Avgör arbetsgivaren min arbetsskada?

I mitt jobb lyfter jag papper hela dagarna. På grund av det har jag fått ont i min högra handled. Magnetröntgen visar att jag har en cysta i handleden som måste opereras bort. Min arbetsgivare säger att det inte finns några andra arbetsuppgifter till mig, och läkaren säger att han inte kan sjukskriva mig för att det inte är något farligt, men han säger även att han förstår att det gör ont. Skyddsombudet berättade att jag var tvungen att gå till vår vd och prata med honom, vilket jag gjorde. Vd tror inte att jag kan anmäla det som arbetsskada. Är det hans sak att avgöra? Och nu till mitt andra problem: Är jag tvungen att jobba även fast jag har ont?

Annons
Verktyg

"Vill slippa värken"

I den aktuella situationen ska arbetsgivaren undersöka om det finns några andra arbetsuppgifter som kan erbjudas arbetstagaren. Den bedömning som påstås vara gjord är att det inte finns några alternativa arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska emellertid härutöver enligt arbetsmiljölagen också pröva om de nuvarande arbetsförhållandena behöver anpassas eller utformas på ett annat sätt för att arbetstagaren inte skall utsättas för risk för ohälsa eller olycksfall. Det kan då bli aktuellt att installera tekniska hjälpmedel för att underlätta arbetets utförande.

Har arbetsgivaren vidtagit alla åtgärder som rimligen kan krävas kan, om arbetstagaren ändå inte anser sig kunna utföra arbete, skyldigheten att betala lön upphöra. Arbetstagaren riskerar nämligen då att anses inte stå till arbetsgivarens förfogande. Vid en sådan bedömning beaktas säkert att läkare ansett att skäl för sjukskrivning inte föreligger och att arbetstagaren sålunda inte helt eller delvis är förhindrad att utföra arbete. Vid bedömningen av i vilken utsträckning arbetsförmågan är nedsatt ska särskilt beaktas om arbetstagaren på grund av sjukdomen är helt eller delvis förhindrad att utföra sitt vanliga eller därmed jämförligt arbete.

När det gäller frågan om arbetsskada är det en sak som arbetsgivaren inte bestämmer över. Om arbetstagaren anser att det rör sig om en arbetsskada ska det anmälas till arbetsgivaren. Därefter ska arbetsgivaren skicka anmälan vidare till Försäkringskassan. Arbetsgivaren har möjlighet att bifoga sin egen bedömning ifråga om en sjukdom eller skada som påstås ha samband med arbetet.

Det är viktigt att du anmäler skadan men Försäkringskassan kommer bara att fatta ett beslut om nedsättningen av arbetsförmågan är varaktig eller kan antas bestå under minst ett år. Om du blir omplacerad pga skadan och får en lägre inkomst ska du anmäla det direkt till Försäkringskassan.

Fakta Fakta

Har du något arbetsrättsligt bryderi du grubblar på? Lag & Avtals expertpanel kan ge råd och svar på dina frågor. Du behöver inte ange ditt namn i tidningen, men redaktionen måste veta vem du är.
Kent Brorsson, Arbetsrättschef Svenskt Näringsliv
Stefan Ruben, Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd
Skicka e-post till: redaktionen@lag-avtal.se eller skriv till: Lag & Avtal, 106 12 Stockholm

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

Fråga Lag & Avtal

Har du förslag på en fråga som vi borde ställa till Lag & Avtals experter? Frågan får gärna vara generell och svaret kommer att publiceras på vår webb.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening
Pia Attoff, advokat, Attoff & Dahlgren
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Fyll i din fråga i formuläret nedan.

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Därför buar jag inte ut Jimmie Åkesson

KRÖNIKA. SD:s önskescenario har slagit in. 2

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi läsa anställdas e-post?

Experterna i arbetsrätt vet vad krävs för att få kolla den misstänktes e-post?

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Kortare köer om anställda får välja

KRÖNIKA. Är det så självklart att ett normalt arbete måste ske mellan åtta till fem? undrar Maria Eriksson. 1

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Kan jag vinna i AD?

Vad gäller vid omplacering? Experterna på arbetsrätt svarar.

”Jag är en lag-gubbe”

”Jag är en lag-gubbe”

- Jag har alltid jobbat på det här sättet, tillsammans med andra människor, säger Pappers nya ordförande Matts Jutterström.

Se upp för gratisapparna

Se upp för gratisapparna

En stor del apparna är olämpliga i mobiler som används för affärskritiska uppgifter.

Måste vi betala för vården?

Måste vi betala för vården?

En anställd är alkoholberoende. Experterna på arbetsrätt svarar.

Byt personlighet imorgon

Byt personlighet imorgon

Somliga växlar personlighetstyp från dag till dag.

En riktig drömchef

En riktig drömchef

Pia Sundhage är populärast som ledare.

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Syskon till bipolära mer ambitiösa

Sjukdom i din släkt kan vara till fördel.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur många löner kan jag kräva?

En arbetsgivare vill köpa ut en anställd. Experterna på arbetsrätt svarar.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift

LO och S försvårar för unga att få jobb

Maria Eriksson: Löfvens mål borde vara möjligt att nå.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Så ökar du din kreativitet

Så ökar du din kreativitet

Få tyst på din inre gnällspik första steget, menar experten. 1

Måste vi erbjuda deltid?

Måste vi erbjuda deltid?

Experten på arbetsrätt svarar på arbetsgivarens fråga.

Sämsta sättet att börja dagen

Sämsta sättet att börja dagen

Därför ska du inte inleda arbetsdagen med att läsa mejl.

Ann Charlott Altstadt

Sätt gps på kungen i stället

Ann Charlott Altstad skulle känna sig tryggare om fler spårades med gps. 1

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.