– Kompromisser har ett stort långsiktigt värde. Det är bra att begrunda det för arbetsgivarsidan, säger professor Lars Calmfors, när frågan om hur arbetsrätten ska ändras diskuteras.
ENKÄT. Gör det enklare att säga upp anställda av personliga skäl, ändra i turordningsreglerna och avskaffa företrädesrätten till återanställning.
Företagarna vill gå hårt åt arbetsrätten.
Förhandlingar vid uppsägningar är sällan något problem: – Politikerna har satsat på fel häst, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef för Sveriges Ingenjörer.
Arbetsgivaransvar. En chef som möter en medarbetare med antisocialt beteende ska värna om sitt arbetsgivaransvar för arbetsmiljön, anser advokat Henric Diefke.
