AD-dom: Rätt avskeda chef som godkände egen övertid

2015-08-26 12:40 Ann Norrby  

Platschefen blev avskedad därför att hon hade attesterat sina egna tidrapporter. Fyra av AD:s sju ledamöter anser att det var rätt att hon blev av med jobbet. </br>Men tre av domstolens ledamöter, däribland ordföranden, håller inte med.

Personalchefen blev också platschef samtidigt som en ny vd tillsattes på Polyuretan Technology Sweden AB. Efter skiljaktigheter bland ägarna byttes vd ut.

Tvisten mellan Unionen och företaget gäller om platschefen hade haft rätt att själv registrera och attestera sina tidrapporter. Det ansåg inte företaget och avskedade henne därför. Hon hade under tre månader registrerat sammanlagt 219 timmar i övertid.

Ord står mot ord i tvisten. Domstolens majoritet anser att kvinnan medvetet hade attesterat sina tidrapporter trots att hon inte hade rätt till det. Hennes ställning i företaget som personal- och platschef motiverar att hon blev avskedad, anser fyra av Arbetsdomstolens sju ledamöter. Detta gäller oavsett om hon hade arbetat så mycket övertid som hon hade rapporterat eller inte.

De tre skiljaktiga, ordföranden Karin Renman, Malin Ackholt och Annette Carnhede, utsedda av LO respektive TCO, anser att kvinnan hade rätt att attestera sina tidrapporter. De tre ledamöterna anser att det varken fanns grund för att avskeda eller säga upp henne.

Ann Norrby

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Lag & Avtal.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Lag & Avtal eller av oss anlitad personal.

  Kommentarer

Fråga experterna

Arbetsrätt