Äldsta fackklubben finns på Proffice
Av: Mattias Davidsson
Publicerad 19 november 2009 09:29
Unionens Profficeklubb har funnits sedan 1998 och är troligen den äldsta fackklubben på ett bemanningsföretag. Sylvia Kristensen, vilka är utmaningarna med att arbeta fackligt i bemanningsbranschen?
- I en verksamhet dominerad av ambulerande konsulter blir många duktiga förtroendevalda rekryterade av kunder som de är ute hos. Det drabbar kontinuiteten i det fackliga arbetet. En annan sak är att vi får ha styrelsemöten på kvällstid. Men vi har bra överenskommelser med vår arbetsgivare och vi har aldrig haft svårt att rekrytera förtroendevalda.
Bemanningsbranschen har mognat, anser Sylvia Kristensen. Problemet är mest de mindre företagen som inte omfattas av kollektivavtal.
- Det finns allt för många som dumpar priser och som bjuder på arbetskraft. Det är inte bra för konkurrensen och försätter branschen i en sämre dager än vad den behöver vara i.
Vad kan man göra åt det?
- Man borde svartlista dem som inte har kollektivavtal. Det gäller att öka medvetenheten hos kunderna. Det är faktiskt uthyrning av mycket kompetenta vi ägnar oss åt.
Vilka andra problem arbetar ni med?
- Yngre personer som ligger på lägstlönenivå kan hamna på en alltför låg ersättning när de inte är utbokade till hundra procent. Det är det största bekymret och något vi försöker förbättra. Ett annat problem är när avtalets arbetstid på 40 timmars arbetsvecka inte överensstämmer med kundens arbetstider. Jag sitter med i den centrala avtalsdelegationen sedan 1998 och har varit med om att skapa det här kollektivavtalet. Det lider naturligtvis fortfarande av vissa barnsjukdomar, men blir bara bättre och bättre, tycker jag. Bemanningsbranschen har mognat.
Förstår kunder hur ett bemanningsföretag fungerar?
- Inte alltid. En del tror att de hyr en person snarare än en kompetens. Det märks när vi har en övertalighetsförhandling enligt anställningsskyddslagen. Då har det hänt att kunder motsätter sig att just den och den konsulten sägs upp.
Men det kan ni väl inte ta hänsyn till?
- Nej. Men då säger kanske kunden upp avtalet i stället. Det tycker jag är tråkigt, att det finns stora företag som själva lever enligt lagar och avtal och som inte förstår att bemanningsbranschen vill säga upp på rätt sätt.
Vad utmärker den som trivs i bemanningsbranschen?
- Det är en person som vill ha utmaningar och utvecklas, lära nya saker och höja sin kompetens. Det här är människor som engagerar sig, säger Sylvia Kristensen.
Fakta Läs Bemanningsspecialen i Lag & Avtal
Lag & Avtal 11-09 ute hos läsarna den 19 november.
Bloggar som länkar hit
Kommentarer
Skriv ny kommentar