Avgör arbetsgivaren min arbetsskada?

I mitt jobb lyfter jag papper hela dagarna. På grund av det har jag fått ont i min högra handled. Magnetröntgen visar att jag har en cysta i handleden som måste opereras bort. Min arbetsgivare säger att det inte finns några andra arbetsuppgifter till mig, och läkaren säger att han inte kan sjukskriva mig för att det inte är något farligt, men han säger även att han förstår att det gör ont. Skyddsombudet berättade att jag var tvungen att gå till vår vd och prata med honom, vilket jag gjorde. Vd tror inte att jag kan anmäla det som arbetsskada. Är det hans sak att avgöra? Och nu till mitt andra problem: Är jag tvungen att jobba även fast jag har ont?

Annons

Verktyg

"Vill slippa värken"

I den aktuella situationen ska arbetsgivaren undersöka om det finns några andra arbetsuppgifter som kan erbjudas arbetstagaren. Den bedömning som påstås vara gjord är att det inte finns några alternativa arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska emellertid härutöver enligt arbetsmiljölagen också pröva om de nuvarande arbetsförhållandena behöver anpassas eller utformas på ett annat sätt för att arbetstagaren inte skall utsättas för risk för ohälsa eller olycksfall. Det kan då bli aktuellt att installera tekniska hjälpmedel för att underlätta arbetets utförande.

Har arbetsgivaren vidtagit alla åtgärder som rimligen kan krävas kan, om arbetstagaren ändå inte anser sig kunna utföra arbete, skyldigheten att betala lön upphöra. Arbetstagaren riskerar nämligen då att anses inte stå till arbetsgivarens förfogande. Vid en sådan bedömning beaktas säkert att läkare ansett att skäl för sjukskrivning inte föreligger och att arbetstagaren sålunda inte helt eller delvis är förhindrad att utföra arbete. Vid bedömningen av i vilken utsträckning arbetsförmågan är nedsatt ska särskilt beaktas om arbetstagaren på grund av sjukdomen är helt eller delvis förhindrad att utföra sitt vanliga eller därmed jämförligt arbete.

När det gäller frågan om arbetsskada är det en sak som arbetsgivaren inte bestämmer över. Om arbetstagaren anser att det rör sig om en arbetsskada ska det anmälas till arbetsgivaren. Därefter ska arbetsgivaren skicka anmälan vidare till Försäkringskassan. Arbetsgivaren har möjlighet att bifoga sin egen bedömning ifråga om en sjukdom eller skada som påstås ha samband med arbetet.

Det är viktigt att du anmäler skadan men Försäkringskassan kommer bara att fatta ett beslut om nedsättningen av arbetsförmågan är varaktig eller kan antas bestå under minst ett år. Om du blir omplacerad pga skadan och får en lägre inkomst ska du anmäla det direkt till Försäkringskassan.

Fakta Fakta

Har du något arbetsrättsligt bryderi du grubblar på? Lag & Avtals expertpanel kan ge råd och svar på dina frågor. Du behöver inte ange ditt namn i tidningen, men redaktionen måste veta vem du är.
Kent Brorsson, Arbetsrättschef Svenskt Näringsliv
Stefan Ruben, Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd
Skicka e-post till: redaktionen@lag-avtal.se eller skriv till: Lag & Avtal, 106 12 Stockholm

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Skriv in din e-postadress

Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Fråga Lag & Avtal

Har du förslag på en fråga som vi borde ställa till Lag & Avtals experter? Frågan får gärna vara generell och svaret kommer att publiceras på vår webb.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening
Pia Attoff, advokat, Attoff & Dahlgren
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Fyll i din fråga i formuläret nedan.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Sök bland AD:s domar

Prenumerant! Sök på ämne, dom eller målnummer på vår sajt.

Kan chefen säga upp halva min anställning?

Kan chefen säga upp halva min anställning?

Experten på arbetsrätt ger orolig anställd svar på frågan.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

”Offentlig sektor har
låst in kvinnorna”

Maria Eriksson: Varför är vänstern så emot privata företag?

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Äldre man

Så får du äldre att
vilja jobba kvar

Arbetsgivare som vill få äldre nyckelpersoner att jobba kvar gör klokt i att vara flexibla.

Teamwork

Gott ledarskap
lönar sig inte

Ansvar för verksamheten och ekonomin det som räknas.

När idrotten mötte arbetsrätten

När idrotten mötte arbetsrätten

Här är fallet som gav eko ända in i hockeyrinken.

Kan vi göra löneavdrag för bortappad mobil?

Kan vi göra löneavdrag
för bortappad mobil?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga. 1

Ann Charlott Altstadt

Prins Daniel dömdes till livslångt utanförskap

Ann Charlott Altstadt: I Sverige finns en skapad Utanförskapslinje.

Sänkt lön oroade mest 2013

Sänkt lön oroade mest 2013

Stämningsansökningarna hos Arbetsdomstolen fortsätter öka. 1

Avstängd för kräksjuka

Avstängd för kräksjuka

Här kan du tvingas vara hemma två dagar efter kräksjukan. Med full lön.

Kaffe ger bättre minne

Kaffe ger bättre minne

Allt som behövs är två koppar kaffe, konstaterar forskare.

Möt din rädsla – och väck idéerna

Möt din rädsla –
och väck idéerna

Utvecklarens bästa tips på hur du tränar upp din kreativa förmåga.

Kan chefen förbjuda oss att tala med media?

Kan chefen förbjuda oss
att tala med media?

Experterna på arbetsrätt svarar.

Fri sittning på jobbet

Fri sittning på jobbet

Glöm en egen vrå på kontoret. Nu är det fri sittning – eller löpning – som gäller.

Kan kärleken kosta jobbet?

Kan kärleken kosta jobbet?

Ett av tio par träffas på jobbet. Lag & Avtal reder ut vad som gäller arbetsrättsligt.

Ta en paus

Ta en paus

Vi gör jobbet åt dig.

Experterna: Kent Brorsson, Dan Holke, Pia Attoff

Har vi rätt till jobb
när vi läggs ner?

Experterna ger råd om avdelning som läggs ut på entreprenad. 1

Bestämt kroppsspråk

Så får du andra att lyssna

Behärska ditt kroppspråk för att få omgivningen att lyssna. 2

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.