Var går gränsen för avskedande?

Fråga: Var går gränsen mellan uppsägning på grund av personliga skäl och avskedanden? Hur snabb kan processen vara, det vill säga, hur länge måste man undersöka om det den anställda gjort är grund till avskedande eller uppsägning?

Annons

Expertsvar:

Frågan får förstås så att den gäller tillsvidareanställningar och avser skillnader i sak mellan uppsägningar och avskedanden och tidsmässiga aspekter på dessa båda åtgärder. I korthet gäller följande. Uppsägning på grund av personliga skäl och avskedande är i båda fallen åtgärder som arbetsgivaren vidtar för att avbryta anställningen. Dessa åtgärder beror då på förhållanden som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Det bör observeras att uppsägning från arbetsgivarens sida dessutom kan förekomma av skäl som inte har att göra med den enskilde arbetstagaren utan rör organisatoriska förhållanden i verksamheten. Uppsägningen sker då på grund av arbetsbrist.

När det gäller uppsägning av personliga skäl och avskedande gäller enligt anställningsskyddslagen att sådana åtgärder får vidtas endast om vissa krav är uppfyllda.

Avskedande är en mer ingripande åtgärd än uppsägning och är tänkt att användas vid de allvarligaste fallen där arbetstagaren grovt har brutit mot sina skyldigheter i anställningen.

Vid uppsägning gäller en viss uppsägningstid. Arbetsgivaren måste enligt anställningsskyddslagen iaktta en uppsägningstid som varierar mellan en och sex månader beroende i första hand på anställningstidens längd. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till fulla anställningsförmåner. Vid avskedanden upphör anställningen omedelbart.

Enligt paragraf 7 i anställningsskyddslagen måste en uppsägning vara sakligt grundad. En uppsägning är enligt denna bestämmelse inte sakligt grundad om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren annat arbete.

Vid uppsägning måste alltså arbetsgivaren göra en så kallad omplaceringsutredning och undersöka om det finns ett alternativ till den planerade uppsägningen. Arbetsgivaren skall då undersöka om det finns ett lämpligt ledigt arbete som kan erbjudas arbetstagaren trots de personliga skäl som åberopas mot arbetstagaren.

Kravet på saklig grund är vid uppsägning av personliga skäl är ett högt ställt krav. Utgångspunkten för bedömningen måste vara det som ligger arbetstagaren till last och vilka slutsatser som därifrån kan dras av arbetstagarens fortsatta lämplighet. Därvid tas ofta hänsyn till sådana faktorer som arbetsplatsens storlek, arbetstagarens ställning och ansvar, anställningstidens längd och om det handlar om en upprepad förseelse. I många fall bör arbetsgivaren ge en varning innan det blir aktuellt med en uppsägning. Som exempel på situationer där det i allvarliga fall kan förekomma uppsägning av personliga skäl är olovlig frånvaro, arbetsvägran, olämpligt uppträdande, brott mot den lojalitetsplikt som ingår i anställningen, brottsliga handlingar, alkoholmissbruk, samarbetssvårigheter och dåliga prestationer.

För att få vidta ett avskedande är kraven ännu strängare. Enligt paragraf 18 i anställningsskyddslagen får avskedande endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Situationer som skulle kunna utgöra skäl för avskedande är allvarliga lojalitetsbrott och brottsliga handlingar med koppling till arbetsplatsen. Vid avskedande finns inget krav på att arbetsgivaren skall försöka omplacera arbetstagaren.

Arbetsgivaren har bevisbördan för att lagens krav för att få vidta en uppsägning eller ett avskedande är uppfyllda. Detta gäller både de faktiska omständigheterna och att dessa når upp till den nivå som krävs. Som framgått ovan finns här flera svårbedömda faktorer. När väl arbetsgivaren gjort bedömningen att det finns grund för uppsägning eller avskedande måste man normalt agera snabbt. Både vid uppsägning och avskedande gäller att sådana åtgärder inte får grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Ungdomsrabatten försvinner

Ungdomsrabatten försvinner

Sänkt arbetsgivaravgift för unga slopas i nya regeringens budgetförslag.

”Han sa: Jag vill ligga med er”

”Han sa: Jag vill ligga med er”

Två unga tjejer, två olika berättelser – en chef. Snart börjar förhandlingarna i Arbetsdomstolen mot Mälarsalen. Företagets vd och grundare stäms för sexuella trakasserier.

”Aldrig prövat hur man fördelar bevisbördan”

GRAFIK. Sexuella trakasserier behöver inte bevisas – det räcker med att visa att de antagligen har skett.

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

Trakasserier som aldrig går att bevisa fullt ut

LEDARE. I det här numret bryter vi tystnaden. Två unga tjejer ska snart försöka bevisa i AD att de blivit utsatta för sexuella trakasserier.

Piloten la sig naken i sängen – 4 AD-fall

Sexuella trakasserier prövas sällan i Arbetsdomstolen.

Ser AD:s makt som rättsosäker

Ser AD:s makt som rättsosäker

Docenten Laura Carlson växte upp i olika delstater i USA. Nu jagar hon sanningen om den svenska jämställdheten.
- Enda sättet att överklaga AD:s domar är på EU-nivå.

Karstens fall avgör synen på fetma i hela EU

Karstens fall avgör synen på fetma i hela EU

Karsten Kaltoft fick sparken för sin övervikt. Hans fall kan påverka EU.

”Handläggaren 
 skiter i vad jag gör”

”Handläggaren
skiter i vad jag gör”

Byggbolaget skulle inte ha nekat honom ledigt för fackligt arbete, anser Byggnads. Han skulle ha preciserat vad arbetet gick ut på, anser arbetsgivaren.

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Vägrade ge intyg – vann i rätten

Den korta sjukfrånvaron ökar, trots att arbetsgivare numera har rätt att begära läkarintyg från första dagen. Men Nathalie Bjerke vägrade ge läkarintyg. Och tingsrätten gav henne rätt. 3 kommentarer

Ska arbetsgivare få begära läkarintyg från första sjukdagen?

Se resultatet
  • Ja. 12%
  • Ja, men bara om det finns särskilda skäl för det. 51%
  • Nej. 37%
Rösta

Kan jag tvingas gå till företagsläkaren?

EXPERTSVAR: Jag har fått veta att jag ska till företagsläkaren för ett samtal.

LENNART KRIISA MÖTER
Hemligt projekt ska ge fler heltid

Hemligt projekt ska ge fler heltid

Karin Johansson, vd för Svensk Handel, räds inte den nya regeringen. Hon utgår från att arbetsmarknadens parter får fortsätta att hantera arbetsrätten.

Satsade 12 miljoner för att motverka S-vinst

Före valet kampanjade arbetsgivarorganisationen Visita hårt mot Socialdemokraternas förslag.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

JO: Ett oacceptabelt dröjsmål

Att förundersökningen efter att två människor mist livet i en arbetsplatsolycka inte har slutförts på fyra år, är allvarligt, skriver JO Cecilia Renfors.

”Snaskigt försöka hänga ut oss”

”Snaskigt försöka hänga ut oss”

Snickaren Anders Öfvergård fick frågor om kollektivavtal för tv-aktuella restaurangen Angry Diner på facebook. Han kände sig uthängd.
Men facket ser sociala medier som nya möjligheter till dialog.

”De här kändiskrögarna åker snålskjuts”

E-type och andra kändiskrögare i Stockholm vägrar kollektivavtal. Orsak: Det kostar för mycket.

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson ny arbetsmarknadsminister

Ylva Johansson blir som väntat arbetsmarknadsminister i den nya regeringen. Svenskt Näringsliv är nöjt med valet. ”Hon är den mest kompetenta”. 1 kommentar

Annika Strandhäll blir socialförsäkringsminister

Annika Strandhäll blir socialförsäkringsminister

Visions ordförande utsågs till ny socialförsäkringsminister och Morgan Johansson till justitieminister. 1 kommentar

S bryter löfte om restaurangmoms

S bryter löfte om restaurangmoms

Det blir ingen höjd restaurangmoms, som Socialdemokraterna lovade inför valet.
- Det är fantastiska nyheter, säger Eva Östling, vd på Visita.

Satsade 12 miljoner för att motverka S-vinst

Före valet kampanjade arbetsgivarorganisationen Visita hårt mot Socialdemokraternas förslag.

Advokater vägrar pension

Advokater vägrar pension

BILDSPEL. De yngre advokaterna blir allt svårare att hålla kvar, medan de äldre biter sig fast. Kenneth Lewis, 69, och Birgitta Lind, 67, kan välja och vraka bland uppdragen.

”Det är stimulerande och roligt”

Möjligheterna att välja och vraka är den stora fördelen med att arbeta efter pensioneringen, tycker Birgitta Lind.

”Yngre vill inte jobba lika länge”

Erfarenhet och nätverk värderas högt på advokatbyråerna. Men delägarna är sällan äldre än 65.

Olika syn på de äldsta advokaterna

Olika syn på de äldsta advokaterna

Enkät: Sju chefer svarar på frågor om äldre medarbetare.

”Kritiken av HD är obegriplig”

”Kritiken av HD
är obegriplig”

DEBATT. Diskrimineringsombudsmannen driver få ärenden rättsligt. DO valde dessutom ett mindre lyckat pilotfall i HD, skriver debattörerna.

Avskedad präst vann i AD

Avskedad präst vann i AD

AD avvisar alla anklagelser mot en präst. Därför får han drygt en miljon kronor i lön och 175 000 kronor i skadestånd.

”Jag riskerar att förlora mitt prästämbete”

Bara en femtedel av kyrkoherdens telefonsamtal gällde jobbet, hävdar arbetsgivarsidan.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Rut-raseriet ett försök att dölja klassamhället

KRÖNIKA. Det står rut-anhängarna fritt att hitta på alternativ till tjänstefolk, skriver Ann Charlott Altstadt. 3 kommentarer

Ge arbetsgivare stöd med det psykosociala

Ge arbetsgivare stöd med det psykosociala

DEBATT. Ett nytänkande krävs för att få arbetet med psyko­sociala arbetsmiljöfrågor att fungera i praktiken, skriver advokat Robert Nylinder efter Krokom-fallet. 3 kommentarer

Krokomchef överklagar dom om självmord

Enhetschefen i Krokoms kommun anser inte att han orsakat socialsekreterarens självmord.

”Jag tyckte ju om Lasse – det var jag som anställde honom”

”Jag tyckte ju om Lasse – det var jag som anställde honom”

Ett självmord, två ansvariga chefer och en kommun som valde att avskeda. Lag & Avtal var med på den historiska rättegången och träffade den döde socialsekreterarens familj.

Thailändsk delegation synade bärplockarnas arbetsvillkor

En thailändsk delegation besökte nyligen Sverige för att reda ut begreppen.

I Lag & Avtal nummer 11/2013 berättade vi om att Kommunal stämmer ett thailändskt bolag. Bärplockarna har fortfarande inte fått sin lön.

Bemanningsbolaget: Vi är inte skyldiga något

Det thailändska bemanningsbolaget anser sig sakna skulder till de thailändare som plockade bär i de svenska skogarna.

Bärplockare ger upp krav

Bemanningsföretaget pressade bärplockare att dra tillbaka sina krav på lön. 1 kommentar

Sjukpension har ersatts av tidig ålderspension

Sjukpension har ersatts av tidig ålderspension

Hårdare reglerna i sjukförsäkringen leder till att färre sjukpenningdagar tas ut.

Rehabilitering i god tid på förslag

Om den bortre gränsen i sjukförsäkringen ska finnas kvar måste de sjuka få rehabilitering i god tid.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här