Brevet till fackets man var skarpt kritiskt. Men det var ingen kränkning av hans föreningsrätt. Det slår AD fast i en dom mellan Tunadals sågverk och Skogs- och Träfacket.
Skog- och Träfacket hade stämt arbetsgivaren för föreningsrättskränkning. Men syftet med brevet till den förtroendevalde var att klarlägga hur arbetsmiljöarbetet skulle skötas på bolaget, menade arbetsgivarparterna, SCA Timber AB och Sveriges Skogsindustrier. Den fackliga förtroendeman som hade gett klartecken till att skyddsombuden skulle kontrollera om de nya truckförarna hade truckkort gjorde fel, menade arbetsgivarna. Han hade inte rätt att lägga sig i entreprenörens arbetsmiljöarbete. Därför skrev arbetsledningen ett brev till honom och la en kopia i hans akt. Att det var kaos på arbetsplatsen med tio nya truckförare spelade ingen roll. Den fackliga förtroendemannen skulle inte ha lagt sig i arbetsledningsrätten. Arbetsdomstolen ger arbetsgivarna rätt. Brevet var inte föreningsrättskränkande, menar domstolen och hänvisar till ett tidigare uttalande att det inte kan anses föreningsrättskränkande att en arbetsgivare kritiserar en facklig förtroendemans sätt att bedriva facklig verksamhet om det inte är ett mer eller mindre direkt uttalat hot mot förtroendemannen (dom 33/1982). Något sådant uttalat hot finns inte i brevet och inte heller är kritiken i sig föreningsrättskränkande. En annan sak är att det måhända har funnits mer ändamålsenliga former för att framföra kritiken, som exempelvis ett personligt samtal, skriver domstolen. Brevet strider inte heller mot förtroendemannalagens paragraf 3 som säger att en facklig förtroendeman inte får hindras av arbetsgivaren att fullgöra sitt uppdrag. Och eftersom Arbetsdomstolen saknar anledning att anta annat än att brevet skrivits av de skäl som arbetsgivarparterna angett så är det inte heller en otillåten disciplinär bestraffning enligt paragraf 62 i medbestämmandelagen. Arbetsdomstolen konstaterar att brevet innehöll skarp kritik mot en facklig förtroendeman vid Tunadals sågverk. Men arbetsgivarens syfte med brevet godtas. AD avslår enhälligt Skogs- och Träfackets talan och förpliktar facket att betala motpartens rättegångskostnader, 227000 kronor, dom 107/08.
Riksdagspolitikerna hyllar officiellt den svenska modellen där parterna själva träffar kollektivavtal. Ändå är valrörelsen full av utspel - om arbetsrättslagstiftningen.
Valpropagandan vållar problem för brevbärarna. Elva brevbärare i Södertälje som inte delade ut Nationaldemokraternas propaganda direkt blev varnade av sin arbetsgivare.
Efter valet kommer en ny utredning om lagen om anställningsskydd, Las – oavsett vem som vinner. Det hävdar juristen och föreläsaren Tommy Iseskog som på onsdagen höll sin arbetsrättsliga nyhetspresentation inför 600 personer i Folkets hus. Talentum HR arrangerade.
Hovrätten anser att bara brott mot föreskrifter som Arbetsmiljöverket har utfärdat går att bestraffa. Detta är en ny tolkning som Riksåklagaren vill att Högsta domstolen ska pröva.
Regeringen står på sig i striden med EU-kommissionen och TCO. Saken gäller de möjligheter som Las ger arbetsgivare att stapla visstidsanställningar. Riktningen förefaller att vara inställd på en uppgörelse i EU-domstolen.
Säg upp avtalet, kräver ett 30 klubbordförande på olika lager i ett protestbrev till Handels förbundsstyrelse. De är främst missnöjda med hur den så kallade bemanningsfrågan löstes. 1kommentar
LO blåser till strid mot den lönepress som den fria rörlighetens tillämpning i Sverige har lett till. I en rapport kritiseras lagen om offentlig upphandling. LO har granskat villkoren i tre statliga, lönepressade, infrastrukturprojekt med stor andel utländska arbetare.
Högsta domstolen avslog fackens resningsansökan den 6 juli. Nu när Lavalmålet slutligen är avgjort, föreslår professor Tore Sigeman att staten som medansvarig betalar det utdömda skadeståndet.
– Vi är förstås besvikna över Högsta domstolens avslag, men vi visste att det är väldigt svårt att få resning, säger Dan Holke, chef för LO-TCO rättsskydd.
Centrum för rättvisa går vidare med trädgårdsarbetarnas krav på återbetalning av granskningsavgifterna. I juni lämnades en stämning mot Kommunal och SLA in vid Helsingborgs tingsrätt.
Efter den omskrivna chocken vid årsskiftet då de utförsäkrade överfördes till Arbetsförmedlingens program en masse, har systemets in- och utflöden nu börjat komma i balans. Men liksom tidigare är det få som går till vanligt arbete. Andelen är runt 2 procent av dem som lämnar arbetslivsintroduktionen.
En kvinnlig sjöman som opererade sina bröst blev sedan sjukskriven. Rederiet nekade henne sjuklön. Nu får Arbetsdomstolen avgöra om hon hade rätt till det.
I går strejkade piloterna på grund av ”bemanningsfrågan”. Avia Express måste riskbedöma uppsagda piloter, kräver Arbetsmiljöverket. I dag torsdag förhandlar Flygarbetsgivarna och Svensk Pilotförening igen.
Byggnads varslade i går, på tisdagen, bolaget Byggpartner 5 B om blockad. Förbundet har under en längre tid förgäves försökt få teckna kollektivavtal med företaget.
De arbetsrättsliga ledighetslagarna skulle ha minskat från åtta till fem stycken den 1 augusti var det tänkt. Men regeringen lägger inte fram någon proposition före sommaren.
Vi fick en mer långtgående jämställdhetslag än till och med vad EUs regler förespråkade. Tack vare att Jämo Lena Svenaeus aktivt utnyttjade skillnaden mellan EUs lag och den svenska, enligt en doktorsavhandling i statsvetenskap som läggs fram i dag, fredag.
ILO:s expertkommitté har tidigare riktat kritik mot brittisk tillämpning av utstationeringsdirektivet. I ett fall som rörde de brittiska pilotfacket, hävdade ILO att föreningsrätten kränkts. LO driver nu ILO-spåret vidare. Man vill att ILO ska granska den svenska Lavallagen.
När de anställda inte fick någon lön och tiden gick, då började de troppa av. Enligt norsk lag borde de stannat kvar. Till slut var callcenterföretaget Smart1 i Karlstad tomt och tyst.
Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration.
Skaffa ditt lösenord här.
Av:Elisabet Örnerborg
