Bröderna Marcus och Jonas Stjärna (till höger i bild) trivs med sina jobb som processoperatörer på SSAB. De bryr sig inte ifall lönen höjs eller inte - viktigare är att de får behålla jobbet. "Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön" säger Marcus Stjärna.

Bröderna Marcus och Jonas Stjärna (till höger i bild) trivs med sina jobb som processoperatörer på SSAB. De bryr sig inte ifall lönen höjs eller inte - viktigare är att de får behålla jobbet. "Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön" säger Marcus Stjärna. Foto: Mickan Palmqvist

”Centrala lönekravet orealistiskt”

De mörka molnen tätnar över SSAB i Borlänge. Två varsel har lagts på mindre än ett halvår när avtalsrörelsen drar igång.
– Tänk om konjunkturen inte vänder uppåt igen, säger Joakim Norelius, vice ordförande för Järnbruksklubben på SSAB i Borlänge.

Annons

Verktyg

Det är gråmulet och tung snö täcker marken utanför SSAB:s huvudkontor vid Norra porten i Borlänge. Huvudkontoret ligger bara ett stenkast ifrån Hällsjögården där Akademikerföreningen, IF Metalls järnbruksklubb, Unionen och Ledarna håller MBL-möte. Det är bråda dagar för facket. Nyligen tvingade lågkonjunkturen facket och arbetsgivarna att komma överens om en arbetstidsförkortning. Och nu ska 200 personer bort, de flesta på kollektivsidan. För att spara pengar åt företaget har fackklubbarna gått med på förkortad arbetstid och lägre lön, åtminstone fram till slutet på maj.

– Vi fick stöd av medlemmarna att teckna ett sådant avtal, säger Sture Bergvall, ordförande för den lokala Järnbruksklubben.

Ola Parten, ordförande för den lokala Unionen-klubben, tror att arbetstidsförkortningen på SSAB kan få effekter på avtalsrörelsen centralt.

– På Metall-sidan finns en paragraf som handlar om möjlighet till varierad arbetstid, vilket det inte gör i Unionens avtal. Jag skulle inte bli förvånad om det dyker upp en sådan i vårt också. Det var väl det som man kallade för konjunkturanpassad arbetstid tidigare.

Facken på SSAB i Borlänge inväntar spänt avtalsrörelsen. Först säger de att de vill ha mer än 2,8 procent, sedan kommer de överens om att kravet som ställts centralt nog är väl avvägt. Ola Parten hoppas att det blir mer konstruktivt arbete i förhandlingsdelegationerna under den här avtalsrörelsen, framför allt på arbetsgivarsidan. När de två senaste avtalen togs fram fick han känslan av att arbetsgivarna bara väntade på att avtalen skulle löpa ut så att de opartiska ordförandena kunde komma in.

– Det ska bli spännande att se hur det blir när de två stora arbetsgivarorganisationerna konkurrerar om att sätta märket, vem som tar ledartröjan.

IF Metalls Sture Bergvall tror att en del förslag som facken vill genomföra kanske måste ligga till sig ytterligare något år framöver innan de presenteras för arbetsgivarsidan.

– Ja, man kanske måste spotta på stenen några gånger innan den blir blöt, säger Unionens Ola Parten.

Sture Bergvall ler hemlighetsfullt. Han vill inte avslöja om det är någonting särskilt han tänker på.

När arbetsgivarnas krav på långa avtal, möjligheter att förlägga arbetstiden efter hur det ser ut i produktionen och att göra avvikelser från de centrala avtalen på företagsnivå kommer på tal skrattas det gott runt bordet.

– Så brukar det låta, konstaterar de.

Sture Bergvall räknar med att arbetsgivarna kommer att kräva nollavtal, så brukar det låta hos Teknikarbetsgivarna. Han skulle bli mer förvånad om arbetsgivarna medgav utrymme för löneökningar.

– Då skulle jag nog tappa fattningen.

Men några sådana besked lär det inte bli. I år heller. SSAB:s förhandlingschef Lennart Engman ser bara bekymrad ut när han tittar ut genom fönstret från sitt arbetsrum. Som läget ser ut har företaget inte råd med någonting. Definitivt inte några löneökningar på 2,8 procent. Redan med nuvarande nivåer sparar företaget in tio procent på lönekostnaden genom arbetstidsförkortningen. Helst vill Lennart Engman frysa lönenivån. Han önskar sig ett långt avtal för att underlätta den långsiktiga planeringen. Konjunkturen bara svänger och svänger och den internationella konkurrensen är knivskarp.

– Flexibiliteten är oerhört viktig. Nu har vi mindre att göra. Då vore det bra om det fanns ett centralt verktyg i något avtal som gjorde att vi kunde reglera det. Som det är nu måste vi själva träffa lokala avtal.

Bröderna Marcus och Jonas Stjärna, som Lag & Avtal träffade för snart två år sedan när de var nyanställda, funderar på om de kan bli av med jobben i samband med varslet. Men de försöker att inte tänka så mycket på det. De har inte fått några klara besked från facket om huruvida de ligger i risk­zonen, trots att de varit med på tre stora medlemsmöten.

– Det är ingen idé att gå och noja innan man vet, säger Marcus Stjärna.

Bröderna arbetar som processoperatörer och gläds åt att de gått upp några löneklasser sedan de började på företaget. Nu ligger de runt 24 000 i grundlön. De trivs fortfarande förträffligt med tillvaron på jobbet. Båda kan tänka sig att stanna många år framåt.

– Det är fruktansvärt roligt fortfarande, säger Marcus Stjärna.

Eventuella löneökningar struntar de i, bara de får behålla jobben.

– Om läget varit annorlunda skulle jag ha sagt något annat, men nu kan jag till och med tänka mig att gå ner i lön. Det gör vi i och för sig redan med den här arbetstidsförkortningen, säger Marcus Stjärna.

Bröderna lyser upp när de ser pappa Thomas Stjärna, 49, komma gående över betonggolvet med pigg mörk blick och guldringar i öronen. Han började på SSAB för 32 år sedan.

– Men, jobbar du för en gångs skull? ropar de.

Thomas Stjärna är ombehandlare och fixar till plåt som blivit ojämn i tillverkningen.

– Jag får ordna det som de här två gör fel, säger han och nickar mot sönerna.

Han tror inte att det centrala lönekravet på 2,8 procent är särskilt realistiskt med tanke på konjunkturen.

– Nu är det nog inget läge att ha lönediskussioner. Det är bara att hoppas att konjunkturen vänder framåt vårkanten.

Thomas Stjärna tycker att det vore synd om de yngre medarbetarna tvingas sluta på grund av sina korta anställningstider.

– Då vore det bättre att låta de äldre gå. Jag skulle erbjuda mig om jag vore i den åldern.

Det var länge sedan bröderna Stjärna fick jobba övertid. Att det inte pågår så mycket produktion märks på de få rullarna med tunnplåt som står staplade där ute. Det är lugnt och tyst och bröderna Stjärna vill inget hellre än att jobba. Mer.

– Det är lite tråkigt nu, säger Jonas Stjärna innan han går tillbaka in till jobbet på formatsträckan.

Marcus Stjärna går av sitt skift, för den här gången.

  

---

Som prenumerant får du mer! Logga in för att läsa fler artiklar:

Håller ögonen på industrins avtal

De rycker in när förhandlingarna kärvar

Enkät: Här är de tretton industriförhandlarnas viktigaste frågor  

---

Prenumerera på Lag & Avtal

Av: Lena Gunnars
Mejla reportern

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Nyheter

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Tjocka kan få skydd mot diskriminering

Förskolläraren Karsten Kaltoft fick sparken för sin övervikt. I höst avgörs hans fall, som kan påverka hela EU.

”Får konsekvenser för arbetsgivare”

Så ser experterna på rättsläget inför EU-domen.

PÅ PLATS I ARBETSDOMSTOLEN

Kräver byggbolag på 1 miljon

Byggbolaget skulle inte ha nekat honom ledigt för fackligt arbete, anser Byggnads. Han skulle ha preciserat vad det fackliga arbetet gick ut på, tycker arbetsgivaren.

Byggbråk avskrivs

Sa upp fem murare på grund av arbetsbrist. Nu avskrivs AD-ärendet.

Bara 20 av 28 har jobbet kvar

Därför anser AD att det inte var övergång av verksamhet.

I AD: Alla fick inte följa med

Tog byggfirman över en hel rörelse eller anställde de bara en grupp snickare?

Personalchef anklagas för lönefiffel

Övertiden för att klara två chefsposter växte till 90 timmar på en månad. Men när övertiden begärdes ut anklagades chefen för fiffel. Nu stämmer facket arbetsgivaren.

I Lag & Avtal nummer 11/2013 berättade vi om att Kommunal stämmer ett thailändskt bolag. Bärplockarna har fortfarande inte fått sin lön.

Bärplockarna ännu utan lön

Det thailändska bemanningsbolaget anser sig sakna skulder till de thailändare som plockade bär i de svenska skogarna i förra året.

Bärplockare ger upp krav

Det thailändska bemanningsföretaget pressade bärplockare att dra tillbaka sina krav på lön. 1 kommentar

”EU-domstolen skyddar låglöneverksamhet”

Det anser Seko och Transport efter ett beslut i EU-domstolen om att det inte spelar någon roll var ett skepp är flaggat. Den fria rörligheten för sjötransporter gäller oavsett.

Blockad fick rederi att gå med på svensk lag

Efter flera blockader skrev rederi på avtalet.

Svensk rätt gällde på norskägt fartyg

Läs Arbetsdomstolens beslut i sin helhet.

Facket vill stoppa lågprisflyg till USA

Den amerikanska pilotföreningen ALPA vill stoppa Norwegians flygrättigheter till USA. Men flygbolaget hävdar att det handlar om rädsla för konkurrens. 1 kommentar

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Granskning: Priset för de billiga biljetterna

Lag & Avtal har granskat en bransch där en person kan bo och arbeta från ett land, få betalt från ett annat och när hen får sparken kan ett tredje lands lag gälla. Följ med på global flygresa i miniformat.

Utredaren: Försök att runda Las är sällsynt

Men för Handels är det vardag att företag säger upp sina anställda för att sedan hyra in eller anlita entreprenör.

Lagena drar tillbaka stämning om vild strejk

Lagenas vd tittar framåt och arbetar för att återskapa förtroendet. 1

Vild strejk på Systembolagets lager

Strejken en protest mot varsel om uppsägning mitt under förhandling. 1

(S) vill slopa undantag från Las

(S) vill slopa undantag från Las

Socialdemokraternas besked om att partiet vill riva upp mindre företags rätt till undantag från turordningsreglerna. Det har väckt skarp kritik från arbetsgivarhåll. 1 kommentar

Partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Stressad chef bör jobba på sin tillit

Förtroende för anställda gör chefen mindre stressad.

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

”Straffa inte medarbetare för att de har synpunkter”

Lise Donovan på TCO drivs av rättspatos.

”Hallå, är det okej med shorts?”

Semester för de flesta. Men vilka regler gäller under ledigheten? Lag & Avtal ger svar på de tolv viktigaste frågorna om din arbetsrätt.

DU kan vara ansvarig!

DU kan vara ansvarig!

Har det hänt en olycka på jobbet? Du kan ha arbetsmiljöansvaret utan att veta om det. ”Undersök vad som gäller och få det skriftligt”, är arbetsrättsspecialisten Dino Kalamujics råd. 1 kommentar

Danskar räds svensk arbetsrätt
Danskar räds svensk arbetsrätt

Danskar räds svensk arbetsrätt

I södra Sverige finns 500 danska företag och många behöver advokatstöd för att förstå den svenska arbetsrätten. ”Svensk turordning är konstig för oss”, säger John Johansen, chef inom transportbolaget Dantras.

Advokaten avlivar myter om skillnader mellan länderna

”De får lära sig ha tålamod.”

Spelet bakom ett brutet löfte

Spelet bakom ett brutet löfte

År 2010 gav Alliansen ett enda arbetsrättsligt vallöfte. Arbetsgivarnas kostnader vid uppsägningstvister skulle begränsas. Lag & Avtal har kartlagt vägen från löfte till färdigt förslag och hur det hamnade i långbänk. 1 kommentar

Här är partiernas löften inför höstens valrörelse

Arbetsrätten kommer att vara en omtvistad fråga i höstens valrörelse. Blocken går på kollisionskurs i vissa avgörande delar.

Facket: Fel med 15 år av säsongsarbete

Kvinnan säsongsjobbade på plantskolan varje sommar i 15 år. Fel, anser facket som menar att hon är kvalificerad för fast jobb även resterande året.

Förbud mot kontroll av alla arbetssökande

Bara arbetsgivare som har stöd för det i lag ska få fortsätta att kräva utdrag från polisens belastningsregister. Det föreslår utredaren och förre AD-chefen Michaël Koch. 1 kommentar

LENNART KRIISA MÖTER
”En omotiverad lön borde kunna sänkas”

”En omotiverad lön borde kunna sänkas”

Jonas Stenmo, arbetsrättschef på Almega, har en rad förslag för att modernisera arbetsrätten.

Få koll på makthavarna!

I varje nummer av Lag & Avtal träffar chefredaktör Kriisa arbetsrättens makthavare. Här hittar du samtliga intervjuer.

Läs mer
Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

LO och S försvårar för unga att få jobb

Maria Eriksson: Löfvens mål borde vara möjligt att nå.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Måste vi erbjuda deltid?

Måste vi erbjuda deltid?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga.

Sämsta sättet att börja dagen

Sämsta sättet att börja dagen

Därför ska du inte inleda arbetsdagen med att läsa mejl.

Så maxar du nästa ledighet

Så maxar du nästa ledighet

Inte utvilad? Här är expertens bästa tips inför nästa semester.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Experten: Förbli en vinnare - tänk som en förlorare

Så gör du för att stanna på toppen när du väl nått dit.

Så många störs på kontoret

Så många störs på kontoret

Problemet störst för dem som sitter i kontorslandskap.

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Är det tillåtet ljuga under anställningsintervjun?

Experterna på arbetsrätt svarar på arbetsgivarnas fråga. 6

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Här är värsta chefstypen

Här är värsta chefstypen

Experten: Sorgligt få vet vad som är viktigt

Experten: Stoppa mobbning i tid

Experten: Stoppa mobbning i tid

”Kränkningarna blir ett sjukdomsförlopp”, menar Norges främste mobbningsutredare. 1

Så tar du kontroll på jobbet

Så tar du kontroll på jobbet

15 tips på hur du kickstartar veckan.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Uppsägning eller avskedande fritt val?

Kan arbetsgivaren välja? Experterna på arbetsrätt svarar.

Äldre man

Så får du äldre att
vilja jobba kvar

Arbetsgivare som vill få äldre nyckelpersoner att jobba kvar gör klokt i att vara flexibla.

När idrotten mötte arbetsrätten

När idrotten mötte arbetsrätten

Här är fallet som gav eko ända in i hockeyrinken.

Vad har vi missat?

Vad har vi missat?

Redaktionen väntar på ditt mejl.

Kan kärleken kosta jobbet?

Kan kärleken kosta jobbet?

Ett av tio par träffas på jobbet. Lag & Avtal reder ut vad som gäller arbetsrättsligt.

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.