Är det lagligt att kräva sjukintyg första dagen?
Publicerad 23 mars 2005 09:55
3 kommentarer
Senaste av Snart Anarki 7 januari 2008 09:42
Jag arbetar som provisionsavlönad säljare. I mitt anställningsavtal måste jag vid sjukdom uppvisa läkarintyg redan första dagen. Är det lagligt? Min husläkare är mycket frågande eftersom jag inte är garanterad tid där vid första sjukdag. Skall jag då enligt mitt anställningsavtal tvingas sitta på akutmottagning ett ovisst antal timmar, för att de skall konstatera att jag exempelvis har 40 graders feber och influensa? Kan jag kräva att min arbetsgivare anvisar och bokar tid hos läkare och borde inte min arbetsgivare betala för sjukbesök hos läkare? "Tacksam för synpunkter och råd"
Svar:
Arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön regleras i sjuklönelagen (1991:1047). Där regleras också de frågor du ställt om läkarintyg med mera. Lagen är tvingande på så sätt att ett avtal som försämrar arbetstagarens rättigheter är ogiltigt.
Däremot är det tillåtet att genom kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation göra avvikelser från vissa bestämmelser i lagen.
När det gäller läkarintyg innebär lagen att arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan genom läkarintyg. Enligt lagen behövs alltså i normalfallet inget läkarintyg för den första sjukveckan.
Försäkringskassan kan dock under vissa omständigheter fatta beslut om att en viss arbetstagare ska vara skyldig att visa läkarintyg från första sjukdagen. Ett sådant beslut kan fattas om det finns särskilda skäl för det och får inte avse längre tid än ett år. Försäkringskassan kan fatta ett beslut på eget initiativ eller på begäran av en arbetsgivare.
Enligt lagen kan alltså en arbetsgivare inte själv ställa krav på läkarintyg från första dagen som ett villkor för att betala sjuklön. En arbetsgivare som anser att det finns anledning att begära ett sådant intyg får vända sig till Försäkringskassan och begära ett beslut samt ange vilka särskilda skäl som kan motivera detta.
Just när det gäller skyldigheten att visa läkarintyg finns det dock möjlighet att träffa kollektivavtal som innebär avsteg från lagen. Sådana kollektivavtal är ganska vanliga. De kan innebära att arbetsgivaren under vissa förutsättningar kan kräva läkarintyg redan från första dagen och också att arbetsgivaren har rätt att anvisa viss läkare. Sådana avtal brukar då också innebära att arbetsgivaren ska stå för kostnaden för läkarintyget.
Enligt vissa avtal kan man dock ändå ha rätt till sjuklön om man på annat sätt kan styrka sin arbetsoförmåga medan andra avtal innebär att man i princip måste gå till just den anvisade läkaren för att ha rätt till sjuklön.
Om sjukdomen är så allvarlig att man inte kan ta sig till läkaren för att skaffa intyg är man dock ursäktad, men får då se till att skaffa ett sådant så fort man blivit tillräckligt frisk.
Fakta Fakta
Har du något arbetsrättsligt bryderi du grubblar på? Skriv till Lag & Avtal. Du behöver inte ange ditt namn i tidningen, men redaktionen måste veta vem du är.
e-post: redaktionen@lag-avtal.se
postadress: Lag & Avtal, 106 12 Stockholm.
Våra experter:
Anders Sandgren
Jurist, f d förhandlingschef på Teknikföretagen
Erik Danhard
Advokatbyrån
Cederquist
Eva-Helena Kling
Translaw Advokatbyrå
Stefan Ruben
Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke
Chefsjurist,
LO-TCO Rättsskydd
Bloggar som länkar hit
Fråga Lag & Avtal
Har du en fråga som du vill ställa till Lag & Avtals experter. Fyll i formuläret med din fråga.
Våra experter är:
Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening.
Stefan Ruben, advokat, Berglund och Co Advokatbyrå.
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd.
Kommentarer
Senaste inlagd av Snart Anarki 7 januari 2008 09:42 Sortera: Senaste överst
Tjenare. Intres...
Tjenare. Intressant läsning detta. Jag har oturligen varit "kortidssjuk" 3gånger inom en 6 månaders period och nu kräver arbetsgivaren att jag ska skriva på ett kontrakt som just binder mig vid att gå till doktorn och skaffa sjukintyg från första dagen. Känner mig lite utpekad när andra på jobbet varit borta långt mycket mer än mig inte behöver skriva på ett kontrakt. Värt att nämna är att jag inte orkade tjaffsa med chefen en gång och åkte och betalade sjukundersökningen ur egen ficka en gång bara för att slippa chefens gnäll. Detta tog inte bara en väldig lång tid utan det var även jobbigt när man är hängig. Sedan börjar jag jobbet kl 11 på dagen och man ska senast raporterat sig till "Previa" innan kl 10. Jag vaknar efter 10 eftersom jag har nära till jobbet och ser även där massor av problem. Kan min chef "tvinga" mig att skriva på detta kontrakt?. Antar han kan sparka mig om jag inte skriver på?
Jag vill veta o...
Jag vill veta om arbetsgivaren med avtal om sjukintyg från första dagen kan begära detta efter det att jag återkommit i tjänst eller om jag ska ha fått besked om detta innan min sjukperiod. Svar snarast möjligt, tack till anders.kallman.543@fastighets.se
Inte bara att v...
Inte bara att vi har de sjukaste skatterna i världen, snart måste vi arbetare börja säga ifrån. Det finns alltid rövslickare som gillar alla förslag och de som knullar sig fram, men vi andra som sliter som fan är detta tacken, dra inte alla över samma kam med dessa jävla skit förslag. Vore man inte så ärlig skulle man faktiskt ta och bränna ner den arbetsplats som begär detta och sen bara skita i allt och sticka från detta snart obeboeliga land.