Svenskt Näringslivs Lars Gellner uppmanar till omfattande förändringar i anställningsskyddet. Hans huvudargument är att dagens regler inte i tillräckligt stor utsträckning gör de möjligt för företag att ta hänsyn till kompetens vid arbetsbristsituationer, samt att turordningsreglerna skulle vara en av de viktigaste orsakerna till ungdomsarbetslösheten.

Av Lars Gellners artikel kan man lätt få intrycket att kompetens endast har en marginell betydelse i arbetsbristsituationer.

Så är emellertid inte fallet. En förutsättning för företräde enligt lagturordningen är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Detta krav innebär att arbetsgivare kan behålla "nyckelpersoner" med de rätta kvalifikationerna för företaget oavsett att andra arbetstagare har längre anställningstid.

Vad gäller ungdomsarbetslösheten så framgår det tydligt av scb:s statistik att mindre än 2,5 procent av de arbetslösa ungdomarna har blivit uppsagda på grund av arbetsbrist - en av fyrtio. Dessa får dessutom snabbt jobb igen.

Självklart handlar Las om makt - utan turordningsregler bestämmer arbetsgivaren över vad som är sakliga grunder vid uppsägningar. Slopad turordning öppnar för oseriösa arbetsgivare att göra sig av med tillsvidareanställda vid arbetsbrist som han/hon idag inte kan säga upp på grund av personliga skäl.

I OECD:s senaste ranking av länder med ett flexibelt anställningsskydd kommer vi på plats 9 av 31 länder. Det visar - det vi redan visste - att kollektivavtal är ett utmärkt medel att reglera vissa anställningsskyddsfrågor.

Ingemar Hamskär, chefsjurist, TCO

Samuel Engblom, förbundsjurist, TCO