Bröderna Marcus och Jonas Stjärna (till höger i bild) trivs med sina jobb som processoperatörer på SSAB. De bryr sig inte ifall lönen höjs eller inte - viktigare är att de får behålla jobbet. "Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön" säger Marcus Stjärna.

Bröderna Marcus och Jonas Stjärna (till höger i bild) trivs med sina jobb som processoperatörer på SSAB. De bryr sig inte ifall lönen höjs eller inte - viktigare är att de får behålla jobbet. "Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön" säger Marcus Stjärna. Foto: Mickan Palmqvist

”Centrala lönekravet orealistiskt”

De mörka molnen tätnar över SSAB i Borlänge. Två varsel har lagts på mindre än ett halvår när avtalsrörelsen drar igång.
– Tänk om konjunkturen inte vänder uppåt igen, säger Joakim Norelius, vice ordförande för Järnbruksklubben på SSAB i Borlänge.

Annons

Verktyg

Det är gråmulet och tung snö täcker marken utanför SSAB:s huvudkontor vid Norra porten i Borlänge. Huvudkontoret ligger bara ett stenkast ifrån Hällsjögården där Akademikerföreningen, IF Metalls järnbruksklubb, Unionen och Ledarna håller MBL-möte. Det är bråda dagar för facket. Nyligen tvingade lågkonjunkturen facket och arbetsgivarna att komma överens om en arbetstidsförkortning. Och nu ska 200 personer bort, de flesta på kollektivsidan. För att spara pengar åt företaget har fackklubbarna gått med på förkortad arbetstid och lägre lön, åtminstone fram till slutet på maj.

– Vi fick stöd av medlemmarna att teckna ett sådant avtal, säger Sture Bergvall, ordförande för den lokala Järnbruksklubben.

Ola Parten, ordförande för den lokala Unionen-klubben, tror att arbetstidsförkortningen på SSAB kan få effekter på avtalsrörelsen centralt.

– På Metall-sidan finns en paragraf som handlar om möjlighet till varierad arbetstid, vilket det inte gör i Unionens avtal. Jag skulle inte bli förvånad om det dyker upp en sådan i vårt också. Det var väl det som man kallade för konjunkturanpassad arbetstid tidigare.

Facken på SSAB i Borlänge inväntar spänt avtalsrörelsen. Först säger de att de vill ha mer än 2,8 procent, sedan kommer de överens om att kravet som ställts centralt nog är väl avvägt. Ola Parten hoppas att det blir mer konstruktivt arbete i förhandlingsdelegationerna under den här avtalsrörelsen, framför allt på arbetsgivarsidan. När de två senaste avtalen togs fram fick han känslan av att arbetsgivarna bara väntade på att avtalen skulle löpa ut så att de opartiska ordförandena kunde komma in.

– Det ska bli spännande att se hur det blir när de två stora arbetsgivarorganisationerna konkurrerar om att sätta märket, vem som tar ledartröjan.

IF Metalls Sture Bergvall tror att en del förslag som facken vill genomföra kanske måste ligga till sig ytterligare något år framöver innan de presenteras för arbetsgivarsidan.

– Ja, man kanske måste spotta på stenen några gånger innan den blir blöt, säger Unionens Ola Parten.

Sture Bergvall ler hemlighetsfullt. Han vill inte avslöja om det är någonting särskilt han tänker på.

När arbetsgivarnas krav på långa avtal, möjligheter att förlägga arbetstiden efter hur det ser ut i produktionen och att göra avvikelser från de centrala avtalen på företagsnivå kommer på tal skrattas det gott runt bordet.

– Så brukar det låta, konstaterar de.

Sture Bergvall räknar med att arbetsgivarna kommer att kräva nollavtal, så brukar det låta hos Teknikarbetsgivarna. Han skulle bli mer förvånad om arbetsgivarna medgav utrymme för löneökningar.

– Då skulle jag nog tappa fattningen.

Men några sådana besked lär det inte bli. I år heller. SSAB:s förhandlingschef Lennart Engman ser bara bekymrad ut när han tittar ut genom fönstret från sitt arbetsrum. Som läget ser ut har företaget inte råd med någonting. Definitivt inte några löneökningar på 2,8 procent. Redan med nuvarande nivåer sparar företaget in tio procent på lönekostnaden genom arbetstidsförkortningen. Helst vill Lennart Engman frysa lönenivån. Han önskar sig ett långt avtal för att underlätta den långsiktiga planeringen. Konjunkturen bara svänger och svänger och den internationella konkurrensen är knivskarp.

– Flexibiliteten är oerhört viktig. Nu har vi mindre att göra. Då vore det bra om det fanns ett centralt verktyg i något avtal som gjorde att vi kunde reglera det. Som det är nu måste vi själva träffa lokala avtal.

Bröderna Marcus och Jonas Stjärna, som Lag & Avtal träffade för snart två år sedan när de var nyanställda, funderar på om de kan bli av med jobben i samband med varslet. Men de försöker att inte tänka så mycket på det. De har inte fått några klara besked från facket om huruvida de ligger i risk­zonen, trots att de varit med på tre stora medlemsmöten.

– Det är ingen idé att gå och noja innan man vet, säger Marcus Stjärna.

Bröderna arbetar som processoperatörer och gläds åt att de gått upp några löneklasser sedan de började på företaget. Nu ligger de runt 24 000 i grundlön. De trivs fortfarande förträffligt med tillvaron på jobbet. Båda kan tänka sig att stanna många år framåt.

– Det är fruktansvärt roligt fortfarande, säger Marcus Stjärna.

Eventuella löneökningar struntar de i, bara de får behålla jobben.

– Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön. Det gör vi i och för sig redan med den här arbetstidsförkortningen, säger Marcus Stjärna.

Bröderna lyser upp när de ser pappa Thomas Stjärna, 49, komma gående över betonggolvet med pigg mörk blick och guldringar i öronen. Han började på SSAB för 32 år sedan.

– Men, jobbar du för en gångs skull? ropar de.

Thomas Stjärna är ombehandlare och fixar till plåt som blivit ojämn i tillverkningen.

– Jag får ordna det som de här två gör fel, säger han och nickar mot sönerna.

Han tror inte att det centrala lönekravet på 2,8 procent är särskilt realistiskt med tanke på konjunkturen.

– Nu är det nog inget läge att ha lönediskussioner. Det är bara att hoppas att konjunkturen vänder framåt vårkanten.

Thomas Stjärna tycker att det vore synd om de yngre medarbetarna tvingas sluta på grund av sina korta anställningstider.

– Då vore det bättre att låta de äldre gå. Jag skulle erbjuda mig om jag vore i den åldern.

Det var länge sedan bröderna Stjärna fick jobba övertid. Att det inte pågår så mycket produktion märks på de få rullarna med tunnplåt som står staplade där ute. Det är lugnt och tyst och bröderna Stjärna vill inget hellre än att jobba. Mer.

– Det är lite tråkigt nu, säger Jonas Stjärna innan han går tillbaka in till jobbet på formatsträckan.

Marcus Stjärna går av sitt skift, för den här gången.

  

---

Som prenumerant får du mer! Logga in för att läsa fler artiklar:

Håller ögonen på industrins avtal

De rycker in när förhandlingarna kärvar

Enkät: Här är de tretton industriförhandlarnas viktigaste frågor  

---

Prenumerera på Lag & Avtal

Av: Lena Gunnars
Mejla reportern

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

Lise Donovan på TCO drivs av rättspatos.

”Hallå, är det okej med shorts?”

Sommar och semester för de flesta. Men vilka regler gäller egentligen under ledigheten? Lag & Avtal ger dig svaren på de tolv viktigaste frågorna om din semester och arbetsrätt.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Spelet bakom ett brutet löfte

Spelet bakom ett brutet löfte

År 2010 gav Alliansen ett enda arbetsrättsligt vallöfte. Arbetsgivarnas kostnader vid uppsägningstvister skulle begränsas. Lag & Avtal har kartlagt vägen från löfte till färdigt förslag och hur det hamnade i långbänk. 1 kommentar

Här är partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Facket: Fel med 15 år av säsongsarbete

Kvinnan säsongsjobbade på plantskolan varje sommar i 15 år. Fel, anser facket som menar att hon är kvalificerad för fast jobb även resterande året.

Danskar räds svensk arbetsrätt
Danskar räds svensk arbetsrätt

Danskar räds svensk arbetsrätt

I södra Sverige finns 500 danska företag och många behöver advokatstöd för att förstå den svenska arbetsrätten. ”Svensk turordning är konstig för oss”, säger John Johansen, chef inom transportbolaget Dantras.

Advokaten avlivar myter om skillnader mellan länderna

”De får lära sig ha tålamod.”

Förbud mot kontroll av alla arbetssökande

Bara arbetsgivare som har stöd för det i lag ska få fortsätta att kräva utdrag från polisens belastningsregister. Det föreslår utredaren och förre AD-chefen Michaël Koch. 1 kommentar

LENNART KRIISA MÖTER
”En omotiverad lön borde kunna sänkas”

”En omotiverad lön borde kunna sänkas”

Jonas Stenmo, arbetsrättschef på Almega, har en rad förslag för att modernisera arbetsrätten.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer

JK-beslut: Chef åtalas för att ha sökt efter källa

Efter en artikel om brister i arbetsmiljön försökte chefen på äldreboendet ta reda på vem som lämnat uppgifter till lokaltidningen. Nu åtalas hon.

Expertfrågan: Kan chefen förbjuda oss att tala med media?

Expertfrågan: Kan chefen förbjuda oss att tala med media?

Experterna på arbetsrätt svarar på frågan.

Regeringen misstror EU-kommissionens uppgifter

"Regeringen har inte fått några tillförlitliga uppgifter om att stapling skulle förekomma på den svenska arbetsmarknaden", skriver regeringen i sitt svar om visstidsanställningar till EU-kommissionen. 1 kommentar

EU-kommissionen: Las måste ändras

EU-kommissionen: Las måste ändras

Sverige måste förhindra att visstidsanställningar kan staplas på varandra.

EU varnar Sverige för visstid

Men gav regeringen två månaders respit.

Viktiga domar ska översättas

Regeringen har beslutat lägga 1,5 miljoner på översättning av vissa avgöranden från Europadomstolen.

Fördubbling av anmälda tjänstefel - men få fälls

Två personer dog efter att ha kört ner i vattnet vid Hjulstabron i Strängnäs i början av mars i år.

Runt 8 000 anställda anmäls varje år för tjänstefel, men bara en handfull blir fällda. Justitierådet vill se hårdare tag. 3 kommentarer

Fler poliser anmälda för brott

Ökning med 15 procent på två år.

Så avgörs strejkens pr-krig

Så avgörs strejkens pr-krig

”Daglönare!” ”Löneutvecklingen saknar motstycke!” Orden är ingen slump. De är uttänkta strategier för att vinna mediekriget kring en strejk. Lag & Avtal avslöjar hur parterna jobbar.

Pr-konsulten utser tåg-strejkens vinnare

För dig som är prenumerant: Hur väl lyckades parterna med att få ut sitt budskap? Logga in för att läsa vem pr-konsulten utser som vinnaren!

"Fick igenom båda våra huvudkrav"

Seko:s avtalssekreterare Valle Karlsson är nöjd med uppgörelsen.

Tågstrejken är över

Både Seko och Almega sa ja till medlarnas bud. Budet innehöll en höjning av timanställdas löner.

Här är strejkens startskott

Seko varslade: ”Vi ser ingen annan utväg för att få igång konstruktiva samtal.”

Kvinnor tjänar på att byta jobb

Sedel

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskar. Medlingsinstitutet har även analyserat hur lönen utvecklas för dem som bytt jobb.

Arbetsmiljölagen inspiration till åtgärder mot diskriminering

Mer pengar till DO och årliga lönekartläggningar. Det är två av förslagen på hur diskriminering stoppas, enligt den statliga utredning som presenterades på tisdagen.

DO:s arbete mot diskriminering ska bli effektivare

Ytterligare regeringsutredning beställd.

Jurister: AD väljer att tro mer på chefen

Jurister: AD väljer att tro mer på chefen

Arbetsgivarens ord väger nästan alltid tyngre. Den slutsatsen drar två förbundsjurister efter att ha gått igenom trettio aktuella domar från AD. 4 kommentarer

DOM 29/13

Bh-storlek på bröstet inte okej.

DOM 67/13

Arbetsgivaren får kräva högskola.

DOM 9/14

Oacceptabelt bemötande av patienter.

DOM 24/14

Större tilltro till föreståndaren.

DEBATT: Arbetsdomstolen litar mer på arbetsgivaren

Förbundsjuristerna på Sveriges Ingenjörer kritiserar AD.

Följ arbetsrätten i världen

Följ arbetsrätten i världen

Se arbetsrätten i ett internationellt perspektiv. Som prenumerant kan du logga in och läsa Lag & Avtals utblickar i omvärlden.

Läs fler artiklar här
Sök efter Arbetsdomstolens domar

Så dömer AD

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

En av fyra jobbar på semestern

En av fyra jobbar på semestern

Och varannan känner sig tvungen att vara nåbar, visar rapport.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Så många störs på kontoret

Så många störs på kontoret

Problemet störst för dem som sitter i kontorslandskap.

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Experterna på arbetsrätt svarar på arbetsgivarnas fråga. 6

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

Robotar låter som en miljöpartistisk dröm

Låt maskinerna ta över, tycker Maria Eriksson i sin krönika.

Ta en paus

Ta en paus

Vi gör jobbet åt dig.

Här är värsta chefstypen

Här är värsta chefstypen

Experten: Sorgligt få vet vad som är viktigt

Experten: Stoppa mobbning i tid

Experten: Stoppa mobbning i tid

”Kränkningarna blir ett sjukdomsförlopp”, menar Norges främste mobbningsutredare. 1

Så tar du kontroll på jobbet

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur du kickstartar veckan.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Uppsägning eller avskedande fritt val?

Kan arbetsgivaren välja? Experterna på arbetsrätt svarar.

Äldre man

Så får du äldre att
vilja jobba kvar

Arbetsgivare som vill få äldre nyckelpersoner att jobba kvar gör klokt i att vara flexibla.

När idrotten mötte arbetsrätten

När idrotten mötte arbetsrätten

Här är fallet som gav eko ända in i hockeyrinken.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Kan chefen säga upp halva min anställning?

Kan chefen säga upp halva min anställning?

Experten på arbetsrätt ger orolig anställd svar på frågan.

Avstängd för kräksjuka

Avstängd för kräksjuka

Här kan du tvingas vara hemma två dagar efter kräksjukan. Med full lön.

Kan kärleken kosta jobbet?

Kan kärleken kosta jobbet?

Ett av tio par träffas på jobbet. Lag & Avtal reder ut vad som gäller arbetsrättsligt.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.