Stoppad av stämpeln

Civilekonomen upplevde att ledningen ändrade attityd gentemot honom efter att det blivit känt att han hade fått diagnosen Aspergers syndrom i sin ungdom. Det är inte personerna på bilden som nämns i artikeln. Foto: Colourbox

Stoppad av stämpeln

Den unge civilekonomen blev belönad för sina goda insatser med en kraftig löneförhöjning. Men allt förändrades när bolagets vd fick veta att han hade en psykiatrisk diagnos: Aspergers syndrom. Nu har den påstådda diskrimineringen prövats i domstol. – Vd:n blev upprörd när han fick veta diagnosen, så tolkar jag det, säger civilekonomen.

Annons

Verktyg

 Civilekonomen fick diagnosen Aspergers syndrom redan som tonåring, men fick då inte veta så mycket om vad den innebar.

– När jag började arbeta kände jag inga besvär och hade inget behov av att prata om dia­gnosen, berättar civilekonomen för Lag & Avtal.

Sedan examen 2004 har han arbetat i olika privata företag utan problem. Även hos hans senaste arbetsgivare, Opto Sweden AB, fungerade anställningen. Men en fredag i februari 2010 skulle det städas i ett förråd. Två anställda, där­ibland personalchefen, ville få med sig resten av arbetskamraterna. Civilekonomen avstod. Inte för att slippa vara social, han kände sig tvungen att ta itu med det löpande arbetet innan han kunde göra helg.

– Jag kände mig så pressad den eftermiddagen. Jag var ensam på företagets ekonomiavdelning, jag skötte allt. Då kom personalchefen in till mig och skrek att här sitter du och tror att du är bättre än alla andra.

På måndagen kom hon tillbaka och sa att hon hade pratat med sina väninnor i helgen. De trodde att civil­ekonomen nog hade en diagnos. Hon frågade om han hade asperger, vilket han förskräckt nickat ja till.

– Jag mådde så dåligt hela helgen, på måndagen också, och tyckte allting kändes jättehemskt. Alltså det här är jättejobbigt att prata om, säger han.

Det hörs på hans röst att det här är svårt och orden kommer långsamt. Civilekonomen berättar att såväl vd:n som ledningen såg diagnosen som något dåligt. Han fick inte fortsätta att gå det utvecklingsprogram han hade påbörjat, anställningsvillkor och förmåner försämrades. När han sedan sades upp på grund av arbetsbrist fick han ett dåligt tjänstgöringsintyg.

I samband med konflikten tog civilekonomen kontakt med sin husläkare och fick tala med en psykolog, som efter flera samtal kom fram till att dia­gnosen var felaktig. Civilekonomens svårigheter är av ett annat slag.

– När jag blir känslomässigt berörd känner jag ett tryck över bröstet och det knyter sig i halsen. Det kan bero på att jag blev mobbad i låg- och mellanstadiet, säger han.

Civilekonomernas riksförbund, med förbundsjuristen Karin Lundin som ombud, stämde hans arbetsgivare för diskriminering på grund av funktionshinder i april förra året. I mitten av april hölls huvudförhandlingen i Attunda tingsrätt.

Hur var det på rättegången?

– Känslomässigt var det en berg-och-dalbana, men jag höll mig lugn. Arbetsgivaren visade upp sin rätta sida. Vd:n vägrade svara på varför han  hade ändrat sitt beteende mot mig efter att han fått mejlet om dia­gnosen.

Vad gör du nu?

– Söker jobb.

Fakta En procent av befolkningen

Anna Calissendorff, förbundssekreterare på Autism & Aspergerförbundet tycker att arbetsgivare ska utgå från situationen.

– I samtalet med medarbetaren ska arbetsgivaren inte tala om diagnosen, säger hon.

Anna Calissendorff har blivit uppringd av arbetsgivare som undrat vad de ska göra med medarbetare som visar upp beteenden inom autismspektrat. Hennes råd till arbetsgivarna är tydligt: Ta inte upp diagnosen utan arbetsplatssituationen.

Autism & Aspergerförbundet räknar med att en procent av Sveriges befolkning, eller 95 000, befinner sig inom autismspektrat.

– En del vuxna ser diagnosen som en förklaring till sina svårigheter. De väljer själva om de ska berätta om den på jobbet eller inte. Vi ger inget generellt råd. Det beror ju också på hur öppen arbetsgivaren är, säger Anna Calissendorff.

Av:  Elisabet Örnerborg

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

LENNART KRIISA MÖTER
Jonas Sjöstedt

”Jag värnar även arbetsgivarna”

Staplandet av visstidsanställningar blir enkla att stoppa, men för resten av kraven räknar Vänsterledaren Jonas Sjöstedt med motstånd.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Förskolläraren Karsten Kaltoft fick sparken för sin övervikt. I höst avgörs hans fall, som kan påverka hela EU.

”Får konsekvenser för arbetsgivare”

Så ser experterna på rättsläget inför EU-domen.

PÅ PLATS I ARBETSDOMSTOLEN

Kräver byggbolag på 1 miljon

Byggbolaget skulle inte ha nekat honom ledigt för fackligt arbete, anser Byggnads. Han skulle ha preciserat vad det fackliga arbetet gick ut på, tycker arbetsgivaren.

Byggbråk avskrivs

Sa upp fem murare på grund av arbetsbrist. Nu avskrivs AD-ärendet.

Bara 20 av 28 har jobbet kvar

Därför anser AD att det inte var övergång av verksamhet.

I AD: Alla fick inte följa med

Tog byggfirman över en hel rörelse eller anställde de bara en grupp snickare?

Personalchef anklagas för lönefiffel

Övertiden för att klara två chefsposter växte till 90 timmar på en månad. Men när övertiden begärdes ut anklagades chefen för fiffel. Nu stämmer facket arbetsgivaren.

I Lag & Avtal nummer 11/2013 berättade vi om att Kommunal stämmer ett thailändskt bolag. Bärplockarna har fortfarande inte fått sin lön.

Bärplockarna ännu utan lön

Det thailändska bemanningsbolaget anser sig sakna skulder till de thailändare som plockade bär i de svenska skogarna i förra året.

Bärplockare ger upp krav

Det thailändska bemanningsföretaget pressade bärplockare att dra tillbaka sina krav på lön. 1 kommentar

”EU-domstolen skyddar låglöneverksamhet”

Det anser Seko och Transport efter ett beslut i EU-domstolen om att det inte spelar någon roll var ett skepp är flaggat. Den fria rörligheten för sjötransporter gäller oavsett.

Blockad fick rederi att gå med på svensk lag

Efter flera blockader skrev rederi på avtalet.

Svensk rätt gällde på norskägt fartyg

Läs Arbetsdomstolens beslut i sin helhet.

Facket vill stoppa lågprisflyg till USA

Den amerikanska pilotföreningen ALPA vill stoppa Norwegians flygrättigheter till USA. Men flygbolaget hävdar att det handlar om rädsla för konkurrens. 1 kommentar

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Lag & Avtal har granskat en bransch där en person kan bo och arbeta från ett land, få betalt från ett annat och när hen får sparken kan ett tredje lands lag gälla. Följ med på global flygresa i miniformat.

Utredaren: Försök att runda Las är sällsynt

Men för Handels är det vardag att företag säger upp sina anställda för att sedan hyra in eller anlita entreprenör.

Lagena drar tillbaka stämning om vild strejk

Lagenas vd tittar framåt och arbetar för att återskapa förtroendet. 1

Vild strejk på Systembolagets lager

Strejken en protest mot varsel om uppsägning mitt under förhandling. 1

(S) vill slopa undantag från Las

(S) vill slopa undantag från Las

Socialdemokraternas besked om att partiet vill riva upp mindre företags rätt till undantag från turordningsreglerna. Det har väckt skarp kritik från arbetsgivarhåll. 1 kommentar

Partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Förtroende för anställda gör chefen mindre stressad.

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

Lise Donovan på TCO drivs av rättspatos.

”Hallå, är det okej med shorts?”

Semester för de flesta. Men vilka regler gäller under ledigheten? Lag & Avtal ger svar på de tolv viktigaste frågorna om din arbetsrätt.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Danskar räds svensk arbetsrätt
Danskar räds svensk arbetsrätt

Danskar räds svensk arbetsrätt

I södra Sverige finns 500 danska företag och många behöver advokatstöd för att förstå den svenska arbetsrätten. ”Svensk turordning är konstig för oss”, säger John Johansen, chef inom transportbolaget Dantras.

Advokaten avlivar myter om skillnader mellan länderna

”De får lära sig ha tålamod.”

Spelet bakom ett brutet löfte

Spelet bakom ett brutet löfte

År 2010 gav Alliansen ett enda arbetsrättsligt vallöfte. Arbetsgivarnas kostnader vid uppsägningstvister skulle begränsas. Lag & Avtal har kartlagt vägen från löfte till färdigt förslag och hur det hamnade i långbänk. 1 kommentar

Här är partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

LO och S försvårar för unga att få jobb

Maria Eriksson: Löfvens mål borde vara möjligt att nå.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Så ökar du din kreativitet

Så ökar du din kreativitet

Få tyst på din inre gnällspik första steget, menar experten.

Måste vi erbjuda deltid?

Måste vi erbjuda deltid?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga.

Sämsta sättet att börja dagen

Sämsta sättet att börja dagen

Därför ska du inte inleda arbetsdagen med att läsa mejl.

Så maxar du nästa ledighet

Så maxar du nästa ledighet

Inte utvilad? Här är expertens bästa tips inför nästa semester.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Så många störs på kontoret

Så många störs på kontoret

Problemet störst för dem som sitter i kontorslandskap.

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Experterna på arbetsrätt svarar på arbetsgivarnas fråga. 6

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Här är värsta chefstypen

Här är värsta chefstypen

Experten: Sorgligt få vet vad som är viktigt

Experten: Stoppa mobbning i tid

Experten: Stoppa mobbning i tid

”Kränkningarna blir ett sjukdomsförlopp”, menar Norges främste mobbningsutredare. 1

Så tar du kontroll på jobbet

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur du kickstartar veckan.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Uppsägning eller avskedande fritt val?

Kan arbetsgivaren välja? Experterna på arbetsrätt svarar.

Äldre man

Så får du äldre att
vilja jobba kvar

Arbetsgivare som vill få äldre nyckelpersoner att jobba kvar gör klokt i att vara flexibla.

När idrotten mötte arbetsrätten

När idrotten mötte arbetsrätten

Här är fallet som gav eko ända in i hockeyrinken.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.