Här är var femte visstidsanställd

På Volvo är nästan var femte visstidsanställd, inhyrd eller konsult. Efter krisen drar sig företaget för att erbjuda fast jobb. Men Christer Ågren på Svenskt Näringsliv ser inte en ny trend. – Det är en myt att det blivit osäkrare på arbetsmarknaden.

Annons

Lastbilstillverkaren AB Volvo har 115 000 anställda i världen totalt, av dem är 17 procent eller 19 000 inhyrda, anlitade konsulter eller anställda på visstidskontrakt. Det förhållandet gäller även för företagets 30 000 anställda i Sverige.

Att nästan var femte arbetstagare på Volvo är visstidsanställda, inhyrda eller konsulter är inget som förvånar Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren.

– Det är väl ungefär samma andel som hos Scania. Siffran speglar de förutsättningar företagen måste anpassa sig till när produktionen går upp och ner. Det är få företag som har visstidsanställda för skojs skull.

Att företagen började anlita bemanningsföretag i större utsträckning var något de lärde sig av förra krisen, menar Christer Ågren. På så sätt undviker de att behöva säga upp folk när nästa kris kommer.

– Men fortfarande är fast heltidsjobb huvudsaken.

Christer Ågren hänvisar till en undersökning Svenskt Näringsliv gjort, som visar att andelen fast anställda inte har ändrats de senaste tjugofem åren.

– Sedan 1986 fram till nu är andelen fast anställda lika stor. Andelen visstidsanställda har visserligen ökat från 12 till 15 procent, men andelen deltidsanställda har i stället minskat i motsvarande grad.

Han räknar då inte in den inhyrda arbetskraften i de 15 procenten visstidsanställda. Men Christer Ågren påpekar att de allra flesta som är anställda i bemanningsföretag också är fast anställda. Han vill också framhålla genomströmningen på arbetsmarknaden, att visstid är ett sätt att få in en fot på ett jobb.

– De visstidsanställda går oftast vidare in på heltidsjobb. En visstidsanställning är en bra introduktion till arbetsmarknaden för många, säger Christer Ågren.

Lag & Avtals rundringning till några stora företag visar att visstidsanställningar inte används i någon större utsträckning. Ericsson har mindre än ?1 procent tidsbegränsat anställda och ABB Sverige har mindre än 2 procent. Stockholm stad sticker ut med 10 procent visstidsanställda, de timavlönade oräknade.

I stället tycks företagen vara pigga på att anlita bemanningsföretag vid snabba svängningar i produktionen. Sandvik har nyligen träffat avtal med tre bemanningsföretag. Krisen 2008–2009 bemötte företaget dock med hjälp av tidsbanker i stället för uppsägningar.

Veli-Pekka Säikkälä, IF Metall, tycker att 17 procent låter mycket. Förbundet räknar med i genomsnitt 7–9 procent visstidsanställda och 2–3 procent inhyrda på teknikavtalets område, men inga konsulter. Till skillnad från Christer Ågren, anser han att det nu råder en viss osäkerhet på arbetsmarknaden.

– Vi har haft en kris och sedan en uppgång. Vid alla uppgångar, så vet vi att företagen börjar med att visstidsanställa och hyra in. Många visstidsanställningar har inte hunnit bli tillsvidareanställningar. Den osäkerhet som är nu, gör att företag hyr in i stället för att anställa, säger Veli-Pekka Säikkälä.

IF Metall organiserar inga konsulter, men det gör Sveriges Ingenjörer.

– Vi vet ju att storföretagen använder sig av mycket konsulter. Vi upplever inte det som ett problem, de har ju sin fasta anställning någon annanstans, säger Camilla Frankelius, Sveriges Ingenjörer.

– Däremot har vi just med Volvo AB haft ett flertal förhandlingar om just den här frågan. Företagen borde inte ta in konsulter slentrianmässigt, utan se över vilka andra möjligheter det finns och MBL-förhandla först, säger Camilla Frankelius.

Fakta Så gör 4 stora exportföretag – och så gör Stockholm stad

ABB har 124 000 heltidsanställda i 100 länder. I Sverige har ABB cirka 9 000 anställda. Under kategorin tidsbegränsade anställningar finns främst cirka 170 medarbetare, enligt Peter Malm på hr-avdelningen.

– Huvuddelen av våra anställda i Sverige är tillsvidareanställda. Vi använder inte tidsbegränsade anställningar i någon större utsträckning. Men vi har snabba svängningar i produktionen och anlitar en del bemanningsföretag, det kan ibland vara ett sätt att hitta den kompetens som behövs för en viss tid, säger Peter Malm.

Ericsson har 100 890 anställda över hela världen. I Sverige är antalet anställda 17 588. Mindre än 1 procent är visstidsanställda, det är främst sommarjobbare och de som gör examensarbeten som är visstidsanställda, meddelar Ericssons pressansvariga. I vilken utsträckning företaget anlitar bemanningsföretag kan hon inte säga.

Sandvik har totalt 47 000 anställda, 11 050 i Sverige, merparten är fast anställda. Bolaget har nyligen träffat avtal med tre bemanningsföretag.

– Det är inte någon stor grej, men visst använder vi det för att möta toppar i produktionen, säger informationsdirektör Anders Wallin.

Någon siffra på antalet inhyrda och visstidare kan han inte ge. Och krisen 2008–2009 möttes med avtal om arbetstidsbanker, inte med att säga upp folk.

Volvo Personbilar har 24 000 anställda i världen, varav 13?000 i Sverige. Ett exempel, av de cirka 3 000 som arbetar på fabriken Volvo Torslanda cirka 10 procent visstidsanställda och från bemanningsföretag, största andelen av de 10 procenten är inhyrda.

Stockholms stad hade förra året, 2010, totalt 37 569 månadsavlönade. Av dem var 33 801 tillsvidareanställda. Resten var visstidsanställda, eller cirka 10 procent. Timavlönade är inte inräknade. De timavlönade motsvarade 2010 cirka 3 800 årsarbetare. I verkligheten är de betydligt fler individer, meddelar Eva Palmheden Kalms.

Elisabet Örnerborg Av: Elisabet Örnerborg
08-796 64 41

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter
”Acceptera eller få sparken”

”Acceptera eller få sparken”

Efter sju dagars strejk hårdnar buden samtidigt som medling pågår i Norge. Norwegian hotar nu piloterna med sparken.

Pilotfacket: Norwegian använder strejkbrytare

Flygbolaget Norwegian vägrar förhandla med pilotfacket. Istället anlitar företaget spanska piloter.

AD fel domstol för norsk tvist

Det skriftliga avtal som krävs för att en tvist mellan det norska facket och flygbolaget skulle prövas i Sverige saknas.

MOBBNINGSRÄTTEGÅNGEN
”Varför frias socialchefen?”

”Varför frias socialchefen?”

-Att avdelningschefen blev friad kan jag köpa. Men att socialchefen frias för att han fick rådet att avskeda socialsekreteraren från personalchefen är väldigt konstigt, säger arbetsrättsjuristen Mats El Kott.

Åse Schoultz

Domen förvånar åklagaren

-Jag är förvånad att cheferna inte fälldes, säger åklagaren Åse Schoultz. 1 kommentar

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

Försvarsadvokaten: En glädjens dag

- Det viktigaste är ju att hovrätten friar min klient, säger tidigare avdelningschefens ombud.

Krokom-domen: Cheferna frias från ansvar

Hovrätten för Nedre Norrland friar de bägge cheferna i den uppmärksammade rättegången. 9 kommentarer

Gravid frisör får skadestånd

Frisören blev av med jobbet på grund av sin graviditet. Hon får 130 000 kronor i skadestånd.

LENNART KRIISA MÖTER
”En del företag testar gränser”

”En del företag testar gränser”

Peter Jeppsson, vd för Transportgruppen, söker lösningar för en bransch i gungning. Skatterna och arbetsrätten ligger högt upp på agendan.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
LAG & AVTAL AVSLÖJAR
Fridolins pressekreterare 
kräver halv miljon kronor

Fridolins pressekreterare
kräver halv miljon kronor

En kvinna som fastnat i Säpos säkerhetskontroll stämmer regeringskansliet. Kvinnan anser att hon blev uppsagd från tjänsten som Gustav Fridolins pressekreterare utan saklig grund. 6 kommentarer

LÖN EFTER KÖN
Så fick hon upp sin lön

Så fick hon upp sin lön

Coca-Cola i Stockholm ser lönekartläggningar som ett stöd och gör dem till och med oftare än de måste. Men företaget Linde Metall i Helsingborg vill inte göra några kartläggningar alls.

Försvarsmakten i sämsta klassen

Försvarsmakten i sämsta klassen

Siffrorna talar sitt tydliga språk. Kvinnor är förlorare i löneligan.

Så vill regeringen skärpa diskrimineringslagen

Lönekartläggning varje år. Det föreslår en statlig utredning.

Granskning: Ingen har ådömts vite

En stor del av arbetsgivarna struntar i lagen.

Jämställdhetstricket som enar politikerna

Jämställdhetstricket som enar politikerna

LEDARE. Om det var jobbigt? Absolut, konstaterade HR-chefen. Företaget hade skjutit upp kartläggningen i åratal.

Därför stämde Byggnads 
de tre utländska bolagen

Därför stämde Byggnads
de tre utländska bolagen

Att bryta mot avtal ska inte löna sig. Så motiverar Byggnads sina krav på sammanlagt mer än 22 miljoner mot två irländska och ett polskt företag.

Unionen flitigast med stämningar i AD

Fackförbunden går oftast till AD för att sparkade ska få upprättelse. Men det kan också vara för att få till kollektivavtal.

Skolchef frias från misstanke

Åklagaren lägger ner förundersökningen. Skolchefen i Karlskrona är inte längre misstänkt för tjänstefel gentemot rektorn i Yara-fallet.

”Här görs rektorn till syndabock”

”Här görs rektorn till syndabock”

Rektorn utsågs till syndabock för den åttaåriga flickans död, hävdar Lärarförbundet.

”En viktig facklig seger”

Robert Sjunnebo

REPLIK. EU-domstolens dom i det finska fallet är en viktig facklig seger och förhoppningsvis möjliggörs en mer nyanserad debatt i Sverige, skriver Robert Sjunnebo, LO-jurist.

”Finska EU-domen är inget nytt”

”Finska EU-domen är inget nytt”

DEBATT. Varken EU-domstolens tolkning av begreppet minimilön eller frågan om finska facket ska få driva mål för polska arbetare i Finland är något nytt, anser Lars Gellner vid Svenskt Näringsliv.

Finsk facklig seger ger LO stöd mot Lex Laval

Utstationerade arbetare från Polen till Finland kan företrädas av det finska facket och har rätt till finska minimilöner.

Krav på sms-stopp nobbas av domstol

Krav på sms-stopp nobbas av domstol

Skyddsombudet slog till och krävde stopp för sms med ekonomisk rapport till varje anställd. Men domstolen ger nu arbetsgivaren klartecken att fortsätta.

”Gps:en gick inte att stänga av”

Arbetsgivarna kränkte servicemontörernas personliga integritet när de delade ut surfplattor till dem, hävdar Elektrikerförbundet.

”Hon har plockat ur tre örhängen”

”Hon har plockat ur tre örhängen”

Tågvärden som hade för många örhängen för att få arbeta på snabbtågen är tillbaka på sitt ordinarie jobb - nu med färre örhängen, meddelar SJ. 5 kommentarer

Bråk tvingar SJ att ändra klädkod

Fem örhängen i ett öra. Det var för mycket för SJ. Tågvärden fick inte fortsätta arbeta på snabbtåget.

Rådet till SJ: Förhandla om antal örhängen

Kent Källström, professor i arbetsrätt, reder ut hur långt arbetsgivarens kan gå när det gäller anställdas klädsel och accessoarer.

Krav på skylt med bystmåttet inte okej

Det var könsdiskriminering, avgjorde Arbetsdomstolen

Tvingades sitta i låda på jobbet

Den unge mannen tvingades av arbetskamraterna vid upprepade tillfällen ner i en låda, ibland flera gånger per dag. Och blev sittande där i timmar.

Så många tjuvlyssnar på 
dina jobbsamtal på bussen

Så många tjuvlyssnar på
dina jobbsamtal på bussen

Du är inte så anonym som du tror. Läs det här innan du pratar jobb i kollektivtrafiken.

Vett och etikett

Topp tio för hur du sköter snacket i kollektivtrafiken.

Tusentals appar olämpliga

Varning för gratisappar som är olämpliga i mobiler.

Kan vi göra löneavdrag för en bortappad mobil?

FRÅGA TILL EXPERTEN: När anställda tappar bort våra mobiltelefoner vill vi kunna göra ett avdrag på lönen, är det möjligt? 1 kommentar

Mumsar semlor till rap

Mumsar semlor till rap

TV. Hur förklara kollektivavtalet och den svenska partsmodellen för unga? Med en musikvideo så klart, tänker TCO.

53-åring fick skadestånd

53-åring fick skadestånd

Kvinna nekades jobbet som konsultchef på grund av sin ålder. DO tog sig an fallet och förberedde en stämning. Företaget valde då att betala. 1 kommentar

DO stämmer företaget

Kvinnan sökte jobbet som konsultchef. Men hon var för gammal, hävdade arbetsgivaren.

Meriterad 52-åring kallades aldrig

Migrationsverketh tvingas betala 75 000 kr i ersättning.

”Gå med på drogtester
- eller förlora jobbet”

Den kvinnliga programledaren på SVT tvingades göra tester för droger och alkohol inom 24 timmar. Hon hotades annars med avsked. 1 kommentar

Kan vi säga upp den berusade?

Kan vi säga upp den berusade?

EXPERTFRÅGA: Kan vi kräva att den anställde deltar i drogtester och avsluta anställningen om han är berusad på jobbet? Experterna på arbetsrätt svarar.

Här testas alla före anställning

Håranalys är obligatoriskt för alla som söker jobb hos Flygbussarna. Hårstråna avslöjar om du tagit droger.

Facebookrektorn får fullt
skadestånd efter tre år

Rektorn som blev felaktigt uppsagd av gymnasium för att ha publicerat bilder med sexanknytning på Facebook får nu ersättning. AD köper inte gymnasiets argument att rektorn fick skylla sig själv.

Var privat på Facebook

Var privat på Facebook

Rektorn lade ut några lättklädda bilder på sig själv på Facebook och gick med i grupper med namn som anspelade på sex.
Då fick han sparken.
– Men jag var hela tiden säker på att jag skulle vinna i rätten, säger Anders Karlsson. 1 kommentar

Pia Attoff

Experten: Skriv facebook-policy

Anställdas yttrandefrihet får inskränkas, även på fritiden, enligt arbetsrättsexperten.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Sätt betyg på möten

Sätt betyg på möten

Ledarexperten tipsar om hur du gör.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Varför inte testa tysk jobbmodell?

KRÖNIKA. Dags att se arbetsmarknaden för vad den är.

Välj, rensa och vinn tid

Välj, rensa och vinn tid

Tidscoachen ger rådet att fundera över alla måsten i livet.

Kan vi fika oss friska?

Kan vi fika oss friska?

Det ska en forskargrupp ta reda på.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Vårdpersonal borde få följa sitt samvete

KRÖNIKA. Samvetsklausulen för barnmorskor och läkare som inte vill utföra aborter är en svår fråga. 2

Jobbigt samtal ingen match

Jobbigt samtal ingen match

Hur får man det svåra samtalet att löpa smidigt? Experterna tipsar.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi ha kvar klämdagar?

EXPERTFRÅGA. Företaget ta bort klämdagarna. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag dra upp på tempot?

EXPERTFRÅGA. Jag kommer att bli utbränd om jag jobbar snabbare. Experterna på arbetsrätt svarar.

”Jag är en lag-gubbe”

”Jag är en lag-gubbe”

- Jag har alltid jobbat på det här sättet, tillsammans med andra människor, säger Pappers nya ordförande Matts Jutterström.

Se upp för gratisapparna

Se upp för gratisapparna

En stor del apparna är olämpliga i mobiler som används för affärskritiska uppgifter.

Byt personlighet imorgon

Byt personlighet imorgon

Somliga växlar personlighetstyp från dag till dag.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Är du på väg in i väggen?

Är du på väg in i väggen?

Slutkörd? Testa om du riskerar bli utbränd i unik vetenskaplig enkät.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.