Utebliven handskakning prövas i tingsrätten

Stockholms tingsrätt prövar i dag, måndag, fallet där en muslimsk man avböjde att skaka hand med en kvinnlig chef. Diskrimineringsombudsmannen hävdar att mannen stängts av från aktivitetsstöd för att han är muslim.

Utebliven handskakning prövas i tingsrätten

Handslaget är inte den förhärskande hälsningsgesten överallt. Foto: Colourbox

Rättegången gäller en svetsare som i december 2005 påbörjade en arbetsmarknadsutbildning till verkstadsoperatör i Älmhult. När mannen besökte ett företag för att diskutera en praktikplats avböjde han att ta den kvinnliga vd:n i hand. I stället valde han att hälsa genom att lägga handen mot sitt bröst.

Mannen fick inte praktikplatsen. Företaget hävdade att han saknade rätt kompetens och erfarenhet.

Saker och ting spetsades till när Arbetsförmedlingen i Älmhult drog in ersättningen eftersom man ansåg att mannen medverkat till att han inte fick jobbet. Myndigheten hänvisade till svenska normer om jämställdhet. Dåvarande Arbetsmarknadsstyrelsen, AMS, kom fram till samma slutsats.

Diskrimineringsombudsmannen har beslutat att driva mannens fall. För det första var inte handskakningen skälet till att mannen nekades praktik. För det andra är handskakning ingen rättighet, hävdar DO.

Idag, måndag, hålls rättegången i Stockholms tingsrätt.

DO yrkar att Arbetsförmedlingen betalar 120 000 kronor i ideellt skadestånd och 35 345 kronor i ekonomiskt skadestånd till mannen.

Mattias Davidsson Av:Mattias Davidsson

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!

E-post

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Skriv ny kommentar Senaste inlagd av Jens 12 februari 2010 11:48 Sortera: Äldsta överst

eller avbryt

Sannolikt

Har bott i Japan i många år. Där hade min jobbkarriär blivit väldigt kort om jag inte bugade istället för handslag. Skulle jag som Svensk ställa krav på Japan att ändra lagen till min fördel med handskakning? Ni förstår själva hur osannolikt detta låter.
Men i Sverige blir detta osannolika sannolikt!!!
I Japan tror dom inte på mig när jag berättar. Törs numera inte berätta detta numera då de tror jag är en mytoman. Detta var efter jag även berättat att man kunde anpassa lagen till att slippa servera fläskkött pga av religiösa själ....
Tror det knappt själv, är detta sant???

Svara Anmäl

OSKYLDIGT

Det låter ju inte så farligt att avstå från handhälsning. Idag är det många sjukhus som har förbjudit det pga smittorisk (svininfluensan). Men å andra sidan bör man ta seden dit man kommer. Det handlar nu om endast att hälsa i hand men vad blir nästa steg ...

Svara Anmäl

Diskriminering

Ensade regler mot ålderdiskriminering

Regeringens utredare Petra Lundh föreslår att förbudet mot åldersdiskriminering ska utvidgas till fler områden. Lagen görs enhetligare.

Delvis okej att valfiska på jobbet

En och annan funderar i dessa tider på att dela ut broschyrer eller sätta upp affischer för sitt favoritparti på jobbet. Men får man det? Lag & Avtal reder ut begreppen.

Artikellista - Diskriminering

Råd till företag: Låt bli klubbens anslagstavla

På fackklubbarnas anslagstavlor kan det dyka upp valaffischer. Det gör företaget klokt i att ignorera.

Låt oss göra jobbet

Låt oss göra jobbet

Prenumerera på nyheter, gratis och enkelt med RSS.

Fel avskeda för olycka

Fel avskeda för olycka

Det var fel att avskeda truckföraren som fick skulden för en olycka på Mondi Dynäs.

Svalt skörde-intresse

Svalt skörde-intresse

Migrationsverket vittnar om ett rekordlågt intresse för tillstånd.

Öppen lönesättning gillas

Öppen lönesättning gillas

Individuella löner är ok. Men det krävs att alla vet vad som påverkar lönen.

Hur är du på jobbet?

Hur är du på jobbet?

Vissa höjer halsen andra höjer rösten. Lär dig din typ.

Det är inte klokt

Det är inte klokt

Olika moms på samma mat! Eva Östling Ollén tar över SHR efter Mats Hulth.

Dyr diskriminering i USA

Dyr diskriminering i USA

Novartis fälldes för könsdiskriminering. Får betala cirka 1,93 miljarder kronor.

Spegel, spegel...

Spegel, spegel...

... får jag jobbet? Räkna med att rekryteraren rankar ditt utseende. 2

Parterna betalar för skydd

Parterna betalar för skydd

Arbetsmarknadens parter satsar på utbildning av skyddsombuden.

Varning: Känslig fråga

Varning: Känslig fråga

Usel arbetsmiljö på Byggnads eget bygge. Kommentera!

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Arbetsmiljöverkets Lavallåda ekar ännu tom

Facken hängde inte på låset när Lex Laval trädde i kraft.

Tintins Syldavien  är Martin Agells modell

Tintins Syldavien
är Martin Agells modell

Det lettiska företaget Lavals ombud advokat Martin Agell förklarar hur ett land ska ta emot gästande företag: Som i Tintins Syldavien.

Norrman kör efter norsk lag

Norrman kör efter norsk lag

När de anställda inte fick någon lön och tiden gick, då började de troppa av. Enligt norsk lag borde de stannat kvar. Till slut var callcenterföretaget Smart1 i Karlstad tomt och tyst.

Ingemar Hamskär.

Ministern måste svara om visstiden

TCO-debattörerna Ingemar Hamskär och Samuel Engblom efterlyser samråd med parterna.

Pingisproffset Årets jurist

Pingisproffset Årets jurist

Torgny Håstad är Årets jurist. Igen. Hemligheten är att hålla sig borta från media, säger justitierådet och före detta elitspelaren i bordtennis.

SJ: Pul väger tyngre

SJ: Pul väger tyngre

Integritetsskyddet för sjuka i går före skyddsombudens rätt till information, anser SJ.

Sverige utan incitament för utbildning

Sverige utan incitament för utbildning

25 procent anser att de inte är tillräckligt kvalificerade för sitt jobb.

"Nyförälskade parter"

"Nyförälskade parter"

Grattis byggbranschen!, skriver Byggvärldens chefredaktör.

Svartfötter redo - men i fel bransch

Svartfötter redo - men i fel bransch

Fria Moderata Studentförbundet är redo att stå i butikerna om det blir strejk. Men varslet gäller lagerarbete. 4

Så mycket tjänade byråerna

Så mycket tjänade byråerna

Affärsvärlden juridik listar advokatbyråerna. Mannheimer Swartling drog in mest.

Premiär för Lag & Avtal LAS-kurs

Med Lag & Avtals webbkurs bestämmer du själv när du vill gå din kurs.

Personalfrågor direkt

Personalfrågor direkt

Talentum HR:s direktlinje till våra experter. Ring 0900-202 20 20 och betala per minut.

Till Personalfrågor direkt

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.

Framtidens arbetsrätt  bör byggas på fakta

Framtidens arbetsrätt
bör byggas på fakta

Ingemar Hamskär, Stig Gustafsson