Christer Ågren och Niklas Beckman från Svenskt Näringsliv hävdar att det redan finns ett skydd mot att inhyrning av arbetskraft används för att kringgå anställningsskyddslagen. Det är inte så ofta arbetsgivarföreträdare menar att gällande rätt innebär större inskränkningar i arbetsgivarens arbetslednings- och företagsledningsrätt än vad de fackliga organisationerna hävdar.

Samtidigt är det glädjande att arbetsgivarna tar diskussionen på allvar.

I årets avtalsrörelse kräver lo-förbunden inom ramen för sin samordning att avtalen ska innehålla regler som förstärker det fackliga inflytandet vid inhyrning och begränsar arbetsgivarens möjlighet att kringgå lagen om anställningsskydd genom att använda inhyrd arbetskraft i stället för personer som har företrädesrätt. Bakgrunden till kravet är att fler och fler företag försöker kringgå anställningsskyddet genom att säga upp personal med hänvisning till arbetsbrist för att sedan hyra in personal i stället.

Av Arbetsdomstolens dom i det så kallade Abu Garciamålet, ad 4/2003, framgår att det inte finns något generellt förbud mot att hyra in arbetskraft trots att det finns tidigare anställda som har företrädesrätt. Men domstolen säger samtidigt att det kan "inte uteslutas att det kan finnas situationer där det föreligger omständigheter som föranleder att inhyrningen av arbetskraft bör betraktas som ett otillåtet kringgående av företrädesreglerna". Men för att arbetstagarsidan ska ha framgång med ett sådant påstående "krävs inte bara att de åtgärder som påstås utgöra ett sådant kringgående blir på vanligt sätt styrkta, utan dessutom att ett syfte med åtgärderna har varit att undgå tillämpningen av de aktuella lagreglerna och att handlandet med hänsyn till omständigheterna i det enskilda fallet framstår som otillbörligt".

Arbetstagarsidan måste i praktiken sannolikt bevisa att det förekommit ett dolt samarbete mellan aktuell arbetsgivare och bemanningsföretaget, något som dessa parter normalt inte erkänner inför domstol. I praktiken ger därför gällande rätt mycket lite skydd mot att lagen kringås.

Om det inte finns några tidigare anställda som har kvalifikationer för arbetet eller om dessa inte vill tillbaka innebär lo-förbundens krav ingenting.

Men låt oss avslutningsvis ta fasta på vad som förenar oss. Vi synes rörande överens om att det inte ska vara möjligt för företag att kringgå anställningsskyddet. Då borde det inte vara så svårt för arbetsgivarsidan att godta regler som skapar det skydd mot kringgående av lagen som man menar redan finns.

Dan Holke

Chefsjurist LO-TCO Rättsskydd AB