- Svårt att säga. Det har inte varit uppe till diskussion eller förts fram i någon förhandling. Jag tror inte det här är någon större grej eller en allmän strategi.

LO-förbunden är efter representantskapet den 22 oktober inriktade på att få företrädesrätten inskriven i kollektivavtalen. Hur ser Bemanningsföretagen på det?

- Frågan var uppe i förra avtalsrörelsen också. Svenskt Näringsliv har varit tydligt med att det aldrig kommer att tillåta inskränkningar i rätten att leda och fördela arbetet. Och det är inte en fråga som vi äger.

Men hur skulle en sådan skrivning påverka bemanningsföretagen?

- Om inte branschen får gå in när en arbetsgivare sagt upp? Branschen skulle dö.

Du har sagt att det är stötande att LO deklarerar att det vill begränsa bemanningsbranschen. Hur menar du?

- Jo men vi sitter ju i kontinuerliga förhandlingar. Då är det märkligt att ha en motpart som å ena sidan säger sig ha ambitionen att förbättra regelverket och å andra sidan säger att de vill begränsa det här.

Tonläget är skarpt, är bemanningsavtalet hotat?

- Nej, det tror jag inte. På något sätt ordnar det sig alltid. Alla lo-förbund vill kanske inte vara med och det måste de kanske inte heller vara. Men jag tror ambitionen hos lo är att hålla ihop det här.

Men det mullrar inom LO ...

- Ja, men det kan jag säga: det mullrar minst lika mycket på den här sidan. Jag tror inte att andra arbetsgivarorganisationer kommer att gå med på begränsningar av bemanningsbranschen.

Det verkar finnas en stark rädsla hos arbetare i många branscher att bli utbytta. Hur ser du på det?

- Världen är föränderlig och inga regelverk är statiska. Bemanningsbranschen kombinerar på ett unikt sätt rörlighet och trygghet. Som individ får man faktiskt en tillsvidareanställning och ett socialt skyddsnät.