Jag har en fråga angående Las. Två bolag har samma ägare. En anställd sedan 30 år på det ena bolaget har blivit varslad, men merparten av hans anställningstid har han hjälpt till på det andra bolaget, vilket inte berörs av varslen. Jag kan tycka att han kan hävda att han mestadels har arbetat på det andra bolaget och skulle väl egentligen flyttat över sin anställning dit. Har jag rätt?

"Bekymrad"

SVAR:  Frågan gäller hur man ska beräkna anställningstid i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.

Utgångspunkten är att all anställningstid ska beaktas hos den arbetsgivare som företar uppsägningen.

Enligt paragraf 3 i lagen om anställningsskydd kan en arbetstagare också under vissa förutsättningar få räkna anställningstid hos en annan arbetsgivare inom samma koncern och när man bytt arbetsgivare på grund av en verksamhetsövergång eller en konkurs.

Det hindrar naturligtvis inte att samtliga inblandade kan bli överens om att upprätta en sådan lista. Men den måste då godtas även av den eller de som "drabbas" av en sådan turordning och blir uppsagda.

I frågeställarens fall är det alltså inte möjligt för den varslade arbetstagaren att kräva att han ska flyttas över till det bolag där han mestadels har arbetat. Vi förutsätter då att det är helt klarlagt att han faktiskt är anställd i det bolag som har varslat och att det inte finns något otillbörligt i att han är anställd i detta bolag trots att arbetet utförs för ett annat bolag.

Kent Brorsson, chefsjurist, Energi­företagens Arbetsgivare­förening (HEFA).

Stefan Ruben, Advokat, Vinge.

Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd.

Har du en fråga som du vill ställa till Lag & Avtals experter. Fyll i formuläret med din fråga.

Våra experter är:

Kent Brorson, chefsjurist, Energiföretagens Arbetsgivareförening.
Stefan Ruben, advokat, Berglund och Co Advokatbyrå.
Dan Holke, VD, LO-TCO Rättsskydd.