Hur ska ett avtal om förtroendetid se ut?

Annons

Inom vårt bolag har ett antal medarbetare oreglerad arbetstid, så kallad förtroende-arbetstid, vilket innebär att övertid och övertidsersättning inte är aktuellt för den medarbetare som har förtroendetid.
Grunden för förtroendetiden bygger på att normalarbetstid räknas som 1 700 timmar per år. I arbetsplanering för medarbetaren med förtroendetid kan det ändå förekomma att krav ställs på arbetsinsatser som ligger utöver årsramen, till exempel kan önskemål om ytterligare insats komma som innebär att "normgränsen" överskrids.
Frågan blir då:
- hur hantera tid utöver "normtid"?
- hur ska ett anställnings-avtal om förtroendetid utformas för att möta denna frågeställning?
"Undrande"
Hur mycket man får jobba, vilka raster och vilken vila man minst ska ha med mera regleras i arbetstidslagen. Betalningen för arbetet regleras dock inte där utan den framgår av kollektivavtalen.
Betalningen är också möjligt att avtala om i det enskilda anställningsavtalet om det inte strider mot gällande kollektivavtal. Man ska alltså tänka på att hålla isär arbetstidens förläggning och betalningen för arbetet.
Arbetstidslagen är en av de få arbetsrättsliga lagarna som är offentligrättslig, det vill säga den som bryter mot lagen riskerar att straffas och det är en statlig myndighet som bevakar att reglerna följs, Arbetsmiljöverket. Nästan alla arbetsrättsliga lagar i Sverige är annars civilrättsliga - det är upp till parterna själva att bevaka att avtalet följs och den som bryter mot reglerna får betala skadestånd till motparten och ibland till facket.
Men även arbetstidslagen går att avtala bort helt eller delvis genom kollektivavtal på central nivå, det vill säga kollektivavtalet måste ha slutits eller godkänts av förbundet på arbetstagarsidan.
I vissa fall får parter som är bundna av centrala kollektivavtal avtala bort lagens regler även på lokal nivå - men de avtalen gäller endast en månad.
De avtalade reglerna får avvika från lagen även till arbetstagarnas nackdel på någon punkt men får inte innebära sämre villkor för arbetstagarna än vad som följer av EUs arbetstidsdirektiv.
I nu aktuellt fall verkar det finnas ett kollektivavtal som reglerar arbetstidsfrågorna på ett sätt som avviker från lagen. Det är fullt tillåtet om avtalet är slutet eller godkänt av den centrala fackliga organisationen.
Vad händer då om arbetstiden hamnar över avtalets årsram på 1 700 timmar?
Det går inte att svara på utan att studera kollektivavtalet. Enligt lagen är det normalt tillåtet att arbeta övertid högst 200 timmar under ett kalenderår eller högst 48 timmar under 4 veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
Avtalet kan dock ha andra regler. Avtalet kan ha regler som reglerar maximalt antal övertidstimmar under en viss period.
Men avtalet kan också reglera om man är skyldig att jobba övertid överhuvudtaget när arbetsgivaren önskar det eller förutsättningarna för att en sådan skyldighet ska föreligga och naturligtvis vilken betalning som ska utgå för sådant arbete. En ytterligare fråga som kan ha reglerats i avtalet är minsta dygnsvila och veckovila där man dock måste följa reglerna i arbetstidsdirektivet.
Den som ska träffa ett kollektivavtal om arbetstid behöver alltså fundera på en rad olika frågor. Träffar man ett lokalt arbetstidsavtal måste man också tänka på att det inte får strida mot det centrala avtalet. Många avtal innehåller en kombination av förläggningsregler och betalningsregler som gör att arbetsgivaren bara kräver övertidsarbete när det verkligen är befogat.
I praktiken har kollektiv-avtalsparterna ett stort utrymme att utforma reglerna så att de passar verksamheten om man kan hitta en lösning som båda parter tycker är bättre än lagen.
Det bör tilläggas att arbetstidslagen inte gäller för arbetstagare som utför arbete som arbetsgivaren inte rimligen kan kontrollera. Även arbetstidsdirektivet har ett motsvarande undantag. Av frågan framgår inte om arbetstagarna tillhör denna kategori.

Fakta Fakta

Har du något arbetsrättsligt bryderi? Skriv till Lag & Avtal så hjälper vi dig. Våra experter Kent Brorsson, arbetsrättschef på Svenskt Näringsliv, Dan Holke, chefsjurist på LO-Tco Rättsskydd och advokat Stefan Ruben kan ge besked om det mesta.
redaktionen@lag-avtal.se
Du får vara anonym i tidningen men redaktionen behöver veta vem du är.

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Fråga Lag & Avtal

Har du förslag på en fråga som vi borde ställa till Lag & Avtals experter? Frågan får gärna vara generell och svaret kommer att publiceras på vår webb.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening
Pia Attoff, advokat, Attoff & Dahlgren
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Fyll i din fråga i formuläret nedan.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Hur mycket skit ska jag tåla?

EXPERTSVAR. Kan jag agera? Experterna på arbetsrätt ger besked.

Övertid överskattat

Övertid överskattat

Det är kontraproduktivt, enligt socialpsykologen.

Göm dig inte för chefen

Göm dig inte för chefen

Om chefen är arg på dig är det bättre att ta första steget. 1

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Invandrarna görs till bete

KRÖNIKA. Måste missriktad högerpolitik verkligen göras till invandrarnas fel?

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Härma någon chef du gillar

Härma någon chef du gillar

Experimentera dig fram till rollen som ledare, tipsar experten.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Sätt betyg på möten

Sätt betyg på möten

Ledarexperten tipsar om hur du gör.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Varför inte testa tysk jobbmodell?

KRÖNIKA. Dags att se arbetsmarknaden för vad den är.

Välj, rensa och vinn tid

Välj, rensa och vinn tid

Tidscoachen ger rådet att fundera över alla måsten i livet.

Kan vi fika oss friska?

Kan vi fika oss friska?

Det ska en forskargrupp ta reda på.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Vårdpersonal borde få följa sitt samvete

KRÖNIKA. Samvetsklausulen för barnmorskor och läkare som inte vill utföra aborter är en svår fråga. 2

Jobbigt samtal ingen match

Jobbigt samtal ingen match

Hur får man det svåra samtalet att löpa smidigt? Experterna tipsar.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi ha kvar klämdagar?

EXPERTFRÅGA. Företaget ta bort klämdagarna. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.