Arbetsrätt
AD: Olovlig frånvaro motiverar avskedande
Trots att han fick veta att riskerade att bli av med jobbet stannade han kvar hos sin sjuka pappa. Arbetsdomstolen anser att hans frånvaro var olovlig och att Arbetsförmedlingen hade rätt att avskeda honom.
Publicerad
Annons
Sonen åkte till Iran i maj 2014 för att vårda sin pappa som hade varit med om en trafikolycka. Pappan låg på sjukhus och sonen ville inte lämna honom ensam där. I slutet av juni fick sonen veta att han riskerade sin anställning om han inte kom tillbaka till jobbet på Arbetsförmedlingen. Han kom tillbaka först i september och blev då avskedad.
AD anser att han handlade som en god son genom att stanna hos pappan. Men han rådfrågade ingen om han behövdes på sjukhuset eller undersökte om det fanns några alternativ till att han själv stannade.
Domstolen anser att han inte hade rätt att stanna kvar i Iran när hans arbetsgivare inte accepterade det. Arbetsförmedlingen hade rätt att avskeda honom.
