Förslaget till ett bemanningsdirektiv, som las fram av EU-kommissionen 2002, blockerades fram till i somras. Då kunde ministerrådet till slut enas efter vissa förändringar, framför allt att likabehandlingen skulle gälla från första dagen. Öppningen kom efter det att blockeraren Storbritannien på hemmaplan lyckats få till ett avtal som reglerade de uthyrda arbetstagarnas villkor.
Det nu antagna direktivet innehåller en likabehandlingsprincip. Den innebär att arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som dem som anställts direkt av kundföretaget för samma tjänst. Till de grundläggande villkoren räknas arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete, semester och helgdagar. Lönefrågan överlåts åt nationell lagstiftning.
Det går att göra avvikelser från likabehandlingsprincipen genom kollektivavtal under förutsättning att det övergripande skyddet av de uthyrda arbetstagarna respekteras och att de inte bryter mot EG-rätten.
Det nya direktivet bryter dödläget och öppnar för ett arbetstagarvänligare Europa, skriver Europafacket i ett pressmeddelande. Särskilt positivt är Europafacket till att likabehandlingsprincipen gäller från första dagen och inte, som förut föreslagits, först efter en kvalificeringsperiod.
EUs över tre miljoner arbetstagare som arbetar i bemanningsföretag kommer nu att få ett bättre skydd för sina arbetsvillkor, skriver EU-kommissionen i sitt pressmeddelande.
Medlemsländerna har nu tre år på sig att genomföra bemanningsdirektivet.