Mattias Landgren, jurist på Unionen, menar att det är för tidigt att säga vad bemanningsdirektivet som antogs tidigare i veckan, får för konsekvenser för Unionens kollektivavtal med Bemanningsföretagen.

- Vi har inte ännu hunnit analysera vad som skulle behöva justeras i kollektivavtalet, om något behöver justeras.

Varför är du så nöjd med det här direktivet, om det kanske inte får någon betydelse för svenska förhållanden?

- Därför att det är en smutsig bransch och därför en stor framgång för våra bröder och systrar i de andra medlemsländerna. Och för att det leder till en justare konkurrens.

Enligt direktivet gäller likabehandlingsprincipen alla "grundläggande" villkor, medan det går att göra undantag från principen om likalön. Unionens kollektivavtal är uppbyggt så att en lön för befattningen i fråga fastställs och att den som hyrs ut garanteras en viss lön även för tid som han eller hon inte hyrs ut. Heltidsanställda i bemanningsföretag garanteras på så sätt högst 150 timmar, medan en heltidstjänst är 166 timmar.

- Avtalet skiljer sig alltså från våra andra avtal och eftersom likalöneprincipen ska gälla utesluter jag inte att direktivet kan få konsekvenser på vårt avtal, säger Mattias Landgren.

LOs ombudsman Håkan Löfgren tror inte att bemanningsdirektivet kommer att få några konsekvenser på LOs avtal med Bemanningsföretagen, bemanningsavtalet.

- Tvärtom, säger han, direktivet bygger på samma princip som i bemanningsavtalet.

- Vi brukar skoja och säga att de haft bemanningsavtalet som förebild, säger Håkan Löfgren.

Lag & Avtal har förgäves försökt nå Bemanningsföretagens VD Henrik Bäckström för en kommentar. På ett arbetsrättsligt seminarium på Stockholms universitet i september var han dock mycket kritisk till det förslag till bemanningsdirektiv ministerrådet kommit överens om och som alltså antogs av Europaparlamentet i tisdags.

Sverige har nu tre år på sig att genomföra direktivet. Det betyder att frågan kommer att finnas med i 2010 års avtalsrörelse.