Tipsa en vän om en artikel

Var går gränsen för avskedande?

Fråga: Var går gränsen mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avskedanden? Hur snabb kan processen vara, det vill säga, hur länge måste man undersöka om det den anställda gjort är grund till avskedande eller uppsägning?

Annons

Expertsvar:

Frågan får förstås så att den gäller tillsvidareanställningar och avser skillnader i sak mellan uppsägningar och avskedanden och tidsmässiga aspekter på dessa båda åtgärder. I korthet gäller följande. Uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande är i båda fallen åtgärder som arbetsgivaren vidtar för att avbryta anställningen. Dessa åtgärder beror då på förhållanden som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Det bör observeras att uppsägning från arbetsgivarens sida dessutom kan förekomma av skäl som inte har att göra med den enskilde arbetstagaren utan rör organisatoriska förhållanden i verksamheten. Uppsägningen sker då på grund av arbetsbrist.

När det gäller uppsägning av personliga skäl och avskedande gäller enligt anställningsskyddslagen att sådana åtgärder får vidtas endast om vissa krav är uppfyllda.

Avskedande är en mer ingripande åtgärd än uppsägning och är tänkt att användas vid de allvarligaste fallen där arbetstagaren grovt har brutit mot sina skyldigheter i anställningen.

Vid uppsägning gäller en viss uppsägningstid. Arbetsgivaren måste enligt anställningsskyddslagen iaktta en uppsägningstid som varierar mellan en och sex månader beroende i första hand på anställningstidens längd. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till fulla anställningsförmåner. Vid avskedanden upphör anställningen omedelbart.

Enligt paragraf 7 i anställningsskyddslagen måste en uppsägning vara sakligt grundad. En uppsägning är enligt denna bestämmelse inte sakligt grundad om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete.

Vid uppsägning måste alltså arbetsgivaren göra en så kallad omplaceringsutredning och undersöka om det finns ett alternativ till den planerade uppsägningen. Arbetsgivaren skall då undersöka om det finns ett lämpligt ledigt arbete som kan erbjudas arbetstagaren trots de personliga skäl som åberopas mot arbetstagaren.

Kravet på saklig grund är vid uppsägning av personliga skäl är ett högt ställt krav. Utgångspunkten för bedömningen måste vara det som ligger arbetstagaren till last och vilka slutsatser som därifrån kan dras av arbetstagarens fortsatta lämplighet. Därvid tas ofta hänsyn till sådana faktorer som arbetsplatsens storlek, arbetstagarens ställning och ansvar, anställningstidens längd och om det handlar om en upprepad förseelse. I många fall bör arbetsgivaren ge en varning innan det blir aktuellt med en uppsägning. Som exempel på situationer där det i allvarliga fall kan förekomma uppsägning av personliga skäl är olovlig frånvaro, arbetsvägran, olämpligt uppträdande, brott mot den lojalitetsplikt som ingår i anställningen, brottsliga handlingar, alkoholmissbruk, samarbetssvårigheter och dåliga prestationer.

För att få vidta ett avskedande är kraven ännu strängare. Enligt paragraf 18 i anställningsskyddslagen får avskedande endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Situationer som skulle kunna utgöra skäl för avskedande är allvarliga lojalitetsbrott och brottsliga handlingar med koppling till arbetsplatsen. Vid avskedande finns inget krav på att arbetsgivaren skall försöka omplacera arbetstagaren.

Arbetsgivaren har bevisbördan för att lagens krav för att få vidta en uppsägning eller ett avskedande är uppfyllda. Detta gäller både de faktiska omständigheterna och att dessa når upp till den nivå som krävs. Som framgått ovan finns här flera svårbedömda faktorer. När väl arbetsgivaren gjort bedömningen att det finns grund för uppsägning eller avskedande måste man normalt agera snabbt. Både vid uppsägning och avskedande gäller att sådana åtgärder inte får grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
Region Skåne raggar 
nu läkare i Grekland

Region Skåne raggar nu läkare i Grekland

Bristen på distriktsläkare får ledningen för Region Skåne att resa till krisens Grekland för att söka arbetskraft. Drömmen är att finna erfarna läkare - gärna par - som vill flytta.

”Finns jobb men inte arbetslösa som har rätt utbildning”

”Finns jobb men inte arbetslösa som har rätt utbildning”

PROFILEN. Irene Wennemo, statsråd på arbetsmarknadsdepartementet bekrymrar sig över arbetsmarknadens ”insiders och outsiders”.

Gick med i facket –
blev uppsagda direkt

Arbetarna vid fabriken gick med i facket. Då blev de uppsagda. Nu stämmer facket företaget på 400.000 kronor. 3 kommentarer

”Alla i AD borde bytas ut”

”Alla i AD borde bytas ut”

Domen var klar att meddelas när Arbetsdomstolen upptäckte att två domstolsledamöter var jäviga.
– Det är få tillfällen jag blivit så förvånad som då, säger ombudsman Urban Pettersson, Elektrikerförbundet.

Jävsmålet har förlikats

Att ta om alltihop, i en ny huvudförhandling blev för mycket för parterna.

Experten: Jäviga domar kan bestå

Det förhållande som gällde i tvisten om tobaksavtalet måste ha gällt i många andra mål i Arbetsdomstolen. LO-TCO Rättsskydd har utsett sin styrelse på samma sätt sedan 1971.

”Det tycks finnas avarter 
som är rent utnyttjande”

”Det tycks finnas avarter som är rent utnyttjande”

Lise Donovan, 52, är ny chefsjurist på TCO. Hon prioriterar två frågor: Kartlägga atypiska anlitandeformer och se över den psykosociala arbetsmiljön för pressade tjänstemän.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Behövs papper på anställningen?

FRÅGA TILL EXPERTERNA. När ska en arbetstagare propsa på att få papper på överenskommelser?

Vision: Mannen blev
dubbelt diskriminerad

Mannen uppfyllde samtliga krav som ställdes på jobbet som bibliotekstekniker. Men tjänsten gick till en person som saknade erfarenhet från biblioteksarbete.

LAG & AVTAL AVSLÖJAR:
Dokumentet som kan 
riva upp arbetsrätten

Dokumentet som kan
riva upp arbetsrätten

Bara kunskap och färdigheter ska ha betydelse vid uppsägningar på grund av arbetsbrist – inte anställningstiden. Lag & Avtal har tagit del av arbetsgivarnas förslag till nytt omställningsavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK.

Arbetsgivarna vill öka kraven på kvalifikationerna

Arbetsgivarna riktar in sig på turordningen i sitt förslag till omställningsavtal.

Här finns möjligheter för en kompromiss

Här finns möjligheter för en kompromiss

LEDARE. Dagens arbetsrätt är mossig, anser en del. Regler skrivna för en annan tid.

Rätt avskeda chef som godkände egen övertid

Platschefen blev avskedad därför att hon hade attesterat sina egna tidrapporter. Fyra av AD:s sju ledamöter anser att det var rätt att hon blev av med jobbet.

”Jag är ingen bedragare”

”Jag är ingen bedragare”

PÅ PLATS I AD. Kvinnan var hr-chef och platschef när hon avskedades. Det var på uppdrag av dåvarande chefen som hon attesterade arbetstiden själv.

JUST NU I AD

”Fel av programledaren ta ställning på Facebook”

SVT-anställdas yttrandefrihet och arbetsgivarens lojalitetsplikt behandlas i en unik rättegång i Arbetsdomstolen.

Programledaren: SVT agerade illojalt

Programledaren: SVT agerade illojalt

– Har vi någon yttrandefrihet i vår fritid? Det finns fler än jag som vill ha svar på den frågan, säger programledaren Mikael Wadström.

Experten: Skriv facebook-policy

Pia Attoff

Anställdas yttrandefrihet får inskränkas, även på fritiden. Men det kan ha varit för hårt av SVT att omplacera Mikael Wadström, enligt arbetsrättsadvokaten.

”Arbetsgivaren nobbade 
 praktiserande muslim”

”Arbetsgivaren nobbade
praktiserande muslim”

Mannen fick skriftligt erbjudande om provanställning. När han berättade att var praktiserande muslim blev det inget av med anställningen.

Tidigare fall i Arbetsdomstolen

Slöjor, turbaner och huvuddukar har varit uppe för avgörande i flera fall.

Volvo och uppfinnarna överens

Två civilingenjörer hade uppfunnit ett system som varnar bilförare för trötthet som de anser Volvo tjänat många miljoner på. Nu har parterna har kommit överens om en summa pengar. 2 kommentarer

Ingenjörerna ett steg närmare de 17 miljonerna

De två teknologerna uppfann varningssystemet Driver Alert Control när de gjorde sitt examensarbete hos Volvo Personvagnar.

SKOLKRISEN

”Förödande på sikt utan lärarlegitimationen”

”Förödande på sikt utan lärarlegitimationen”

Tankesmedjan Timbros debattinlägg om att slopa legitimationen för lärare får mothugg.
-Ser vi på några års sikt så skulle det vara förödande om vi inte hade infört lärarlegitimationer, säger Bo Jansson, ordförande för Lärarnas riksförbund.

Skolan som går mot strömmen

Skolan som går mot strömmen

På Svalan i Göteborg, är alla lärartjänsten tillsatta – den absoluta majoriteten av legitimerade lärare.
-Vi har varit väldigt tillgängliga och svarat i jobbtelefonerna även under semestern, säger rektorn Lena Naperotti. 2 kommentarer

”Rektorerna har del av ansvaret”

”Rektorerna har del av ansvaret”

11 000 behöriga lärare väntar på att få sina legitimationer. Lärarförbundets ordförande är upprörd och ger skolledarna del av skulden. 1 kommentar

Krav på legitimation leder till lärarflykt

Inför skolstart ekar det tomt i lärarrum runt om i landet.

Missgynnad fick 25 000 kronor

Den manliga lektorn blev kränkt när han inte fick samma chanser som sina kvinnliga kolleger.

PERSONLIGHETSTESTER

”Vissa tester är
rena kvacksalveriet”

”Vissa tester är rena kvacksalveriet”

Långt ifrån alla personlighetstester är vetenskapligt prövade. I vissa fall handlar det om rena kvacksalveriet, anser psykologen Mattias Lundberg.

Arbetsgivaren: ”Ibland är rättrekrytering extra viktigt”

Att låta de sista kandidaterna göra ett test är ett bra sätt att få bekräftelse på att man valt rätt, menar Angelika Kjelldorff, hr-direktör.

Polisens presschef: ”Jag blev bortsållad”

Polisens presschef: ”Jag blev bortsållad”

Två gånger har Varg Gyllander, presschef på Stockholmspolisen, fått göra personligtester när han sökt jobb. 2 kommentarer

Fängelse för full flygpersonal

Efter att ha delat på två flaskor whiskey kvällen före flygningen stoppades besättningen tidigt på morgonen dagen efter.

Kan vi säga upp den berusade?

Kan vi säga upp den berusade?

EXPERTFRÅGA: Kan vi kräva att den anställde deltar i drogtester och avsluta anställningen om han är berusad på jobbet?

Nationalekonom sågar Moderaternas jobbförslag

Nationalekonom sågar
Moderaternas jobbförslag

Moderaternas nya ”jobbförslag” är samma gamla skattesänkning och en försvagning av en redan försvagad arbetskraft. Det skriver Agneta Berge, nationalekonom och bloggare.

Almegas Jonas Milton: Det är jättebra ju

Almegas Jonas Milton: Det är jättebra ju

-Alla åtgärder som underlättar för anställningar är bra, säger han.

Norska LO ser Sverige som skräckexempel

Facken varnar för en ”svensk situation” på arbetsmarknaden.

”Har jag rätt till fast anställning?”

EXPERTERFRÅGA. Jag har vikarierat hos samma arbetsgivare i nästan fyra och ett halvt år.

Sjuksköterska - så mycket mer kan du tjäna i Norge

Sjuksköterska - så mycket mer kan du tjäna i Norge

Högre löner och även bättre arbetsvillkoren. Det är de främsta anledningarna till att så många som 10 procent av svenska sjuksköterskor väljer att jobba i Norge.

Ny uppsägningsvåg på sjukhus

På Sundsvalls sjukhus har 25 anestesisjuksköterskor av 34 sagt upp sig i protest mot de låga lönerna.

Lågavlönat jobb i vården är eget val

Lågavlönat jobb i vården är eget val

KRÖNIKA. Lyssna inte på pratet om kvinnoyrken, du är fri att söka din egen väg. 3 kommentarer

Sympatiblockaden avblåst

Sympatiblockaden avblåst

De svenska fackens sympatiblockad mot Ryanair är avblåst. Det irländska flygbolaget vägrade teckna kollektivavtal med det danska flygfacket.

Domstolsbeslut om Ryanair dröjer

Arbejdsretten i Köpenhamn skjuter ännu en gång på beslutet i frågan om Ryanairs vägran att teckna kollektivavtal enligt dansk modell. 1 kommentar

Utbränd eller utmattad?

Utbränd eller utmattad?

TEST. Faran med att aldrig säger nej. Stressforskare Marie Åsberg reder ut begreppen, vad som är skillnaden mellan utmattad och utbränd.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag arbeta trots att jag är sjukskriven?

EXPERTSVAR. Arbetsgivaren tvingar mig att börja jobba, trots att jag är sjukskriven i ytterligare två månader.