- Klimatförbättrande åtgärder ska vara något som påverkar lönen. Om företaget tjänar på det ska vi också tjäna på det, säger Mats Andersson, SKTF.

Allt från enklare förbättringar internt på kontoret till förbättringar i produktionen. Rent konkret kan det handla om att spara på elen i fastighetsbolag, menar Mats Andersson. Eller tillhandahålla tjänstecyklar i stället för tjänstebilar som ett fastighetsbolag i Malmö gör.

De kommunala företagen är på många sätt föregångare bland arbetsgivare som tar ansvar för klimatfrågan, bland annat genom arbetet med energibesparingar. Men det ska löna sig för den anställde tjänstemannen som har tjänstecykel, sparar på elen, eller kommer på någon klimatsmart lösning, anser Mats Andersson. Framförallt i branscher där det här är en konkurrensfördel, som till exempel i miljöcertifierade företag.

- Den som gör något, som är bra för företaget och miljön, ska märka det i lönekuvertet, säger Mats Andersson.

Han ser framför sig en klimatpolicy som parterna skulle kunna ta hänsyn till vid lönerevisionen.

SKTFs avtal med KFS omfattar cirka 7 000 tjänstemän. Avtalskrav på miljöpolicy har förbundet ställt även till motparterna Vårdföretagarna och Fastigo.