Hon får inte heller något ekonomiskt skadestånd. Homa Mirzaei måste nu i stället betala över 80 000 kronor till facket för rättegångskostnaderna.

Lag & Avtal berättar i senaste numret om Homa Mirzaei som upplevde att hon blev trakasserad under flera års tid på sin arbetsplats vid Umeå universitet. Det slutade med att hon sades upp. Hon stämde sedan både arbetsgivaren och facket i två olika rättsprocesser.

Homa Mirzaei anklagade LR för att medvetet ha struntat i att tala om för henne när de lokala tvisteförhandlingarna med arbetsgivaren avslutades. Om facket hade informerat henne i tid hade hon själv kunnat driva sin process menar hon. Då hade hon inte heller förlorat sitt jobb den 15 februari 2008.

Men facket begärde i stället en central förhandling – trots att förhandlingsordningen bara tillät förhandlingar på lokal nivå. När facket upptäckte misstaget hade preskriptionstiden redan hunnit gå ut. Tingsrätten anser att facket visserligen gjort fel i det avseendet men eftersom Homa Mirzaei själv drivit sin sak kan hon nu ändå få uppsägningen prövad. Enligt domen går det inte att bortse ifrån att Homa Mirzaei när de lokala förhandlingarna avslutades redan tidigare hade lämnat in en egen ogiltighetstalan mot sin arbetsgivare.

Homa Mirzaei hade även yrkat skadestånd för den ekonomiska skada hon orsakats. Fackets agerande ledde till en sjukskrivning enligt henne och när anställningen upphörde sänktes hennes SGI. Detta eftersom hon då blev arbetslös. Tingsrätten konstaterar att det inte presenterats någon utredning som bevisar att sjukskrivningen verkligen var en följd av fackets agerande.

Stockholms tingsrätt anser inte heller att Homa Mirzaei utsatts för diskriminering eller trakasserier, som hon också anklagat LR för.