”Deltiden är skandalös”

Alla LO-förbund kräver rätt till heltid för alla deltidsarbetande. I en rapport visar LO att en kvarts miljon personer, främst kvinnor, arbetar deltid mot sin vilja.

Deltidsarbetet är en fråga om kön och klass, slår LO fast. En miljon personer arbetar deltid i Sverige.  Räknat som andel av alla anställda kvinnor arbetar 41 procent deltid. Motsvarande siffra för män är 12 procent. Klassperspektivet stryks under då siffrorna begränsas till LO-kollektivet. Där arbetar 50 procent av kvinnorna deltid. Siffran för männen är 9 procent.

Deltiden förekommer främst inom kommun och landstingssektorn. Här är andelen kvinnor bland de anställda 85 procent och andelen som arbetar deltid är 50 procent. Motsvarande siffror för handeln ger 49 procent kvinnor och 37 procent deltidsarbetande. Inom industri och bygg, där de kvinnliga anställda utgör 19 respektive 1 procent, är deltid tämligen sällsynt. Inom industri är andelen sju procent, inom bygg tre procent. Av alla kvinnor inom industrin utgör dock de deltidsarbetande 20 procent.

Omvänt gäller att inom kommun- och landstingssektorn och handeln, där deltid är vanligt, är den anställningsformen vanlig även för män.  I gruppen män i handeln är andelen deltidare 10 procent, inom kommun och landsting 24 procent.

LO-förbunden toppar när det gäller antalet medlemmar som jobbar deltid men skillnaden mot TCO och Saco är inte uppseendeväckande. Andelen deltidare i LO är 28 procent, i TCO 22 procent och i Saco 17 procent. Den största andelen har gruppen oorganiserade arbetare, av dessa jobbar 45 procent deltid. Om den gruppen spjälkas på kvinnor och män blir kvinnoandelen 68 procent.

En mer uppseendeväckande skillnad kommer fram i undersökningen av huruvida deltidsarbetet är frivilligt. I LO-gruppen är andelen som jobbar deltid ofrivilligt 66 procent. Motsvarande siffra för oorganiserade är 47 procent, för TCO 43 procent och för Saco 32 procent.

I LO-gruppen utgör de ofrivilliga 208 400 personer. Av dessa jobbar 34 procent deltid för att heltidsjobb saknas, 18 procent på grund av sjukdom, 12 procent på grund av bristande ork och 2 procent på grund av vård av barn eller vuxen. Kvar till marknadens förfogande – om heltidsjobb fanns – står 108 500 personer ur LO-kollektivet. Räknas oorganiserade in tillkommer 69 100 personer.

Räknat efter antalet arbetstillfällen slutar alltså kravet på heltid på ett behov av 88 800 nya jobb under förutsättning att det är en halvtid som ska fyllas ut.

Wanja Lundby Wedin fäster i ett uttalande stor vikt vid den grupp som uppger bristande ork som skäl för sin deltid.

– Det är skandalöst att det är så många arbetarkvinnor som tvingas arbeta deltid därför att arbetet är så betungande att de inte orkar arbeta heltid. Här krävs kraftfulla insatser för en bättre arbetsmiljö och arbetsorganisation.

Fakta LO-rapport

Arbetstider år 2009

Heltids- och deltidsarbete, vanligen arbetad tid och arbetstidens förläggning efter klass och kön år 1990-2009.

Av Mats Larsson, Arbetslivsenheten

Av:Johan Fock

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!

E-post

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Skriv ny kommentar Senaste inlagd av Anna B 10 mars 2010 12:07 Sortera: Senaste överst

eller avbryt

Märkligt

Om inte folk vill utbilda sig och ta ett jobb där det är heltidstjänst som gäller, eller när man söker sig till arbetsplatser där det bara förekommer deltid, vad är problemet? Någonstans måste människor själva ta ett ansvar för sina handlingar. Lundby Wedin är som vanligt ute och cyklar och kräver av myndigheter och företag ska se över sina verksamheter. Resultatet blir förmodligen uppsägningar och nedläggningar.

Svara Anmäl

Svar till Carl Beckman

Det förekommer faktiskt att företag inte vill ge den deltidsanställde en heltidstjänst trots att orken finns hos arbetstagaren. Dessa företag ser det som en ekonomisk vinst att en kvinna ( idet här fallet) gör ett heltidsjobb på deltid, och då bara får en deltidslön. Företaget sparar pengar samtidigt som jobbet blir gjort. Den som får betala för det är kvinnan. Stress, och sömnproblem är följder, samt en förlorad inkomst. Om hon tillåts jobba heltid kan hon bidra med mycket annat till företaget. Då hinner hon kanske också vara med och föreslå utvecklingsmöjligheter till företaget, vara mera socialt aktiv, minska ev. sjukskrivningar etc. De som orkar borde tillåtas jobba heltid. Här ska inte företagets själviska tankar på endast "the bottom line" styra.

Svara Anmäl

Deltid

Om ett företag har deltidanställning som villkor så är det kanske dags att acceptera detta. Man får säkert reda på detta vid anställningen och kan då göra ett val. Att klaga och kräva i efterhand är fel. Att kräva för mycket av företaget kan straffa sig. Se bara hur det gick på Husqvarna symaskiner där tillverkningen flyttades till Kina.

Svara Anmäl

Rätt till deltid!

Här måste jag visst tycka till. Jag tycker alla har blivit galna i att jobba heltid och tror att många skulle må bättre av att jobba mindre. Undantag för såna som stortrivs på sitt jobb och längtar dit varje morgon förstås. Vad hände med rätten att få jobba så mycket man vill och rätten till att få jobba deltid?! För den finns nämligen inte i alla branscher. Min man går just nu på en timanställning för att han mådde så dåligt av att jobba heltid och när han frågar företaget om det inte istället kan finnas möjlighet till en deltidsanställning eftersom det skulle bespara både honom och hans familj en väldig massa oro och stress (nu vet han bara dag för dag huruvida han får nåt jobb eller inte och han kan inte stämpla och får ingen sjukersättning för att bara nämna något) då får han veta att LO-avtalet inte tillåter att anställa på deltid. Det tycker jag är tragiskt, när det nu är vår dröm att hitta en fast deltidstjänst för honom! Skandalöst att man inte får välja inom alla branscher tycker jag. Och tänk på att fler skulle slippa gå arbetslösa om vi delade upp heltidsjobben... Dessutom BORDE det vara till arbetsgivarnas fördel att kunna anställa på deltid, för rimligen borde det någonstans mellan valet att anställa eller inte anställa en ny personal finnas behov av en som går på deltid. Och glöm inte att det finns många deltidsarbetande som är nöjda med sin deltid! Ta det inte ifrån oss att välja själva.

Svara Anmäl

Avtal

Rimec svartlistar - stäms på miljoner

Polska arbetare i Sverige som gått med i Byggnads och krävt avtalsenlig lön hotas av svartlistning. Bemanningsföretaget Rimec kräver att de går ur facket.

Delvis okej att valfiska på jobbet

En och annan funderar i dessa tider på att dela ut broschyrer eller sätta upp affischer för sitt favoritparti på jobbet. Men får man det? Lag & Avtal reder ut begreppen.

Artikellista - Avtal

Råd till företag: Låt bli klubbens anslagstavla

På fackklubbarnas anslagstavlor kan det dyka upp valaffischer. Det gör företaget klokt i att ignorera.

”Avtalets regler för inhyrning duger inte”

Artikellista - Avtal

Säg upp avtalet, kräver ett 30 klubbordförande på olika lager i ett protestbrev till Handels förbundsstyrelse. De är främst missnöjda med hur den så kallade bemanningsfrågan löstes. 1 kommentar

Granskningsavgifterna till tingsrätten

Centrum för rättvisa går vidare med trädgårdsarbetarnas krav på återbetalning av granskningsavgifterna. I juni lämnades en stämning mot Kommunal och SLA in vid Helsingborgs tingsrätt.

Artikellista - Avtal

Schyman: "Stäm Aftonbladet, Littorin"

Gudrun Schyman uppmanar Sven Otto Littorin att slita tvist med Aftonbladet för kränkande publicering.

Artikellista - Avtal

Israelblockad inledd

Vid midnatt i dag onsdag inledde Hamnarbetarförbundet sin blockad mot gods från och till Israel.

Artikellista - Avtal

Fastighets strejkvarslar igen'

Fastighetsanställdas förbund har, tillsammans med Seko, varslat Almega Tjänsteförbunden om strejk vid 12 arbetsplatser. Medlare har utsetts.

Arbetsmiljökrav mitt i flygkonflikten

I går strejkade piloterna på grund av ”bemanningsfrågan”. Avia Express måste riskbedöma uppsagda piloter, kräver Arbetsmiljöverket. I dag torsdag förhandlar Flygarbetsgivarna och Svensk Pilotförening igen.

Sveriges Hamnar avvaktar

Hamnarbetarförbundets nya varsel om blockad mot israeliskt gods är inte lika uppenbart rättsstridigt som det ursprungliga, anser arbetsgivarorganisationen.

Byggnads blockadvarslar

Byggnads varslade i går, på tisdagen, bolaget Byggpartner 5 B om blockad. Förbundet har under en längre tid förgäves försökt få teckna kollektivavtal med företaget.

Transport neutralt till Israelblockad

Transports medlemmar kommer att hålla sig neutrala till Hamnarbetarförbundets blockad mot israeliskt gods.

Israelblockaden uppskjuten

Hamnarbetarförbundet ändrar sitt varsel om blockad mot israeliska fartyg. Anledningen är Sveriges Hamnars svar på varslet.

Pilotstrejken är uppskjuten

Medlingsinstitutet beslutade i dag, på tisdagseftermiddagen att skjuta upp Pilotföreningens varslade stridsåtgärder en vecka. De skulle ha trätt i kraft i kväll respektive i morgon bitti.

Blockaden är en politisk strejk

De som deltar i Hamnarbetarförbundets blockad mot israeliska varor riskerar löneavdrag och att få betala skadestånd. Sveriges Hamnar anser att blockaden är en politisk strejk.

Hamnarbetarnas Israelblockad väntas bli rättssak

Artikellista - Avtal

Hamnarbetarförbundets blockad mot israeliska fartyg och israeliskt gods närmar sig.
- Det enda som kan få oss att häva vår blockad är att Israel häver sin blockad mot Gaza, säger förbundsordförande Björn A Borg.

Fel avskeda för olycka

Fel avskeda för olycka

Det var fel att avskeda truckföraren som fick skulden för en olycka på Mondi Dynäs.

Svalt skörde-intresse

Svalt skörde-intresse

Migrationsverket vittnar om ett rekordlågt intresse för tillstånd.

Öppen lönesättning gillas

Öppen lönesättning gillas

Individuella löner är ok. Men det krävs att alla vet vad som påverkar lönen.

Hur är du på jobbet?

Hur är du på jobbet?

Vissa höjer halsen andra höjer rösten. Lär dig din typ.

Det är inte klokt

Det är inte klokt

Olika moms på samma mat! Eva Östling Ollén tar över SHR efter Mats Hulth.

Dyr diskriminering i USA

Dyr diskriminering i USA

Novartis fälldes för könsdiskriminering. Får betala cirka 1,93 miljarder kronor.

Spegel, spegel...

Spegel, spegel...

... får jag jobbet? Räkna med att rekryteraren rankar ditt utseende. 2

Parterna betalar för skydd

Parterna betalar för skydd

Arbetsmarknadens parter satsar på utbildning av skyddsombuden.

Varning: Känslig fråga

Varning: Känslig fråga

Usel arbetsmiljö på Byggnads eget bygge. Kommentera!

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Facken hängde inte på låset när Lex Laval trädde i kraft.

Tintins Syldavien  är Martin Agells modell

Tintins Syldavien
är Martin Agells modell

Det lettiska företaget Lavals ombud advokat Martin Agell förklarar hur ett land ska ta emot gästande företag: Som i Tintins Syldavien.

Norrman kör efter norsk lag

Norrman kör efter norsk lag

När de anställda inte fick någon lön och tiden gick, då började de troppa av. Enligt norsk lag borde de stannat kvar. Till slut var callcenterföretaget Smart1 i Karlstad tomt och tyst.

Ingemar Hamskär.

Ministern måste svara om visstiden

TCO-debattörerna Ingemar Hamskär och Samuel Engblom efterlyser samråd med parterna.

Pingisproffset Årets jurist

Pingisproffset Årets jurist

Torgny Håstad är Årets jurist. Igen. Hemligheten är att hålla sig borta från media, säger justitierådet och före detta elitspelaren i bordtennis.

SJ: Pul väger tyngre

SJ: Pul väger tyngre

Integritetsskyddet för sjuka i går före skyddsombudens rätt till information, anser SJ.

Sverige utan incitament för utbildning

Sverige utan incitament för utbildning

25 procent anser att de inte är tillräckligt kvalificerade för sitt jobb.

"Nyförälskade parter"

"Nyförälskade parter"

Grattis byggbranschen!, skriver Byggvärldens chefredaktör.

Svartfötter redo - men i fel bransch

Svartfötter redo - men i fel bransch

Fria Moderata Studentförbundet är redo att stå i butikerna om det blir strejk. Men varslet gäller lagerarbete. 4

Så mycket tjänade byråerna

Så mycket tjänade byråerna

Affärsvärlden juridik listar advokatbyråerna. Mannheimer Swartling drog in mest.

Virdesten synar sanktioner

Virdesten synar sanktioner

Som utredare ska han överväga om fler regelbrott i arbetsmiljön borde beivras med sanktionsavgifter.

Premiär för Lag & Avtal LAS-kurs

Med Lag & Avtals webbkurs bestämmer du själv när du vill gå din kurs.

Personalfrågor direkt

Personalfrågor direkt

Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.

Till Personalfrågor direkt

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.

Framtidens arbetsrätt  bör byggas på fakta

Framtidens arbetsrätt
bör byggas på fakta

Ingemar Hamskär, Stig Gustafsson