Tidningen
Färre sjuka när cheferna fick gå
Sedan Susanne Axelsson-Heldring tillträdde som chef på Botkyrka-byggen har hon skapat en hr-organisation från grunden. Foto: Caroline Tibell
Hr-chefen Susanne Axelsson-Heldring lyckades halvera sjukfrånvaron vid Botkyrkabyggen på två år, bland annat genom att byta ut cheferna. – För mig är det viktigt att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga, säger hon.
Några killar hoppar av pendeltåget i Tumba utanför Stockholm och går uppför trapporna i solen. Från det översta trappsteget syns skylten med Botkyrkabyggens logga på håll. Susanne Axelsson-Heldring öppnar dörren till huvudkontoret efter första ringsignalen. Sedan hon började på Botkyrkabyggen för fyra och ett halvt år sedan har hon hunnit bygga upp en hel hr-organisation från grunden. Då mådde många av medarbetarna dåligt, sjukskrivningarna var skyhöga i antal och företagets relation med den lokala facklubben nästan obefintlig. Susanne Axelsson-Heldring tycker att hon lyckats skapa en närmare kontakt med medarbetarna än företaget tidigare hade.
