Kan arbetsgivaren kräva sjukintyg?

Jag jobbar på Lugna Gatan och i dag skulle jag sjukskriva mig men min arbetsgivaren sa att jag måste komma och jobba för jag ringde för sent, jag ringde tre timmar innan mitt pass börjar. Jag har huvudvärkssjukdomen horton så jag få intyg från min doktor. Men det är lördag och jag kunde inte nå doktorn så min arbetsgivare ville att jag skulle gå till akuten och få intyg där. Gör inte min arbetsgivare fel som tvingar mig att jobba och hotar med erinran?

Annons

OBS. Sedan denna artikel skrevs har reglerna ändrats. Klicka här för att läsa ett uppdaterat expertsvar.

 

Expertsvar: Med hänsyn till hur frågan här är ställd ska först klarläggas att arbetsgivare inte kan ”neka” arbetstagare att sjukanmäla sig.

Frågan är i stället om arbets­givaren har rätt att begära läkarintyg redan från och med sjukanmälningsdagen, alltså ett så kallat förstadagsintyg. Detta regleras i Lag (1991:1047) om sjuklön (Sjuklönelagen).

För rätt till sjuklön från arbetsgivaren och vid längre sjukfall för rätt till ersättning från det allmänna (Försäkringskassan) krävs att arbetstagaren styrker nedsättning av arbetsförmågan.

För att få sjuklön måste en arbetstagare lämna skriftlig försäkran till arbetsgivaren om att han eller hon varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt. Försäkran behöver inte innehålla någon närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön innan försäkran lämnats.

Beträffande läkarintyg är huvudregeln att arbetsgivare inte måste betala sjuklön från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan (alltså med hänsyn till karensdagen), om inte arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Inte heller här behövs uppgift om typ av sjukdom.

Under förutsättning av att det finns särskilda skäl får arbetsgivaren – enligt en lagregel som trädde i kraft 2008 – begära att arbetstagaren genom intyg från läkare eller tandläkare styrker nedsättning av arbetsförmågan tidigare än den sjunde kalenderdagen efter sjukanmälan i en pågående sjukperiod eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod. En begäran från arbetsgivaren som gäller kommande sjukperioder får inte avse längre tid än ett år. Begäran ska vara skriftlig.

Särskilda skäl kan vara upprepade korta sjukperioder eller välgrundad anledning att misstänka fusk. Arbetsgivaren har alltså inte en absolut frihet att kräva förstadagsintyg.

Arbetsgivaren får inte utnyttja sin rätt på ett godtyckligt eller annars otillbörligt sätt, till exempel i syfte att enbart utsätta arbetstagaren för obehag.

Har arbetstagaren utan godtagbart skäl inte lämnat ett intyg efter begäran enligt denna lagregel är arbetsgivaren inte skyldig utge sjuklön för den sjuklöneperiod som intyg saknas för.

Sjuklönelagen ger kollektivavtalsparterna möjlighet att på central nivå träffa överenskommelse om att rätten till sjuklön görs beroende av att arbetstagaren styrker nedsättning av arbetsförmågan genom förstadagsintyg. Inte heller ett sådant kollektivavtal medger att arbetsgivaren får utnyttja sin då avtalade rätt på ett godtyckligt eller annars otillbörligt sätt, eftersom ett sådant förfarande – som Arbetsdomstolen uttryckt det – skulle strida mot god sed på arbetsmarknaden.

Svaret på frågan är att om inte kollektivavtal med sådana regler finns, särskilda skäl inte föreligger och arbetsgivaren inte skriftligen begärt intyg kan förstadagsintyg inte krävas.

Men bara att frågeställaren finner det olämpligt och obekvämt att inte få vänta till på måndag behöver inte utgöra godtagbart skäl.

Detta är en bedömningsfråga där nog läkarens kännedom om frågeställarens särskilda förhållanden ytterst skulle beaktas.

Kent Brorsson, Chefsjurist HEFA
Stefan Ruben, Advokat, Berglund och Co Advokatbyrå
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Gillade du artikeln? Prenumerera på vårt nyhetsbrev


Kommentarer

Debattinlägg blir automatiskt tillgängliga för andra användare så snart den som skrivit ett inlägg har publicerat det. Var och en ansvarar själv för innehållet i sina inlägg.

Det går inte längre att kommentera denna artikel.

3 kommentarer Sortera: Äldsta överst

5
5
3
Nu visas kommentar 1-5

Fråga Lag & Avtal

Har du förslag på en fråga som vi borde ställa till Lag & Avtals experter? Frågan får gärna vara generell och svaret kommer att publiceras på vår webb.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening
Pia Attoff, advokat, Attoff & Dahlgren
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd

Fyll i din fråga i formuläret nedan.

Pia Attoff, advokat Attoff & Dahlgren, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag kratta rabatten?

EXPERTSVAR. Är jag som cafébiträde skyldig att utföra arbetsuppgiften?

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Mobilnacke, sms-tumme och laptopknä

Här är nya tidens sjukdomar- och tips på hur du undviker dem.

”Var beredd på turbulens”

”Var beredd på turbulens”

Släpp kontrollbehovet, är psykologens budskap till framtidens chefer.

Härma någon chef du gillar

Härma någon chef du gillar

Experimentera dig fram till rollen som ledare, tipsar experten.

Böj dig inte för mobilen

Böj dig inte för mobilen

Stirrande i mobilen med nacken böjd motsvarar 27 kilos tyngd.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Hur länge gäller tystnadsplikt?

Vad riskerar jag om jag berättar om avtalet? Experterna svarar.

Sätt betyg på möten

Sätt betyg på möten

Ledarexperten tipsar om hur du gör.

Maria Eriksson, liberal frilansskribent och chefredaktör för Svensk Tidskrift. Tidigare ledarskribent i Svenska Dagbladet.

Varför inte testa tysk jobbmodell?

KRÖNIKA. Dags att se arbetsmarknaden för vad den är.

Välj, rensa och vinn tid

Välj, rensa och vinn tid

Tidscoachen ger rådet att fundera över alla måsten i livet.

Kan vi fika oss friska?

Kan vi fika oss friska?

Det ska en forskargrupp ta reda på.

Varning för de nya härskarteknikerna

Varning för de nya härskarteknikerna

Komplimanger och att spela offer är också effektivt.

Ann Charlott Altstadt, frilansskribent och författare till bland annat "Liten ordbok för underklassen".

Vårdpersonal borde få följa sitt samvete

KRÖNIKA. Samvetsklausulen för barnmorskor och läkare som inte vill utföra aborter är en svår fråga. 2

Jobbigt samtal ingen match

Jobbigt samtal ingen match

Hur får man det svåra samtalet att löpa smidigt? Experterna tipsar.

Kent Brorsson, chefsjurist Energiföretagens Arbetsgivareförening (EFA), svarar på detta nummers expertfråga.

Får vi ha kvar klämdagar?

EXPERTFRÅGA. Företaget ta bort klämdagarna. Kan arbetsgivaren ensidigt göra detta?

Är du artig nog?

Är du artig nog?

Tio tips när du reser i världen.

Experten Dan Holke, vd LO-TCO Rättsskydd, svarar på detta nummers expertfråga.

Måste jag dra upp på tempot?

EXPERTFRÅGA. Jag kommer att bli utbränd om jag jobbar snabbare. Experterna på arbetsrätt svarar.

Sök efter Arbetsdomstolens domar

Hitta viktiga domar här

Prenumerant! Här kan du söka på ämne, dom eller målnummer.

Gilla Lag & Avtal

Gilla Lag & Avtal

Få intressanta uppdateringar genom att följa oss på Facebook.

Ta en paus

Ta en paus

Vi hittar nyheterna åt dig.

Registrera dig och få vårt kostnadsfria nyhetsbrev!
E-post

Hitta konsulten

Sök bland tusentals konsulter på nya Konsultguiden.se

Annons

Du missar väl inte ditt HR-verktyg?

Med Lag & Avtal får du praktisk hjälp i det dagliga arbetet med dina medarbetare. Verktyget ingår i din tidningsprenumeration. Skaffa ditt lösenord här.