Gravid fick uppsägning i stället för delägarskap

Frisören hade ensam ansvaret för salongen, när vd var bortrest. Hon hade också blivit erbjuden delägarskap, så nöjd var närmsta chefen, vd, med hennes jobb.

När hon berättade att hon var gravid förändrades allt. Enligt stämningsansökan till Arbetsdomstolen uppmanades frisören av vd att sjukskriva sig, för allas bästa, så att salongen kunde få in ”nytt blod”. Vd sade sig inte kunna sova på nätterna av stress på grund av medarbetarens graviditet. Hon ska också ha uttalat saker som att medarbetaren hade blivit ”sjuk i huvudet” och ”uppkäftig” och måste få sparken.

Avskedandet togs tillbaka en söndag i ett sms, där vd i stället sa upp frisören med motiveringen att hon inte fullgjorde sina arbetsuppgifter enligt överenskommelsen med arbetsgivaren efter upprepade muntliga varningar”. Frisören säger sig aldrig ha fått någon kritik, innan hon blev gravid.

På måndagen fick frisören en skriftlig uppsägning, där orsaken angavs vara arbetsbrist.

Handels anser att arbetsbristen är fingerad. Frisören blev aldrig varslad innan hon blev uppsagd och fick heller inte veta hur hon skulle överklaga uppsägningen. Förbundet anser att företaget har brutit mot såväl Las som diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Sammanlagt kräver förbundet 405 000 kronor i allmänt skadestånd till sin medlem och 30 000 kronor i allmänt skadestånd till förbundet.