Får man ha fackliga möten när som helst?

2009-04-17 08:36  

Jag jobbar som vd för ett mellanstort bolag. Vi har kollektivavtal och jag upplever att vi har ordning och reda och en bra dialog med medarbetarna. Nu ska en del av medarbetarna bilda en lokal klubb och har kallat till möte på arbetstid för att diskutera bildandet och sen ha årsmöte. Mitt i lågkonjunkturen krävs en extra arbetsinsats från oss alla i företaget för att säkerställa att vi får in de intäkter vi behöver. Därför undrar jag om det verkligen är så att medarbetarna får göra sådant på arbetstid? Är inte det något som man gör på egen tid? Vad gäller och hur ska jag hantera det?

"Osäker direktör"


SVAR: Ett anställningsavtal innebär att arbetstagaren står till förfogande för att utföra arbete under den avtalade arbetstiden mot en överenskommen ersättning. För att arbetstagaren ska ha rätt till ledighet från arbetet krävs att detta framgår av anställningsavtalet eller av lag eller kollektivavtal.

I medbestämmandelagen finns det regler som skyddar föreningsrätten. Dessa regler innebär bland annat att en anställd har rätt att tillhöra och verka för sin fackförening eller för att en sådan bildas.

Men reglerna i medbestämmandelagen ger inte en anställd rätt att arbeta fackligt på betald arbetstid.

I förtroendemannalagen finns det regler om rätt för fackliga förtroendemän att arbeta fackligt på arbetstid.

För att lagen ska vara tillämplig måste det finnas kollektivavtal mellan arbetsgivaren och aktuell facklig organisation. Dessutom ska den lokala fackliga organisationen ha anmält till arbetsgivaren att den anställde är facklig förtroendeman för organisationen. Frågan tyder emellertid på att ingen av de aktuella arbetstagarna är facklig förtroendeman, exempelvis kontaktombud eller liknande för en facklig organisation. Om detta antagande är riktigt innebär det att inte heller förtroendemannalagen ger arbetstagarna rätt till ledighet i detta fall.

Eftersom bolaget är bundet av kollektivavtal gäller dock sannolikt Utvecklingsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO/PTK på arbetsplatsen. Det innebär att det lokala facket, avdelningen eller motsvarande, kan anordna fackliga möten för sina medlemmar på betald arbetstid, högst fem timmar per år.
Mötet måste då handla om förhållandet till arbetsgivaren eller i övrigt ha samband med den fackliga verksamheten vid företaget.

Sammanfattningsvis finns det i detta fall ingen rätt för medarbetarna att själva anordna ett möte på arbetstid för
att diskutera bildandet av en fackklubb och att hålla årsmöte.
Däremot kan den lokala fackliga organisationen anordna ett möte för att diskutera hur den fackliga verksamheten ska vara organiserad på arbetsplatsen men inte hålla ett årsmöte på betald tid.

Kent Brorsson, Chefsjurist HEFA
Stefan Ruben, Advokat, Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna