Tidningen
Rehabilitering: Arbetsgivaren måste göra rätt
(Uppdaterad) Sjukdom i sig är normalt sett ingen saklig grund för uppsägning. <br/>
– Som arbetsgivare måste du alltid kunna bevisa att du har gjort allt du kan, säger Stefan Flemström, advokat och arbetsrättsexpert.
Grundidén är att få tillbaka arbetstagaren i arbete så fort som möjligt. Omplacering är ett alternativ.