
Sif stämmer därför bolaget och Teknikarbetsgivarna till Arbetsdomstolen. Omplaceringen är detsamma som att han skilts från sin anställning och kan likställas med ett avsked eller en uppsägning, hävdar Sif.
Förbundet yrkar 100 000 kronor i allmänt skadstånd till ingenjören och att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara avskedet/uppsägningen. I andra hand kräver förbundet 50 000 kronor i allmänt skadestånd till honom för brott mot kollektivavtalet.
Sifs förbundsjurist Nina Johansson påminner i stämningsansökan om Arbetsdomstolens dom i Bastubadarmålet. I det målet innebar dock omplaceringen från det kvalificerade till det okvalificerade arbetet också en lönesänkning. Så är inte fallet här, ingenjören har fått behålla sin lön men hans nya arbetsuppgifter är inte en tjänstemans, och han riskerar att förlora den yrkesskicklighet och erfarenhet han förvärvat. Dessutom verkar det inte finnas något behov av hans tjänster, menar ingenjörens ombud.
6 december, Mål A 252/05

Arbetsdomstolen - domar

Uppsägningstvist avslutad
En anställd vid företaget Centrecourt Partner AB som förlorat en uppsägningstvist vid Lunds tingsrätt överklagade den domen. Han yrkade också att han bara skulle behöva betala sina egna rättegångskostnader eftersom han hade skälig anledning att få tvisten prövad.
Arbetsdomstolen fastställer först tingsrättens dom. Därefter beskriver domstolen att kvittningsreglerna ska användas när rättsfrågor eller bevisfrågor har varit osäkra. I det här fallet har det inte varit fråga om några svårbedömda rättsfrågor, anser domstolen. Därför får en före detta anställda betala både sina egna och motpartens rättegångskostnader.
Domen var enhällig och kommer inte att refereras.
7 december, Dom 120/05, Mål B 85/04

Expressengrafiker kan sägas upp
1985 träffade grafikerklubben på Expressen ett avtal med Dagens Nyheter AB som skyddade dem mot uppsägningar på grund av arbetsbrist. Avtalet slöts i samband med att ny teknik infördes på tidningen. 1992 träffades ett nytt avtal med i sak samma innehåll därför att Dagens Nyheter AB hade delats upp i flera bolag.
Expressen sade upp avtalen i mars 2003. Grafiska Fackförbundet Mediafacket och grafikerklubben hävdade att det i första hand inte gick att säga upp den delen av avtalen som gav de anställda en garanti mot att bli uppsagda på grund av arbetsbrist.. I andra hand menade arbetstagarsidan att anställningstryggheten hade flutit in de anställdas enskilda anställningsavtal (se Nyhetsbrevet den 12 januari).
Arbetsdomstolen anser för det första att avtalen i sin helhet var möjliga att säga upp. Domstolen slår också fast att avtalen inte i det här fallet har en så kallad efterverkan, utan att det i stället är reglerna om anställningsskydd i det centrala kollektivavtalet som ska gälla.
Domen var enhällig.
7 december, Dom 121/05, Mål A 297/04

Arbetsdomstolen - tredskodom

Föreningsrätt - Bygg-Lett i Örebro AB
Byggnadsarbetareförbundet hade stämt Bygg-Lett i Örebro AB för föreningsrättskränkning sedan företaget avskedat två byggnadsarbetare från Lettland på grund av att de tagit kontakt med en av förbundets avdelningar. (Se Nyhetsbrevet den 5 oktober under rubriken "Lettiska byggnadsarbetares föreningsrätt kränkt".) Arbetsdomstolen bifaller Byggnads yrkanden genom en så kallad tredskodom. Motparten har nu en månad på sig att söka återvinning i målet.
7 december, Dom 119/05, Mål A 206/05

Arbetsdomstolen - förlikningar, återkallanden

Kollektivavtalstolkning - Piccolo Mondo HB
Hotell och Restaurang Facket hade stämt Piccolo Mondo HB (se Nyhetsbrevet den 24 november 2004 under rubriken "Vägrade skicka anställningsbevis").
6 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 249/04

Kollektivavtalstolkning - Möbelteam AB
Skogs- och Träfacket hade stämt Möbelteam AB och Trä- och Möbelindustriförbundet (se Nyhetsbrevet den 22 december 2004 under rubriken "Strid om kompetenskonton").
30 november avskrev Arbetsdomstolen Mål A 285/04

Föreningsrätt - Anovo Nordic AB
Sif hade stämt Anovo Nordic AB och Almega IT-företagens Arbetsgivarorganisation (se Nyhetsbrevet den 16 mars under rubriken "Alla skulle bli metallare").
1 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 52/05

Turordning - Blekinge Tekniska Högskola
Lärarförbundet och Offentliganställdas förhandlingsråds förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet hade stämt Staten genom Blekinge Tekniska Högskola (se Nyhetsbrevet den 16 mars under rubriken "Staten kan inte räkna").
5 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 53/05

Uppsägning - AB Borås Bilfrakt
Transportarbetareförbundet hade stämt AB Borås Bilfrakt och Biltrafikens Arbetsgivareförbund (se Nyhetsbrevet den 6 april under rubriken "Chaufför kunde ha omplacerats efter fängelsetiden"). Parterna har förlikts.
1 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 71/05

MBL- Spendrups Bryggeri AB
Livsmedelsarbetareförbundet hade stämt Spendrups Bryggeri AB och Livsmedelsföretagen (se Nyhetsbrevet den 27 april under rubriken "Det var inte en bomb, det var en spårsändare").
30 november avskrev Arbetsdomstolen Mål A 85/05

MBL - Ferruform AB
Metallindustriarbetareförbundet hade stämt Ferruform AB och Teknikföretagen (se Nyhetsbrevet den 10 augusti under rubriken "Anställde två arbetsledare utan att MBL-förhandla").
Parterna har förlikts.
1 december avskrev Arbetsdomstolen Mål A 131/05

Lönetvist - Altro Nordic AB
Sif hade stämt Altro Nordic AB och Industri- och KemiGruppen (se Nyhetsbrevet den 10 augusti under rubriken "Fordran på bonuslön").
Parterna har förlikts.
29 november avskrev Arbetsdomstolen Mål A 163/05

Lönetvist - Anma Skog & Förvaltning
Anma Skog & Förvaltning hade klagat över Södertälje tingsrätts dom den 24 februari 2005 i en lönetvist, Mål T745-04 (se Nyhetsbrevet den 2 november).
5 december avslutade Arbetsdomstolen Mål B 94/05

Arbetsdomstolen - överklagade mål

Ogiltigförklaring av uppsägning - Sollefteå kommun
En person i Graninge har klagat över Stockholms tingsrätts dom den 1 november i mål T13115-03.
Motpart är Sollefteå kommun.
30 november, Mål B 105/05

Lönetvist - Staten
En person i Karlshamn har klagat över Stockholms tingsrätts dom den 2 november i mål T14819-04.
Motpart är Staten genom Arbetsmarknadsverket/Arbetsmarknadsstyrelsen.
1 december, Mål B 106/05

Företagshemligheter - System-Text
Parterna i målet - System-Text AB med ombud, advokat Nils Petersen, och en person i Bromma med ombud, advokat Mats Ljungqvist - har båda klagat över Nacka tingsrätts dom den 9 november i mål T 1369-04.
2 december, Mål B 107/05

Enskilt anställningsavtal - Länssjukhuset Ryhov
En person i Stockholm har klagat över Stockholms tingsrätts dom den 3 november i mål T 22888-05.
Motpart är Länssjukhuset Ryhov, Psykiatriska kliniken i Jönköping.
2 december, Mål B 108/05

Anställningsskyddslagen - Ferring Läkemedel
Parterna i målet - en person i Helsingborg och Ferring Läkemedel AB med ombud, advokat Jörgen Rexö - har båda klagat över Helsingborgs tingsrätts dom den 11 november i målen T1721-05 och T4398-05.
5 december, Mål B 109/05

Lönetvist - Tegelbacken
En person i Bålsta har klagat över Stockholms tingsrätts dom den 10 november i mål FT11865-04.
Motpart är Förvaltningsaktiebolaget Tegelbacken med ombud, Sveriges Hotell- och Restaurangföretagares förbundsjurist Stefan Lundin.
5 december, Mål B 110/05

Regeringen - arbetsmiljö

Inget prut på kraven för ensamarbete i 7-elevenbutiker
Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm, hade ställt krav på nio olika 7-eleven-butiker. Eftersom det fanns en dokumenterad risk för hot och rån ställde verket vissa krav för ensamarbete i butikerna på kvällar och nätter. Det skulle finnas ett slutet kontanthanteringssystem som omfattade butikens samtliga kassor och det skulle finnas skyltar som talade om att personalen inte hade tillgång till pengar. Dessutom ställdes krav på nattlucka i åtta av de nio butikerna. Kravet på nattlucka och låst entrédörr gällde dock bara i de fall ensamarbete förekom mellan klockan 23.00 och 06.00.
Om inte verkets krav var uppfyllda senast den 3 januari 2005 förbjöds de nio olika bolagen att bedriva ensamarbete på natten mot ett vite på 200 000 kronor. De nio överklagade, med i stort sett likalydande argument. Att Arbetsmiljöverket saknade grund för sitt beslut, att bolaget redan hade ett kontanthanteringssystem och att statistiken inte sa något om att just bolagets butik skulle utsättas för rån.
I ett av de nio fallen, Kasskawo restaurangs ABs överklagande, avskriver regeringen ärendet eftersom bolaget upphört.
1 december, Ärende N2004/8360/ARM
Regeringen avslår samtliga övriga åtta överklaganden - Robert Flodquist AB, XM Chou AB, Gollum AB, Slaatten & Rydelius AB, F. Chahin restaurang AB, Cornery Lukic AB, Gergis JP AB och A. och L. Lindberg AB (det sistnämnda fallet var det där verket inte ställt något krav på nattlucka.)
1 december, Ärendena N2004/8340/ARM, N2004/8345/ARM, N2004/8347/ARM, N2004/8352/ARM, N2004/8354/ ARM, N2004/8358, N2004/8365 och N2005/8344/ARM

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

”Svårt att se vinningen med
att chefer söker om jobben”

Experter avråder starkt från att låta chefer söka om sina jobb.
– Det är att lägga över bördan på de anställda, säger Setterwalls vd.

Polisförbundet: Många mår dåligt i dag

Polisförbundet: Många mår dåligt i dag

Det är den största reformen på 50 år enligt rikspolischefen Dan Eliasson.
– Minst 50 procent av de högre polischeferna ska inte få chefsuppdrag, vad kan det finnas för jobb för dem? säger Anders Westlund på Polisförbundet. 1 kommentar

”Vi är mitt i torktumlaren”

”Vi är mitt i torktumlaren”

– Det är en djärv arbetsgivare som törs bestämma vart vi ska utan att veta hur det ska gå till, säger Emma Cronberg, polisens nya nationella huvudskyddsombud.

Pontus Lindahl/TT

Ett år innan bärplockares
arbetsgivare kontrolleras

Ansökningarna att få jobba som bärplockare är 25 procent fler än förra året.
– De ska vara garanterade den lön som står i anställningserbjudandet, säger Robert Kollberg på Migrationsverket. Men en dom från AD kan säga det motsatta. 1 kommentar

Bärplockare fick regering att agera

En delegation från det thailändska arbetsmarknadsdepartementet besökte Sverige för att reda ut begreppen.

Försvaret anmäls för skippad kartläggning

Försvaret har inte gjort lönekartläggning sedan 2008 – trots att lagen säger att det ska göras minst vart tredje år. Nu har Försvarsförbundet tröttnat.

Ingen arbetsgivare har ådömts vite

En stor del av arbetsgivarna struntar i lagen. Och de klarar sig utan bestraffning, visar vår granskning.

Fånga orden – få rättvisare löner

Fånga orden – få rättvisare löner

Fånga orden – få rättvisare löner

Lönen är den mest infekterade frågan på en arbetsplats.
– Grogrund för en konflikthärd, konstaterar löneexperten Jaime Aleite.

12 frågor och svar om sommarens arbetsrätt

Sommar och semester för de flesta. Men vilka regler gäller egentligen under ledigheten? Kan jag stänga av jobbtelefonen? Vad händer om jag blir sjuk? Läs experternas svar här.

”Den franska traditionen 
bygger på konfrontation”

”Den franska traditionen
bygger på konfrontation”

I den allra centralaste delen av Paris finns världens största advokatbyrå specialiserad på arbetsrätt.
– Klienterna behöver hjälp med snåriga franska regler, säger chefen.

Lag om medling på gång

Arbetsrätten i Frankrike i 5 punkter.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Flaggor

Har du koll på utländsk arbetsrätt?

QUIZ. Vet du mer än kollegorna om vad som gäller? Till quizet

TURORDNINGSKRETSAR
Sveriges tre system

Sveriges tre system

Turordningskretsarna avgör vem som får stanna eller gå vid nedskärningar. Lag & Avtal granskar hur kretsarna skiljer sig åt mellan kommun, stat och det privata näringslivet.

”Arbetsbristen hamnar där den hör hemma”

”Arbetsbristen hamnar där den hör hemma”

Företagen inom elbranschen kan numera placera in sina anställda i turordningskretsar. Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef på arbetsgivarorganisationen, är nöjd med möjligheten.

”Varje individ har egen kompetens”

Statens turordningskretsar kan vara många och små. Ibland består en krets av bara en person.
– Specialiseringen har gått så långt.

Bakgrund: 70-talets tankar förnyas i avtal i dag

Om turordningskretsar kan fungera som drivkraft för företagen får framtiden utvisa.

Arbetsrättens skilda världar

Arbetsrättens skilda världar

LEDARE. Att riva upp turordningsreglerna i lagen är knappast möjligt. En politisk majoritet för ett sådant beslut verkar osannolikt, särskilt i dagens parlamentariska kaos.

Skyddsombud anklagat
för sexuella trakasserier

Personalen var missnöjd med företagets arbetsmiljöundersökning, så facket gjorde en egen. Då anklagade företaget skyddsombudet för att ha kladdat på ägarens dotter och avskedade honom.

Piloten la sig naken i sängen – 4 AD-fall

Sexuella trakasserier prövas sällan i Arbetsdomstolen. Bara fyra domar har kommit de senaste tre åren.

LENNART KRIISA MÖTER
”Vi behöver ett bättre 
system för omställning”

”Vi behöver ett bättre
system för omställning”

Samuel Engblom, samhällspolitisk chef för TCO, behöver inte kompromissa med sina egna åsikter. Att företräda Saco eller LO skulle däremot bli svårt.
– Jag skulle aldrig kunna debattera för att ransonera utbildning.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

Tre vill bli ordförande i AD

Här är de tre män som har ansökt om att få efterträda Carina Gunnarsson på ordförandestolen i Gamla stan.

Carina Gunnarsson

Från Arbetsdomstolen till Medlingsinstitutet

Carina Gunnarsson blir generaldirektör för Medlingsinstitutet. Hon lämnar därmed Arbetsdomstolen.

Först uppsagd - sen avskedad

Först blev kafebiträdet uppsagd. Sedan blev hon avskedad. Nu kräver facket dubbla skadestånd till kafébiträdet.

Fritt val för arbetsgivaren?

Fritt val för arbetsgivaren?

EXPERTFRÅGAN: Kan arbetsgivaren fritt välja mellan uppsägning och avskedande vid misskötsamhet?

Dags att skriva en kampsång för rut

Dags att skriva en
kampsång för rut

KRÖNIKA. Vänstern lär inte skriva några klatschiga kampsånger om Hemfrids grundare. Men historien handlar också om de anställda som fått vita jobb, anställningstrygghet och pension.

4 frågor till Jakob Stenberg...

...Lag & Avtals nya krönikör, Rut-kramare som är skeptisk till skattehöjningar.

SVT talade om för lite
- får betala skadestånd

Sveriges Television förhandlade med Musikerförbundet om att lägga ut jobbet med Så ska det låta. Men det räckte inte att facket fick veta vilket produktionsbolag som skulle göra programmet. SVT får betala 50 000 kronor i skadestånd.

Fel av SVT att runda facket

AD: Företaget skulle ha förhandlat med Musikerförbundet innan beslutet att lägga ut Dansbandskampen på produktionsbolaget fattades.

Kostymen styr hjärnan

Kostymen styr hjärnan

Kläderna får oss att tänka annorlunda, visar forskning.

Planera för maximal njutning

Planera för maximal njutning

Hälsoeffekten av semestern varar högst två veckor.

Trötta hjärnor får bästa idéerna

Trötta hjärnor får bästa idéerna

Därför är du på topp när du minst anar det.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Kan jag nekas innestående lön?

EXPERTFRÅGAN. Är det verkligen möjligt? 1

Bli lönsam med grönt kontor

Bli lönsam med grönt kontor

Vi blir både glada och blir mer produktiva

Kliv fram ur chefens skugga

Kliv fram ur chefens skugga

Är du för bra för chefens ego?

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

”Jag vill tillåta allt”

KRÖNIKA. Vad är argumentet mot en keps eller snyggt sittande durkslag på jobbet? 1

Lyssna på ”de jobbiga”

Lyssna på ”de jobbiga”

– Utan dem sker ingen utveckling, säger arbetslivskonsulten.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Lågavlönat jobb är eget val

KRÖNIKA. Även kvinnor har ett ansvar när de väljer en yrkesbana. 3

Kvinnor nobbar karriärstegen

Jobbet kvinnor vill ha

Fyra av svenskarnas tio drömyrken är chefsjobb.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Hur mycket skit ska jag tåla?

EXPERTSVAR. Kan jag agera? Experterna på arbetsrätt ger besked.

Övertid överskattat

Övertid överskattat

Det är kontraproduktivt, enligt socialpsykologen.

Göm dig inte för chefen

Göm dig inte för chefen

Om chefen är arg på dig är det bättre att ta första steget. 1

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.