DO har beslutat att stämma i ytterligare tre fall. Två kvinnor blev utmanövrerade från sina jobb i en klädbutik sedan de blivit gravida. I det ena fallet bröts ett muntligt löfte om fortsättning av ett vikariat, i det andra rörde det sig om en tveksam uppsägning med hänvisning till arbetsbrist. Det tredje fallet gällde en kvinna på ett telemarketingföretag som blivit gravid och därför, enligt företaget, inte var värd att ödsla utbildning på.

DO driver individers fall men vill även framhålla att makthavare, fackföreningar och arbetsgivare ska vara observanta på diskriminerande strukturer. Det fall som DO vunnit i AD om nekad utbildning till en gravid kvinna skulle kunna ligga till grund för en kollektivavtalsuppgörelse mellan parterna på arbetsmarknaden.