Datasäkerhetsföretaget hjälper många advokater, åklagare och jurister att säkra digitala bevis i brottsmål och tvister. De senaste tre-fyra åren upplever Åke Ljungkvist att informationsstölderna har ökat, något som en undersökning som företaget beställt också bekräftar. Ofta är det ritningar, rapporter, kundregister och källkoder till mjukvaror som stjäls.

Men företagen brukar upptäcka stölderna först när deras information börjar användas av en konkurrent eller när kunder får reklamutskick från den tidigare medarbetarens nya arbetsgivare. Många lever i villfarelsen att stölderna inte syns eftersom informationen samtidigt ligger kvar.

- Det kan verka smidigt att ta en kopia på kundregistret innan man sticker till sitt nya jobb. Men det går till och med att leta fram serienumret på USB-minnet som du har kopierat informationen till. Även tidpunkt och vilken data som har kopierats går att spåra, säger Åke Ljungkvist.

Äldre män är överrepresenterade bland dem som gör sig skyldiga till brotten, visar undersökningen. Nära fyra av tio av männen har någon gång genomfört en informationsstöld när de bytt jobb. Bland kvinnorna är det en femtedel.

Åke Ljungkvists teori är att de äldre männen oftast sitter på lite högre positioner i samhället, är lite av seniorer och tycker att de har väldigt stor användning av sådant som de har skapat under många år hos en arbetsgivare.

Oftast står det heller inget i anställningsavtalet som reglerar vilken information de får ta med sig om de slutar. Något som Åke Ljungkvist menar är en stor brist i Sverige.

- Det bör finnas regler för sådant redan från första arbetsdagen. I USA finns det alltid sådana regler i anställningsavtalen, säger han.

De svenska företagen som drabbas väljer sällan att stämma sina före detta medarbetare. I stället brukar det bli förlikning.

- De tidigare arbetsgivarna vill inte så ofta vända sig till domstol och gå ut offentligt med vad som hänt eftersom det samtidigt är ganska pinsamt för dem, säger Åke Ljungkvist.