Expertfråga: Hur länge gäller tystnadsplikt?

Dan Holke svarar: Olika typer av sekretessklausuler är ganska vanliga i arbetslivet. I detta fall handlar det om tystnadsplikt angående innehållet i ett avtal om att avsluta en anställning. Det förekommer att arbetsgivare vill ha in sekretessklausuler i sådana avtal. En sådan klausul är normalt i och för sig bindande och med den utformning som klausulen har i frågan är den inte tidsbegränsad. I princip kan ett avtalsbrott medföra skadeståndsskyldighet gent­emot motparten i avtalet. Men det är normalt mycket svårt för en arbetsgivare att bevisa att arbetstagarens brott mot tystnadsplikten har orsakat en ekonomisk skada. Först om arbetsgivaren lyckas med det kan denne nå framgång med en skadeståndstalan mot den f d anställde. I normalfallet är därför en klausul som den frågeställaren har i sitt avtal osanktionerad. Förpliktelsen är huvudsakligen av moralisk natur så länge inte någon sanktion föreskrivs i avtalet.