Tipsa en vän om en artikel

Var går gränsen för avskedande?

Fråga: Var går gränsen mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avskedanden? Hur snabb kan processen vara, det vill säga, hur länge måste man undersöka om det den anställda gjort är grund till avskedande eller uppsägning?

Annons

Expertsvar:

Frågan får förstås så att den gäller tillsvidareanställningar och avser skillnader i sak mellan uppsägningar och avskedanden och tidsmässiga aspekter på dessa båda åtgärder. I korthet gäller följande. Uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande är i båda fallen åtgärder som arbetsgivaren vidtar för att avbryta anställningen. Dessa åtgärder beror då på förhållanden som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Det bör observeras att uppsägning från arbetsgivarens sida dessutom kan förekomma av skäl som inte har att göra med den enskilde arbetstagaren utan rör organisatoriska förhållanden i verksamheten. Uppsägningen sker då på grund av arbetsbrist.

När det gäller uppsägning av personliga skäl och avskedande gäller enligt anställningsskyddslagen att sådana åtgärder får vidtas endast om vissa krav är uppfyllda.

Avskedande är en mer ingripande åtgärd än uppsägning och är tänkt att användas vid de allvarligaste fallen där arbetstagaren grovt har brutit mot sina skyldigheter i anställningen.

Vid uppsägning gäller en viss uppsägningstid. Arbetsgivaren måste enligt anställningsskyddslagen iaktta en uppsägningstid som varierar mellan en och sex månader beroende i första hand på anställningstidens längd. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till fulla anställningsförmåner. Vid avskedanden upphör anställningen omedelbart.

Enligt paragraf 7 i anställningsskyddslagen måste en uppsägning vara sakligt grundad. En uppsägning är enligt denna bestämmelse inte sakligt grundad om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete.

Vid uppsägning måste alltså arbetsgivaren göra en så kallad omplaceringsutredning och undersöka om det finns ett alternativ till den planerade uppsägningen. Arbetsgivaren skall då undersöka om det finns ett lämpligt ledigt arbete som kan erbjudas arbetstagaren trots de personliga skäl som åberopas mot arbetstagaren.

Kravet på saklig grund är vid uppsägning av personliga skäl är ett högt ställt krav. Utgångspunkten för bedömningen måste vara det som ligger arbetstagaren till last och vilka slutsatser som därifrån kan dras av arbetstagarens fortsatta lämplighet. Därvid tas ofta hänsyn till sådana faktorer som arbetsplatsens storlek, arbetstagarens ställning och ansvar, anställningstidens längd och om det handlar om en upprepad förseelse. I många fall bör arbetsgivaren ge en varning innan det blir aktuellt med en uppsägning. Som exempel på situationer där det i allvarliga fall kan förekomma uppsägning av personliga skäl är olovlig frånvaro, arbetsvägran, olämpligt uppträdande, brott mot den lojalitetsplikt som ingår i anställningen, brottsliga handlingar, alkoholmissbruk, samarbetssvårigheter och dåliga prestationer.

För att få vidta ett avskedande är kraven ännu strängare. Enligt paragraf 18 i anställningsskyddslagen får avskedande endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Situationer som skulle kunna utgöra skäl för avskedande är allvarliga lojalitetsbrott och brottsliga handlingar med koppling till arbetsplatsen. Vid avskedande finns inget krav på att arbetsgivaren skall försöka omplacera arbetstagaren.

Arbetsgivaren har bevisbördan för att lagens krav för att få vidta en uppsägning eller ett avskedande är uppfyllda. Detta gäller både de faktiska omständigheterna och att dessa når upp till den nivå som krävs. Som framgått ovan finns här flera svårbedömda faktorer. När väl arbetsgivaren gjort bedömningen att det finns grund för uppsägning eller avskedande måste man normalt agera snabbt. Både vid uppsägning och avskedande gäller att sådana åtgärder inte får grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
Carina Gunnarsson

Domare tar över Medlingsinstitutet

Ordföranden för Arbetsdomstolen Carina Gunnarsson utsedd till generaldirektör.

”Bestämmanderätten är en 
helig ko för arbetsgivaren”

”Bestämmanderätten är en
helig ko för arbetsgivaren”

Chefsjuristen går i pension från Medlingsinstitutet. Men han kommer tillbaka – som medlare.
– Det ska bli kul. Jag har aldrig prövat förr, säger Kurt Eriksson.

Chefen ser dig även på gymmet

Chefen ser dig även på gymmet

Träna på gym två gånger i veckan – eller gå miste om nästa löneförhöjning. Nu ifrågasätts metodens integritet. 1 kommentar

”Skulle kunna vara diskriminering”

Var går gränsen för vad arbetsgivaren kan begära när det gäller friskvård och hälsa? Experterna på arbetsrätt svarar.

DE SVÅRA UPPSÄGNINGARNA
Facken vinner oftast

Facken vinner oftast

Facket har för första gången på tio år fått mer gehör i AD än arbetsgivarna i tvisterna om avskedanden och uppsägningar.
– Trevligt att vi vinner mer än vi brukar, säger Dan Holke på LO-TCO Rättsskydd.

Brott på ledig tid kan ge sparken

Officeren, busschauffören, piloten, undersköterskan och kaptenen - att de här fem blev av med jobbet var rätt och riktigt, ansåg AD.

Snabba ryck om du vill protestera

Den uppsagda eller avskedade har bara två veckor på sig att klaga.

Domar i Arbetsdomstolen

20 mars 2014–8 april 2015

Konsten att krympa med värdighet

Konsten att krympa med värdighet

LEDARE. I arbetsrättens ankdamm råder en gemensam uppfattning: Arbetsgivarna ska oftast vinna i Arbetsdomstolen.

Varnade polisbefälet
stämmer arbetsgivaren

Polisbefälet glömde vapnet i omklädningsrummet. Han fick en varning. Nu stämmer Polisförbundet arbetsgivaren.

”Det blir så mycket kackel”

”Det blir så mycket kackel om det är mycket tjejer”. Det var butikschefens förklaring till varför kvinnan inte fick jobbet.

DO namnger alla företag

DO namnger alla företag

Namn offentliggörs innan ärendet är avgjort och namnet ligger kvar även i de fall företaget inte gjort något fel.

”Varumärket tar stryk”

DO:s namnpublicering upprör drabbade företag.

DO försvarar sig

Publiceringen av företagsnamn fortsätter.

OMPRÖVNING

Hälften får rätt i AD

Klubba och lagbok

GRANSKNING. Det kan löna sig att låta arbetsdomstolen pröva tingsrättens bedömning. Lag & Avtal har gått igenom AD:s bedömningar de senaste fem åren.

”Jag borde ha nöjt mig med tingsrättens dom”

Den som, likt Svenolof Edlund, driver sitt eget mål riskerar vid en förlust i AD att få betala flera hundra tusen kronor.

Regeringen vill ge
lärarna tre miljarder

Regeringen och arbetsmarknadsparterna diskuterar hur vårbudgetens tre extra miljarder ska fördelas.
- De eftersläpande lönerna är en av anledningarna bakom lärarbristen, säger Lärarförbundets förhandlingschef Mathias Åström.

Uppdrag: Ena lärarkåren och få upp lönerna

Uppdrag: Ena lärarkåren och få upp lönerna

LENNART KRIISA MÖTER. Även i nästa avtalsrörelse kommer lärarna att kräva mest.
– Yrket måste uppvärderas, säger Johanna Jaara Åstrand, ny bas för Lärarförbundet.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

Ingenjörerna närmare 17 miljoner

Volvo Personvagnar ville att tvisten om de två teknologernas uppfinning skulle avgöras i skiljenämnd, utan de allmänna domstolarnas offentlighet. Göteborgs tingsrätt har beslutat tvärtom.

Lagerarbetare beskylls för fusk

IF Metall hävdar att de avskedade inte har lurat till sig friskvårdsbidrag.

Sjuk av orättvis behandling

Känslan av att bli orättvist behandlad på jobbet kan göra att både chefer och medarbetare blir sjuka. Det visar en svensk avhandling.

Nytt sätt klaga på AD-dom

Nytt sätt klaga på AD-dom

För första gången har en svensk testat en ny väg att klaga över en dom från Arbetsdomstolen.
– Jag är glad över att fallet faktiskt kom upp, säger den tidigare socialministern Bengt Lindqvist.

Förslaget gav en halv miljon

Med de nya skraporna gick det åt mindre av de dyra ingredienserna i astmamedicinen. Det var värt 500 000 kronor, anser AD. 1 kommentar

”En sådan förbättring skulle vara guld värd”

”En sådan förbättring skulle vara guld värd”

PÅ PLATS I AD. Han vill ha drygt fem miljoner för sin del av det Astra Zeneca vann på förslaget under första året.
– Förslaget var inte beräkningsbart, säger bolagets ombud.

KROKOMDOMEN ÖVERKLAGAS
”RÅ missar halva juridiken”

”RÅ missar halva juridiken”

Erik Danhard

Frågan om arbetsgivaren hade berättigade synpunkter på den anställdas arbetsinsatser analyseras varken i domarna eller i överklagandet, skriver advokat Erik Danhard om överklagandet. 2 kommentarer

Riksåklagaren: Brotten är grova

Riksåklagaren överklagar den friande hovrättsdomen mot två chefer i Krokoms kommun. Åklagaren anser att deras brott är grova. 1 kommentar

Lars Persson

Lars Persson tog sitt liv 2010

Samma dag var han kallad till den förhandling där varslet om hans avskedande skulle tas upp.

Norska LO ser Sverige 
som ett skräckexempel

Norska LO ser Sverige
som ett skräckexempel

De norska facken varnar för att Norge riskerar att få en ”svensk situation” på arbetsmarknaden. En ny lag som bland annat tillåter fler tillfälliga jobb har just klubbats.

Förslaget: Möjlighet att jobba till 72 år i Norge

Gynnar långpendlare som kan ”packa” arbetstiden för att sedan vara ledig längre.

Ryanairs besked: Danska
modellen gäller inte oss

Danska arbetsdomstolen skjuter ännu en gång på beslutet i frågan om Ryanairs vägran att teckna kollektivavtal. Under tiden fortsätter flygningarna från Kastrup 1 kommentar

Fall för danska arbetsdomstol

Fall för danska arbetsdomstol

Ryanairs etablering av flygbas på Kastrup tas upp av danska arbetsdomstolen.

Tre piloter berättar om sin arbetssituation

Ryanairpiloten: Man vet aldrig vad man kommer att tjäna under nästa månad.

Lockande trixa med arbetstiden

Lockande trixa med arbetstiden

Fabrikssirener och stämpelklockor var en gång i tiden vardag på våra arbetsplatser. I dag är bilden mer splittrad. För vissa råder minutkontroll, för andra frihet under ansvar. – Ansvaret har ökat för de enskilda. 1 kommentar

Stämpelklockan har gamla anor

Nya varianterna har utvecklats - för att förhindra fusk.

Här räknas varje minut

Här räknas varje minut

- Du får betalt för den tid du arbetar. Det är väl inget konstigt med det? säger Jeanette Sjödin, vd på Ica Ringen i Stockholm.

Så ser AD på arbetstiderna

Flygvärdinnan kom för sent två gånge. Läs domarna i Arbetsdomstolen.

”Friheten passar vissa”

Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsbördan är rimlig.

Chefredaktör Lennart Kriisa.

Fria arbetstider bara en kort dröm

”Klart vi har fria arbetstider”, sa min kompis, tillika vd för ett it-företag. På hans företag är alla unga, de förflyttar sig via skateboards.

”Enskilda hamnade i kläm”

”Enskilda hamnade i kläm”

Dagens Nyheters chefredaktör Peter Wolodarski besvarar kritiken mot behandlingen av personalen. Det gör han i den egna tidningen efter massiv kritik.

Paradis blev ”frysbox” på DN

Att göra sig av med övertaliga kan vara en knepig process. Ledningen för Dagens Nyheter valde en ovanlig och kostsam väg, enligt Journalisten.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Riskfyllt provocera fram uppsägning?

EXPERTERNA: Vilka rättsliga risker tar en arbetsgivare som försöker svälta ut en anställd?

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här