Tipsa en vän om en artikel

Får man ha fackliga möten när som helst?

Jag jobbar som vd för ett mellanstort bolag. Vi har kollektivavtal och jag upplever att vi har ordning och reda och en bra dialog med medarbetarna. Nu ska en del av medarbetarna bilda en lokal klubb och har kallat till möte på arbetstid för att diskutera bildandet och sen ha årsmöte. Mitt i lågkonjunkturen krävs en extra arbetsinsats från oss alla i företaget för att säkerställa att vi får in de intäkter vi behöver. Därför undrar jag om det verkligen är så att medarbetarna får göra sådant på arbetstid? Är inte det något som man gör på egen tid? Vad gäller och hur ska jag hantera det?

Annons

"Osäker direktör"


SVAR: Ett anställningsavtal innebär att arbetstagaren står till förfogande för att utföra arbete under den avtalade arbetstiden mot en överenskommen ersättning. För att arbetstagaren ska ha rätt till ledighet från arbetet krävs att detta framgår av anställningsavtalet eller av lag eller kollektivavtal.

I medbestämmandelagen finns det regler som skyddar föreningsrätten. Dessa regler innebär bland annat att en anställd har rätt att tillhöra och verka för sin fackförening eller för att en sådan bildas.

Men reglerna i medbestämmandelagen ger inte en anställd rätt att arbeta fackligt på betald arbetstid.

I förtroendemannalagen finns det regler om rätt för fackliga förtroendemän att arbeta fackligt på arbetstid.

För att lagen ska vara tillämplig måste det finnas kollektivavtal mellan arbetsgivaren och aktuell facklig organisation. Dessutom ska den lokala fackliga organisationen ha anmält till arbetsgivaren att den anställde är facklig förtroendeman för organisationen. Frågan tyder emellertid på att ingen av de aktuella arbetstagarna är facklig förtroendeman, exempelvis kontaktombud eller liknande för en facklig organisation. Om detta antagande är riktigt innebär det att inte heller förtroendemannalagen ger arbetstagarna rätt till ledighet i detta fall.

Eftersom bolaget är bundet av kollektivavtal gäller dock sannolikt Utvecklingsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO/PTK på arbetsplatsen. Det innebär att det lokala facket, avdelningen eller motsvarande, kan anordna fackliga möten för sina medlemmar på betald arbetstid, högst fem timmar per år.
Mötet måste då handla om förhållandet till arbetsgivaren eller i övrigt ha samband med den fackliga verksamheten vid företaget.

Sammanfattningsvis finns det i detta fall ingen rätt för medarbetarna att själva anordna ett möte på arbetstid för
att diskutera bildandet av en fackklubb och att hålla årsmöte.
Däremot kan den lokala fackliga organisationen anordna ett möte för att diskutera hur den fackliga verksamheten ska vara organiserad på arbetsplatsen men inte hålla ett årsmöte på betald tid.

Kent Brorsson, Chefsjurist HEFA
Stefan Ruben, Advokat, Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

1 kommentar

5
5
1
Nu visas kommentar 1-5

Tipsa en vän om en artikel

Fråga Lag & Avtal

Har du förslag på en fråga som vi borde ställa till Lag & Avtals experter? Frågan får gärna vara generell och svaret kommer att publiceras på vår webb.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening
Pia Attoff, advokat, Attoff & Dahlgren
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Fyll i din fråga i formuläret nedan.

Ny app mäklar extrajobb

Ny app mäklar extrajobb

– Företag ska kunna använda tjänsten när de behöver få in folk med kort varsel.

”Släpp mobilen!”

”Släpp mobilen!”

Ett ständigt kollande på mobiler skadar enligt forskare vår empatiska förmåga.

Mer lönsamt med fler kvinnor

Mer lönsamt med fler kvinnor

Företag med minst 30 procent kvinnor i ledningen har högre vinster än övriga, visar en stor undersökning.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Efter plugget, det fixar sig kanske...

KRÖNIKA. Gör dina val, men var medveten om vad det kan innebära för dig och samhället i stort.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Företaget vägrar låta mig se beskrivningar

EXPERTFRÅGAN. Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Hur gör jag?

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Samtal är verkningslösa - gör så här istället

Medarbetarsamtal är ett förlegat sätt att försöka styra medarbetarna, anser ledarskapsexperten. 3

Så ska chefen vara

Så ska chefen vara

15 miljoner jobbannonser har analyserats i jakt på önskade egenskaper.

Nattlivet intresserar arbetsgivaren

Nattlivet intresserar arbetsgivaren

Medarbetarnas sömnvanor står i fokus på arbetsplatsen. 1

Skärpning chefen, feedback önskas!

Skärpning chefen, feedback önskas!

Bara var femte svensk anser sig få tillräckligt med feedback på jobbet.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Nu anses åsikter vara angrepp som kränker

KRÖNIKA. Det är påfrestande att stöta på konkurrerande världsbilder.

Jakob Stenberg är redaktör på tidningen Entreprenör.

Sluta försvåra för äldre

KRÖNIKA. Man behöver kanske inte göra det svårare i alla fall?

Sluta prata i tid

Sluta prata i tid

Är det dags att mingla vidare? Kroppsspråket ger svaret.

Gömmer sig på jobbet.

Din olycka skrämmer chefen

De flesta chefer vet inte hur man hantera pressade medarbetare.

Liten hälsovinst att stå upp

Liten hälsovinst att stå upp

Ny forskning går på tvärs mot uppfattningen att det är bättre att stå upp och jobba.

Orkar du lära nytt - hela tiden?

Orkar du lära nytt - hela tiden?

Dagens ledare måste klara av att befinna sig i ständig betaversion.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Så blir vänstern SD:s vallokomotiv

KRÖNIKA. De krafter som vill hejda Sverigedemokraternas framfart begår taktiska misstag som kan få ödesdigra konsekvenser. 32

Teamwork

Litar du inte på teamet? Gör så här!

Magkänslan får ofta avgöra om du litar på en person eller inte. Det räcker inte.

Det är viktigt för de yngre cheferna att framstå som beslutsamma.

”Unga chefer är mer ego”

Äldre chefer satsar på att utveckla andra medan yngre är mer intresserade av sin egen karriär.

Så håller du farten uppe

Så håller du farten uppe

Här är knep för bibehållen effektivitet.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Annons

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.