Trots att reglerna är ganska tydliga förekommer oskäliga konkurrensklausuler. Det hävdar flera fackliga företrädare. Men Teknikföretagens Anders Weihe avfärdar påståendet. Han tycker att tiden är mogen för ett nytt avtal om klausulerna.
Jens Jacobsson, chefsjurist hos Sveriges ingenjörer, anser att oskäliga konkurrensklausuler är vanliga och ett tilltagande problem. Kollektivavtalet från 1969 tillåter endast företag "som är beroende av självständig produkt- och metodutveckling" att använda konkurrensklausuler. Men enligt Jens Jacobsson är klausulerna betydligt vanligare än så.
Arbetsgivare som kvalar in kan inte ha en konkurrensklausul i alla anställningsavtal. De måste fråga sig om just den här arbetstagaren har fått kännedom om företagshemligheter, annars tillämpar man avtalet fel.
Jens Jacobsson tycker att reglerna är relativt tydliga.
-Men det är klart att vad som är självständig produktutveckling kan vara en tolkningsfråga, medger han.
Även andra oskäligheter förekommer, enligt Jens Jacobsson, exempelvis att det inte utgår någon kompensation under bindningstiden. Sveriges Ingenjörer råder medlemmarna att inte acceptera oskäliga villkor.
-Medlemmen måste leva med att ha skrivit på. Man är bunden av klausulen tills något annat visas. Rent praktiskt går ingen arbetstagare till domstol med en fastställelsetalan, säger Jens Jacobsson.
Avtalet från 1969 är när det tillämpas på rätt sätt bra, tycker han och menar att det inte är kollektivavtalsparterna som missbrukar klausulerna. Någon lösning på vad man ska göra åt det som är oskäligt har han inte.
-Men det handlar väl om en ökad kännedom om att det är avtalet som är normen. Det ligger på oss parter, och i synnerhet på oss på förbundet, säger Jens Jacobsson.
Konkurrensklausuler finns även inom Juseks område. Förbundsjuristen Catharina Klåvus intryck är att de ökar.
-Arbetsgivare påtvingar våra medlemmar detta i onödan. Vår uppfattning är att lagen om företagshemligheter ger ett tillräckligt skydd, säger hon.
Jusek uppmanar medlemmarna att höra av sig när frågan om konkurrensklausul blir aktuell. Förbundet kan hjälpa till med argument för att undvika konkurrensklausuler, eller få dem utformade på ett relevant sätt, samt för att se till att medlemmen får ekonomisk kompensation för den tid han eller hon är bunden av klausulen.
Ibland stöter Jusek på medlemmar som skrivit under i tron att klausulen saknar praktisk betydelse.
-En del har fått för sig att eftersom det råder fri konkurrens så kan aldrig arbetsgivaren kräva detta, men det är inte sant. En oskälig klausul kan endast domstol eller skiljenämnd ogiltigförklara. Och det tar tid, säger Catharina Klåvus.
En annan tendens som oroar henne är att arbetsgivare "bäddar in" konkurrensklausulen i anställningsavtalet utan att tydligt ange att den finns där. Det händer även att arbetsgivaren, när anställningsavtalet ingås, bagatelliserar innebörden av klausulen.
-När anställningen senare upphör åberopar givetvis arbetsgivaren klausulen. Men konkurrensklausuler gäller inte vid en uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist, säger hon.
Anders Weihe, chefsjurist och chefsförhandlare på Teknikföretagen, avfärdar påståenden om att konkurrensklausuler skulle bli vanligare.
-Nej, nej, facken ägnar sig åt den här typen av argumentation. Men frågar man dem hur mycket rådgivning de har om konkurrensklausuler så svarar de "nästan ingen". Hur många tvister eller förhandlingar? "inga alls". Det här är en slags ryggmärgsreaktion där de ganska oövervägt utgår ifrån att konkurrensklausuler är till nackdel för arbetstagaren och därför tjoar och hojtar om att detta är ett stort och växande problem, säger han.
Det finns en skaplig förståelse, åtminstone inom industrin, för kollektivavtalet från 1969. Men Anders Weihe tycker att tiden är mogen för en omförhandling. Han vill se en generell överenskommelse där reglerna om tillämpningsområde, bindningstider, ersättningsregler och allt det andra är flexiblare.
Det nuvarande tillämpningsområdet är ganska strängt beskuret. Är det rimligt? -Nej, man bör utvidga det så att exempelvis företag som inte sysslar med strikt teknisk produktutveckling också kan ha konkurrensklausuler, för de kan ha ett lika stort skyddsbehov, säger Anders Weihe.
Almegas vd Jonas Milton anser att det är helt orimligt att GS-facket varslar vid denna typ av gränsdragningskonflikt. - Det väcker återigen frågan om balansen i konfliktsystemet, säger han.
Allt grafiskt arbete vid Strålfors AB och Strålfors Svenska AB läggs ned den 8 februari klockan 13.00 om inte parterna dessförinnan kommer överens om ett nytt kollektivavtal.
Uppstickaren Jobbgarant erbjuder den första försäkringen för arbetstvister. Men frågan är hur många som nappat. Företagets grundare är mycket förtegna.
Jan-Henrik Sandberg, Pappers ordförande, är en av kandidaterna till att bli LO:s nya ordförande. Då släcks arbetsgivarnas hopp om ändrade turordningsregler. – En rigid regel behövs vid arbetsbrist, säger Sandberg.
Det hade kunnat bli showdans, men det blev juridik. Lusten till kunskap avgjorde, den där gången i tonåren. Anna Nordin, förhandlingschef på Livsmedelsföretagen, tycker om dynamiken i arbetsrätten.
När det var dags för central förhandling om obetalda försäkringspremier ringde bolagets representant sig sjuk. Byggnads krävde då att han skulle styrka sin sjukdom med ett läkarintyg.
Nämnden för inhyrning skulle enligt avtalet ha avgjort tvister inom tre veckor. Men den bildades först fyra månader efter att första fallet dykt upp. När den äntligen skulle avgöra fallet med de två chaufförerna, som ersatts med inhyrda, hade parterna förlikats.
Riksdagsledamoten Jabar Amin, MP, har anmält Skolverkets hantering av lärarlegitimationerna till Konstitutionsutskottet. Att låta bemanningsföretag sköta arbetet fram till att beslut ska tas är att äventyra rättssäkerheten, menar han.
Årets första dom från Arbetsdomstolen är ett totalt underkännande av Östersunds tingsrätts dom och ett nederlag för sex prenumerationssäljare. I stället för att få tillbaka flera hundra tusen kronor från arbetsgivaren, måste säljarna betala motpartens rättegångskostnader. 1kommentar
Ishockeyklubben har låtit bli att betala tre månaders premier, á 125 000 kronor, till landslagsspelaren Carl Söderbergs pensionsförsäkring. Unionen stämmer därför Malmö Redhawks till Arbetsdomstolen och kräver 375 000 kronor till sin medlem.
Pappers ordförande, Jan-Henrik Sandberg, ger sig in i kampen om att bli ny ordförande för LO. Fackförbundet har nominerat honom och meddelat valberedningen, uppger initierade källor till Lag & Avtal. 1kommentar
Facken inom industrin förkastade medlarnas slutbud på 2,6 procent på 13 månader för att det var för lågt. I dag blev parterna överens om avtal på 3,0 procent på14 månader. - Vi är nöjda med att kunna leverera reallöneökningar åt våra medlemmar, sade ordförande Per-Olof Sjöö på presskonferensen efteråt.
Kommunals ordförande Anneli Nordström: Hjälp till toan fem gånger om dagen eller blöja? Det är en fråga om tid och bemanning. Vårdföretagarna höll i dag en hearing om kvaliteten i äldrevården. Och om hur den ska kunna bli bättre.
I går kväll sade Facken inom industrin nej till medlarnas slutbud. Avtalen har nu löpt ut och fredsplikten upphört.
- Vi har inte för avsikt att varsla om konflikt men det här är allvarligt, sade IF Metalls Stefan Löfven på presskonferensen efteråt.
På måndag får industrins parter ett nytt och slutgiltigt förslag till avtal från medlarna. På onsdag löper avtalen ut.
- Vi har aldrig stått så långt ifrån varandra i lönefrågan som nu, säger Livsmedelsarbetareförbundets andre ordförande Gerald Lindberg.
Medlarna har lämnat ett första förslag till parterna inom industrin, som ska svara i morgon, fredag. Vad de ska svara diskuteras nu för fullt i de olika förhandlingsdelegationerna. IF Metalls Veli-Pekka Säikkälä är irriterad över att Teknikföretagen inte kom med något motbud innan opona trädde in i förhandlingarna. 1kommentar
Parterna i Finland har bråda dagar. 300 kollektivavtal ska vara klara 25 november. Då avgörs om ramavtalet håller. – Om vi inte klarar det, får vi börja om från början, säger Nikolas Elomaa, finska LO:s förhandlingschef.
Han kom till Trollhättan som tvååring när de finska föräldrarna fick jobb på Saab. IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä växte upp med biltillverkaren.Nu kräver han 3,7 procent i löneökningar till sina gamla arbetskompisar.
Parterna i Finland har bråda dagar. 300 kollektivavtal ska vara klara 25 november. Då avgörs om ramavtalet håller. – Om vi inte klarar det, får vi börja om från början, säger Nikolas Elomaa, finska LO:s förhandlingschef.
Om personalen kan låta de gamla ha på sig nedkissade blöjor är inte helt lätt att reda ut. - Enligt patientsäkerhetslagen ska patienten få god och säker vård och visas omtanke och respekt. Men patientsäkerhetslagen gäller inte för allt arbete på äldreboenden, säger Vårdförbundets jurist Carita Fallström.
Caremas misskötsel av gamla och vinster från äldrevården debatteras livligt. En av besparingsåtgärderna som media redovisat är att personalen måste vänta tills de gamlas blöjor är ordentligt nedkissade innan de får bytas. - Att väga blöjor ingår typiskt sett i arbetsskyldigheten, säger Dan Holke, LO-TCO Rättsskydd. 1kommentar
Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration.
Skaffa ditt lösenord här.
