Kommun diskriminerade gravid arbetssökande

En kvinna sökte i november 2012 två utannonserade tjänster som biståndshandläggare i Borås stad. Tjänsterna skulle tillträdas den 1 januari 2013. Kommunen blev intresserad av hennes ansökan och ringde för att bestämma en tid för intervju. Kvinnan talade om att hon var gravid och skulle få barn i februari 2013. Då var kommunen inte intresserad av att intervjua henne.

Kvinnan, som inte var med i facket, vände sig till Diskrimineringsombudsmannen. DO krävde att kommunen skulle betala sammanlagt 75 000 kronor i diskrimineringsersättning och skadestånd till kvinnan. Kommunen gick med på att betala 40 000 kronor. Då stämde DO kommunen.

Arbetsdomstolen konstaterar att det inte var säkert att kvinnan skulle ha få någon av tjänsterna. Därför har hon inte gått miste om en anställning. Men att avbryta rekryteringen är ett brott mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Domstolen bestämmer att kommunen ska betala 50 000 kronor till kvinnan.